Schlechtester Bewerbungsprozess, der je gesehen wurde, kein Respekt vor Bewerbern, nur Talentpool sammeln
Bewerber/inHat sich 2017 als Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stoppen Sie das Sammeln von Lebensläufen und Werbejobs, es sei denn, Sie wollen ernsthaft den Bewerber rekrutieren. Erlauben Sie einem Bewerber nicht, 3 Stunden damit zu verbringen, einen Ihrer Encodability-Tests zu lösen, und selbst nach einer Bewertung von mehr als 90 % lehnen Sie ihn ab, ohne dass er überhaupt eine E-Mail versendet oder kommuniziert.
Zufriedenstellende Reaktion
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