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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut abhängig vom Team! Es gibt Teams, in denen hat man mehr Freiheiten und kann sich einbringen, dort herrscht Vertrauen und Zusammenhalt und es gibt Teams, dort wird von oben herab regiert, alles reglementiert, kontrolliert und es herrscht viel Druck.
Diese Frage kann ich pauschal nicht beantworten. Ich habe beides erlebt

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit. Wer allerdings früh kommt und früh geht, wird schief angeschaut. Leider in Punkto Homeoffice noch viel Luft nach oben, wo wir wieder beim Thema Vertrauen wären...

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super angenehmes und familiäres Betriebsklima

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offene und ehrliche Kommunikation

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette und hilfsbereite Kollegen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist möglich. Dank Gleitzeitkonto und variablen Arbeitszeiten können private Termine super geplant und wahrgenommen werden.

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