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Bewertung

Sehr enttäuschend

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Lagrange TWM in Kirn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichberechtigung.
Die Hierarchieebene abflachen und mehr auf Augenhöhe sein.
Modernere Technik.
Mehr Work-Life-Balance wie z.B. Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Man wird sehr gerne von den "älteren" Kollegen vorgeführt.
Man sieht die "jungen" Kollegen als Feinde. Informationen werden vorenthalten.
Wenn man pünktlich heimgehen möchte, wird man fragwürdig angeschaut.

Kommunikation

Es gibt keine direkte Kommunikation.
Es wird sehr gerne hinter dem Rücken gelästert.

Kollegenzusammenhalt

Das junge Team hält super zusammen.

Work-Life-Balance

Sehr unflexibel.
Man kann kein Homeoffice machen, da nicht jeder ein Laptop hat.
Überstunden gehören zur Tagesordnung und werden nicht erfasst.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unprofessionell.
Hierarchieebene klar definiert. Man wird eher von oben herab angesprochen und nicht auf Augenhöhe.
Es gibt keine sachl. Kritik. Man wird eher persönlich angegriffen.
In Konfliktfällen rastet man lieber aus und wird laut.
Realistische Ziele werden nicht gesetzt. Man sieht gerne, wie die Ziele nicht erreicht werden. Es gibt auch keine Hilfestellung.
Ganz im Gegenteil - man ist auf der Abschussliste.
Viele Entscheidungen werden unabhängig von den Mitarbeitern getroffen. Da kann es auch mal sein, dass der Urlaub gestrichen wird.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind interessant.
Jedoch ist es nicht gerne gesehen, dass man als Büroangestellte mal auf die Baustelle gehen darf.

Gleichberechtigung

Frauen haben nicht die selbe Aufstiegschance wie Männer.
Vorgesetzter, Prokuristen etc. sind nur Männer.
Man wird als Frau nur geschätzt, wenn man noch jung und attraktiv ist. Aber mehr auch nicht, d.h. aber auch nicht, dass man bessere Aufstiegschancen hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange die älteren Kollegen funktionieren, werden diese auch geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Noch sehr altmodisch.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt: die Leistung die man bringen muss steht nicht im Verhältnis. Man wird nicht gut bezahlt.
Sozialleistungen: wird vom Konzern unterstützt. Könnte aber besser sein

Image

Im Ort und in der Umgebung hält man als Privatkunde nicht viel von dieser Firma.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sehr viel verlangt, aber eine Weiterbildung oder Schulung wird nicht angeboten.
Man soll seine Kollegen fragen, wenn etwas unklar ist oder man es nicht weiß.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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