Buhck 

Gruppe

Bewertungen

Die Bewertung wurde offenbar von jemand abgegeben, der vor fast 2 Jahren aus unserem Unternehmen ausgeschieden ist. Seit dieser Zeit hat sich sehr viel in dem entsprechenden Unternehmen unserer Gruppe getan, nicht zuletzt aufgrund einer zwischenzeitlichen Mitarbeitenden-Befragung, deren Ergebnisse zu verschiedenen Veränderungen geführt haben. Insofern stellt sich die Frage der Aussagefähigkeit dieser Bewertung fast 2 Jahre später. Gleichwohl bedanken wir uns für die Bewertung und werden für uns auswerten, wo wir noch weitere Verbesserungen vornehmen müssen.

Für die sehr differenzierte Bewertung und die teilweise sehr positiven Anmerkungen bedanke ich mich. Allerdings fällt es mir etwas schwer, zu der Bewertung insgesamt Stellung zu nehmen. Die bewertende Person war offenbar bis vor 10 Jahren (!) bei uns tätig! In den letzten 10 Jahren hat sich bei uns allerdings einiges geändert. So haben wir beispielsweise massiv in moderne Technik und auch unsere Räumlichkeiten investiert, so dass die Aussage, dass keine Pausenräume vorhanden seien, definitiv nicht mehr stimmt. Auch ist es schwer nachzuvollziehen, welche Führungskraft dort so stark kritisiert wurde, weil wir in dieser langen Zeit natürlich auch ein paar Veränderungen bei den Führungskräften hatten. Die massive Kritik am Traineeprogramm ist für uns ebenfalls sehr überraschend, da wir das Programm seit über 20 Jahren erfolgreich durchführen und heute zahlreiche ehemalige Trainees an verschiedensten Stellen in unserer Unternehmensgruppe tätig sind. Eine solche Kritik hatten wir bisher noch nicht einmal ansatzweise zu dem Programm bekommen. Insofern gibt mir diese Bewertung einige Fragen auf. Gern würde ich diese Fragen mit der bewertenden Person, die sich ja schließlich sehr viel Mühe mit der Bewertung gemacht hat, persönlich besprechen und lade die Person herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um zu sehen, an welchen Stellen wir auch heute noch besser werden müssen.

Diese Bewertung kommt jetzt etwas überraschend bzw. hat sich die Ex-Kollegin bzw. der Ex-Kollege offenbar viel Zeit bis zur Veröffentlichung gelassen. Wie man den Bewertungen und Kommentaren entnehmen kann, hatten wir im letzten Jahr einige Unruhe an dem entsprechenden Standort. Mittlerweile haben sich aber, nicht zuletzt aufgrund der Erkenntnisse aus einer MitarbeiterInnen-Befragung, die Dinge deutlich verändert, indem wir u.a. auch an den in der Bewertung genannten Punkten gearbeitet haben. Die Aussage, dass "alle Leute abhauen", ist daher aktuell nicht nachzuvollziehen, da wir schon seit Monaten keine entsprechenden Abgänge mehr hatten. Im Gegenteil, wir haben mehrere Rückkehrerinnen, die gemerkt haben, dass es bei uns vielleicht doch nicht ganz so schlecht ist. Es bleibt dabei, dass sich jeder am besten selbst eine Meinung bilden sollte, indem sie oder er uns persönlich kennenlernt.

Die Bewertung stammt von einer Ex-Kollegin, bei der sich die Dinge in der Probezeit leider sehr unglücklich entwickelt hatten. Tatsächlich gab es einen Konflikt mit einem ihr zugeordneten Mitarbeiter, der sich nicht auflösen ließ. Der entsprechende Mitarbeiter hat daraufhin eine andere Aufgabe im Unternehmen bekommen. Das wir uns von dem entsprechenden Mitarbeiter nicht getrennt haben, kann man natürlich als "eklatante Führungsschwäche" ansehen, wir sehen dies allerdings eher als Zeichen von Verantwortung und Verbundenheit zu einem langjährigen Mitarbeiter. Dass die Ex-Kollegin sich dann in der Konfliktsituation entschieden hatte, das Unternehmen zu verlassen, bedauern wir sehr und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute!

Ich finde es sehr traurig, dass hier offenbar von einer Ex-Kollegin oder einem Ex-Kollegen versucht wird, die Situation über diesen Kanal noch weiter anzuheizen. Da kann ich nicht den Ansatz erkennen, die Situation verbessern zu wollen, wie es bei anderen Bewertungen der Fall ist. Trotzdem nehmen wir natürlich auch die hier genannten Punkte zur Bewertung der aktuellen Situation mit auf. Ob "der letzte positive Kommentar" oder diese Bewertung keinen Sinn macht, müssen letztlich die Kolleginnen und Kollegen am betroffenen Standort beurteilen.
Kleine Anmerkung zum Thema Gleichberechtigung: Von den 30 Mitgliedern der Geschäftsleitung der Buhck Gruppe sind 7 weiblich, also über 20 %. Zugegeben kein sensationeller Wert, aber für unsere Branche schon ganz ok - wobei natürlich ausbaufähig und -notwendig!

Auch für die letzten beiden negativen Bewertungen (diese und die Bewertung "Man hat das Gefühl der Hamburger Standort wird abgestoßen") bedanken wir uns, da wir uns natürlich nur über konstruktive Kritik weiterentwickeln können. Aktuell führen wir nun eine anonymisierte MitarbeiterInnen-Befragung durch und es werden zahlreiche Einzelgespräche geführt, um ein verlässliches Bild zur derzeitigen Situation am Standort und konkrete Anknüpfungspunkte für Verbesserungen zu erhalten. Dass dies ein wenig Zeit benötigt, ist sicherlich verständlich. Natürlich werden wir uns dann mit der aktualisierten Informationslage daran setzen, notwendige und sinnvolle Veränderungen vorzunehmen. Nach wie vor finde ich es allerdings sehr schade, dass Kritik über diesen Kanal geäußert wird, aber nicht das direkte Gespräch mit dem Geschäftsführer oder mir persönlich gesucht wird. Für entsprechend vertrauliche Gespräche stehen wir jeweils auch weiterhin jederzeit gern zur Verfügung. Uns geht es um eine ehrliche Verbesserung der Situation für die Unzufriedenen, ein "Abstrafen" von Überbringern schlechter Nachrichten würde da nun wirklich überhaupt nicht helfen.

Siehe Kommentar zur Bewertung "Schlechte Bewertungen und gefühlt passiert nix."

Vielen Dank für die ja sehr differenzierte Bewertung. Zu der Situation an dem betroffenen Standort hatte ich bereits im meinem letzten Kommentar aus der letzten Woche etwas geschrieben, was natürlich auch für diese Bewertung gilt. Auch hier hätten wir uns gefreut, wenn die konkreten Kritikpunkte direkt mit dem Geschäftsführer oder einem der Inhaber besprochen worden wären - der Weg dazu steht aber natürlich auch weiterhin offen. Sehr schade finden wir, dass die differenzierte Bewertung am Ende zu einem "nicht empfohlen" geführt hat. Wir werden intensiv daran arbeiten, dass neben anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (wir haben auch am betroffenen Standort zahlreiche Einstellungen aufgrund von Empfehlungen durch unsere Beschäftigten) auch die bewertende Kollegin bzw. der bewertende Kollege in nächster Zeit zu einer positiveren Einschätzung kommt.

Vielen Dank für die offene Meinung zu unserem Standort in Hamburg. Als überzeugte Familienunternehmer nehmen wir die Hinweise der letzten Bewertung sehr ernst. Der betroffene Standort erlebt seit etwa 1,5 Jahren einen starken Veränderungsprozess, der notwendig geworden ist, um das Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Bei einem solchen Prozess kann es natürlich vorkommen, dass die damit verbundenen erheblichen Veränderungen nicht allen Kolleginnen und Kollegen gefallen. Eine so starke Unzufriedenheit wie in der letzten Bewertung, und sei es auch nur bei einigen Kolleginnen oder Kollegen, darf aber natürlich nicht eintreten. Insofern werden wir zeitnah über geeignete Maßnahmen ein umfassendes Stimmungsbild in dem entsprechenden Unternehmen einholen, um konkrete Probleme lösen und Verbesserungen realisieren zu können. Dass die betroffene Kollegin oder der Kollege nicht den direkten Weg zum Geschäftsführer oder einem der beiden Inhaber genutzt hat, finden wir etwas enttäuschend. Denn diese Möglichkeit, die bekanntermaßen in der gesamten Gruppe jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter jederzeit offen steht, ist eben eine Besonderheit, die wir gerade als Familienunternehmen mit „greifbaren“ Inhabern bieten können – und dies wird auch in Zukunft immer der Fall sein, familiär im besten Sinne!

Diese Bewertung macht uns sehr betroffen. Sofern es sich tatsächlich um die Bewertung einer Kollegin oder eines Kollegen handelt, finden wir es schade, dass der- oder diejenige nicht das Gespräch mit uns Gesellschaftern gesucht hat, obwohl wir – wie gruppenweit bekannt – dafür jederzeit zur Verfügung stehen und ansprechbar sind – mittlerweile übrigens auch direkt digital über unsere eigene Mitarbeiter-App. Einige schlichte Falschaussagen (z.B. sind ca. 20 % unserer Führungskräfte weiblich - Tendenz steigend, Überstunden im Bürobereich sind nachweislich in unserer Gruppe die seltene Ausnahme, Homeoffice wurde gerade in den letzten Monaten bei fast allen Unternehmen der Gruppe in geeigneten Fällen genutzt) sprechen allerdings durchaus dafür, dass es sich um eine Fake-Bewertung mit dem Interesse der Schädigung unseres Unternehmens handelt. Die aktuellen Rückmeldungen aus dem Kreise der Kolleginnen und Kollegen zu dieser Bewertung zeigen uns jedenfalls, dass diese Bewertung keinesfalls repräsentativ ist. Aber solche Bewertungen – seien Sie nun echt oder fake – spornen uns an, von uns aus aktiv nach Missständen zu suchen und ständig weiterhin daran zu arbeiten, dass wir immer ein Stückchen besser werden.