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Building Radar GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Baugewerbe / Architektur
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Building Radar GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
3,33
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,50

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
2,33
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
3,67
Wertschätzende Behandlung
2,67
Zufriedenstellende Antworten
2,67
Erklärung der weiteren Schritte
2,67
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Bewertungen

  • 03.Mai 2019
  • Bewerber

Kommentar

Ein durchweg angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess, der mit einer Testaufgabe abgeschlossen wurde. Fordernd aber dafür war ich nicht nur ein Lebenslauf, der in Echtzeit Fragen zu sich beantworten kann, sondern sie hatten sich offensichtlich im Vorfeld Zeit für mich genommen und sind wohlwollend und flexibel auf meine Bedürfnisse eingegangen.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Building Radar GmbH
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Mitarbeiter
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Zusage
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  • 25.Apr. 2018
  • Bewerber

Kommentar

Nicht mit falschen Lohnangaben locken, kein Bewerber-Pooling ohne Einstellungsabsicht betreiben, tatsächlichen Bedarf kommunizieren. Für ein Start-Up weniger selbstherrlich auftreten.

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
3,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • Firma
    Building Radar GmbH
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Werkstudent
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden

Kommentar

Stoppen Sie das Sammeln von Lebensläufen und Werbejobs, es sei denn, Sie wollen ernsthaft den Bewerber rekrutieren. Erlauben Sie einem Bewerber nicht, 3 Stunden damit zu verbringen, einen Ihrer Encodability-Tests zu lösen, und selbst nach einer Bewertung von mehr als 90 % lehnen Sie ihn ab, ohne dass er überhaupt eine E-Mail versendet oder kommuniziert.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
  • Firma
    Building Radar GmbH
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Data Engineer
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage