4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie haben sich nicht die Mühe gemacht abzulehnen, nur keine Antwort/Didn't bother to even send an email and reject
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Data Product Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Respektiere die Zeit der Leute und gib eine Antwort/Respect applicant's time and give at least an answer.
Ich hatte über 10 Jahre Erfahrung im Produktmanagement/I had over 10 years of product management experience.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerber-Pooling mit falschen Versprechen
Bewerber/inHat sich 2017 als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mit falschen Lohnangaben locken, kein Bewerber-Pooling ohne Einstellungsabsicht betreiben, tatsächlichen Bedarf kommunizieren. Für ein Start-Up weniger selbstherrlich auftreten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechtester Bewerbungsprozess, der je gesehen wurde, kein Respekt vor Bewerbern, nur Talentpool sammeln
Bewerber/inHat sich 2017 als Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stoppen Sie das Sammeln von Lebensläufen und Werbejobs, es sei denn, Sie wollen ernsthaft den Bewerber rekrutieren. Erlauben Sie einem Bewerber nicht, 3 Stunden damit zu verbringen, einen Ihrer Encodability-Tests zu lösen, und selbst nach einer Bewertung von mehr als 90 % lehnen Sie ihn ab, ohne dass er überhaupt eine E-Mail versendet oder kommuniziert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen