Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unseren Erfolg und unser Wachstum verdanken wir über 800 Mitarbeitern,
die Buhl zum größten inhabergeführten Softwarehaus Deutschlands gemacht haben.
Nutze die Möglichkeit, Dich bei uns weiterzuentwickeln –
fachlich und persönlich. In einem familiären Umfeld mit sympathischen Kollegen und flexiblen Arbeitszeiten.
Wir entwickeln und vermarkten innovative Apps und Services für Browser, Smartphone, Tablet, PC und Mac.
An 13 Standorten in Deutschland und der Schweiz arbeiten wir daran, unseren Kunden die besten Lösungen zu bieten.
Mit Erfolg: Mehrere Millionen Anwender vertrauen uns Jahr für Jahr. Privatpersonen, Selbstständige und Unternehmen nutzen Software von Buhl, um Geld zu sparen und effizienter zu arbeiten. Zum Beispiel den vielfachen Testsieger „WISO Steuer“, mit dem wir die digitale Steuererklärung in Deutschland vorantreiben. Oder unsere App „finanzblick“, die zu den beliebtesten Mobile-Banking-Apps für Android und iOS zählt.
Innovation:
Von der Diskette über Apps bis hin zu Cloud-Lösungen haben wir stets neue Ideen im Softwaremarkt umgesetzt. Dazu nutzen wir nicht nur modernste Technik, sondern auch aktuelle Methoden. Ob agile Entwicklung mit Scrum oder zukunftsorientiertes Content- und Inbound-Marketing – bei Buhl gehen wir mit der Zeit. Und wir haben noch viele spannende Aufgaben vor uns!
Gehe mit uns gemeinsam in die Zukunft der IT-Welt. Wir bieten dir alle Möglichkeiten, um Deine Karriere zu starten oder ihr einen ordentlichen „Boost“ zu verpassen. Auszubildende lernen bei uns von der Pike auf, Software zu entwickeln und welche kaufmännischen Grundlagen unsere erfolgreichen Geschäftsmodelle haben. Auf Absolventen warten zukunftsorientierte und agile Projekte in eigener Verantwortung. Berufserfahrene Profis haben bei uns die Möglichkeit, Entwicklung aktiv zu gestalten und die Zukunft unserer Produkte mitzuschreiben. „Stillstand ist Rückschritt“, das gilt nicht nur für uns, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Deswegen bieten wir dir die Möglichkeit, Dich permanent persönlich und fachlich weiterzubilden. Das alles in einem familiären Umfeld mit sympathischen Kollegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Buhl Data Service GmbH.
Das Unternehmen fördert eine mitarbeiterorientierte Kultur.
Eine offene Kommunikation, flexibles Arbeiten inklusive Homeoffice und individuell planbarer Urlaub unterstützen eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Die interessanten und vielfältigen Arbeitsaufgaben fördern die berufliche Entwicklung.
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze und kostenlose Verpflegung steigern das Wohlbefinden.
Kostenloses Mittagsessen, guter Kaffee, schöne und moderne Büroräume
Die flexible Arbeitszeit, die kostenlosen Versorgungsmöglichkeiten für den Arbeitnehmer (z.B. Orangensaftpresse, Müsli usw.), die hochwertigen Arbeitsplätze bzw. generell ein schöner Standort mit einem großen Parkplatz und schönen Gebäuden.
Kostenloses Mittagsessen, (wirklich) flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Tage, super Kollegen und gute Entwicklungschancen.
Den Pausen/Kreativ - Bereich.
Guter Parkplatz.
Die gesamte Führungsebene.
Religion spielt angeblich keine Rolle, fühlt sich jedoch anders an.
Moderne IT Firma geführt aus dem Mittelalter.
- Ungerechte Bezahlung für Personen mit diversen Zusatzaufgaben
- Es wird eine Kontrollkulisse von einer Person der Chefetage hervorgerufen
- Gute Leistung wird nicht berücksichtigt - Schlechte Leistung wird sofort mit einer (bösen) Mail belegt.
- Lesitungstechnich unterhalb des Radars laufen (positiv wie negativ) hat bei den Mitarbeitern hat einen hohen Stellenwert
- Kein Betriebsrat (Sollte man auch nicht ansprechen das Thema)
- Mitarbeiter, gerade im Team Steuer fühlen sich regelmäßig ausgebrannt, was aufgrund der andauernden Überstunden hervorgerufen wird.
- ...
Leider hat sich das Unternehmen über meine ausführliche Bewertung bei Kununu beschwert und ich musste diese ändern.
Das sagt ja schon alles aus ;)
Unklare Strukturen wer für was verantwortlich ist (außerhalb des eigenen Projekts).
Bisher nichts aufgefallen, falls doch aktualisiere ich den Beitrag nochmal.
Lasst die Menschen mit eurem Gottesdienst in Ruhe!
Vielleicht ein bisschen geordneter bzw. zielgerichteter arbeiten. Realistischere Ziele für die MitarbeiterInnen stecken und die richtige Person zur Erreichung eines Ziels wählen. Habe manchmal das Gefühl, dass Abteilungen mit Aufgaben betraut werden, für die eigentlich andere Leute zuständig wären. Beispiel: Wenn Kunden unzufrieden sind, kann das Marketing da auch nicht viel dran drehen.
Mehr Transparenz bei kleineren Dingen schaffen (Neueinstellungen/Strukturänderungen etc).
Mehr für den Teamzusammenhalt tun.
-Homeoffice ohne drei Tage Anwesenheitspflicht
Homeoffice wurde stark eingeschränkt auch während hoher Spritpreise (Aussage: "Dafür gab es ja eine Lohnerhöhung")...
-Fairere Bewertungen
Anstatt ständig hervorzuheben, wie schlecht ein Team ist, sollte mal positiv erwähnt werden, wenn ein Team eine unausgereifte Software wie WISO Grundsteuer unterstützen muss.
- Motivation der Teams auch mal von höherer Stelle als der Teamleitung
Ein Lob ansatt zu sagen "das ist das schlechteste Team" (gerade das Team Steuer steht unter dauernder Kontrolle) - Teamleitung kämpft teilweise ...
Beim Vorstellungsgespräch sollte man sich darüber im Klaren sein, wen man für welche Stelle sucht. Es ist nicht toll, wenn man am ersten Arbeitstag gesagt bekommt, dass man jetzt doch für einen anderen Bereich tätig sein soll und es die besprochene Stelle im Grunde gar nicht mehr so gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Buhl Data Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg und Förderung gemeinschaftlicher Aktivitäten.
Wenn man krank ist, ist man krank. Hier bekommt man immer ein "Gute Besserung", statt ein schlechtes Gewissen vermittelt zu bekommen.
Jeder setzt sich für jeden ein und jeder hilft jedem.
Kurz: einer für alle, alle für einen :-)
Der Grund warum in der Steuer noch viele arbeiten
Voll gut wenn man zusammen spielt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buhl Data Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Identische Gehälter - Sonderarbeit wird nicht belohnt
Das Gehalt wurde zwar erhöht, ist dennoch gemessen an der Arbeitszeit zu schlecht. Gehalt kommt aber immer zuverlässig und pünktlich. Auch eine Zuzahlung zur privaten Altersvorsorge ist vorhanden.
Viel zu wenig für den ganzen Stress!
Gehalt kommt immer pünktlich, ist jedoch sehr niedrig und ungleich. Schön war die Überraschung, dass eine Corona-Prämie gezahlt wurde, jedoch fiel der darauf folgende 18(nicht 12)monatige Inflationsausgleich niedrig aus. Wer kann sollte sich hier nach einem besser bezahlten Job umsehen, um in Hinblick auf die Beiträge zur Rentenversicherung nicht in Altersarmut zu enden.
Hier hat die Firma einen schlechten Ruf und dieser ist auch in größeren Teilen gerechtfertig. Der Branchenschnitt scheint das "obere Ende" der Messlatte zu sein. Hat man eine für das Unternehmen relevante Position kann das Gehalt durchaus auch gut steigen. Dazu muss man aber seine Wichtigkeit für das Unternehmen deutlich betonen (z.B. durch Andeutung eines Weggangs). Für viele viele Mitarbeiter scheint ein Unternehmenswechsel oft die deutlich leichtere Variante zur Gehaltsanpassung zu sein was schade ist, da hier dem Unternehmen doch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstütz und individuell an die Ziele angepasst.
Für die Weiterbildungsmöglichkeiten die mir am Anfang finanziert wurden bin ich sehr dankbar (diverse Onlinekurse auf Coursera). Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv gegeben!
YouTube Tutorials laufen schnell (rennen)
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gerne übernommen.
Budget für weiterbildung wurde nie genehmigt. Habe mehrmals versucht an Seminaren teilzunehmen, aber jedes mal ausreden, ausserdem ist dafür sowieso keine Zeit eingeplant. Die Zeit ist sowieso ein großer Faktor, man hat seine 8 Stunden am Tag die für etwas eingeplant sind, da sind aber nicht die ganzen Meetings, Pull Requests usw. usw. mit drin. Totale Katastrophe. Wüsste sonst auczh nicht wie man sich hier weiterentwickeln will, die Leute sind alle maximal unfreundlich und halt auch einfach nicht menschlich.