113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regelmäßige Team Meetings.
Exclusives Ambiente
Ist möglich.
Gehalt stimmt und wird pünktlich ausgezahlt.
Die Kantine
Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Lässt nämlich sehr zu wünschen übrig.
Gehälter mindestens an den Durchschnitt anpassen. Mitarbeiter motivieren und weiterbilden. Nicht die Eierlegendewollmilchsau sondern Spezialisten ausschreiben.
schwammige Kommunikation
Nette Kollegen und ein gutes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und MA.
SAP und andere IT Systeme könnten noch besser zusammenspielen oder noch besser auf die Anforderungen zugeschnitten werden.
Mir gefällt es wie die Mittarbeiter zusammen halten und gegenseitig helfen, bei meinem 2 wöchigen Praktikum wurde mir viel beigebracht auch vom Meister. Man konnte viel lernen. Ich freue mich auf meine ausbildung.
Mir gefällt das Unternehmen Bulthaup sehr gut, da die Mitarbeiter alle sehr hilfsbereit und aufgeschlossen sind. Es herrscht ein super Arbeitsklima, mit abwechselnden Aufgaben und es gibt immer Aufgaben denen man nachgehen kann. Zudem sind alle Ausbilder mit Kompetenz und Freude am Beruf, als Hilfe immer ansprechbar und hilfsbereit, man bekommt in der Firma Bulthaup ebenso ein familiär professionelles Umfeld geboten und kann sich auch deshalb, mit jedem gut verstehen und es wird sich immer gegrüßt.
Eine WOHLFÜHL-FIRMA.
Ein Visionär ...
... die veralteten und traditionellen Strukturen die nur schwer und gefühlt keine Vision umsetzen und (zu)lässt
Die Marke hätte ein enormes Zukunftspotential, wenn man denn nur auf das unendliche Know-how und Fachwissen der Mitarbeiter zurückgreifen würde, Unterstützung annehmen, anwenden und zielgerichtet einsetzen würde.
Leider fehlt das Vertrauen gegenüber Mitarbeitern. Entscheidungen werden emotional und nicht rational getätigt was zu keiner Weiterentwicklung des Unternehmens führen kann.
Das positive Image lebt aus dem Nimbus der Vergangenheit und in der verqueren Wahrnehmung einzelner Entscheider.
In den Köpfen der älteren Menschen dennoch immer noch positiv besetzt - als eine der wichtigsten Deutschen Premium Handwerksmarken!
ABER
Die Generation(en) XYZ ohne Mama's bulthaup Küche kennen die Marke zu wenig oder gar nicht. Die Wahrnehmung und Begehrlichkeit an der Marke lassen schleichend nach.
Wer ist der zukünftige Zielkunde....
Wie funktioniert und tickt der Markt heute...
In manchen Hirarchie-Ebenen mehr Life
Sozialbewusstsein entsteht durch die nachhaltig vorgelegten Werte eines Unternehmens...diese werden täglich stigmatisiert, aufs Neue beschworen und derer gehuldigt.
" welche Werte waren das nochmal "
Abteilung abhängig
In manchen Hirarchie-Ebenen klar top - down. Missgunst, Unsicherheit, Angst vor Kontrollverlust und wenig Vertrauen in die Mitarbeiter führt zu "old school" Leadership. Der Führungsstil ist zuweilen hierarchisch, patriarchisch geprägt.
Der Spaß an der Arbeit geht verloren ...
Ländlich geprägte Idylle im bayerischen Nirgendwo im 70er Jahre Bauhaus Flair.
Es zieht im Winter und man schwitzt im Sommer. Die Landluft ist aber wunderbar nachhaltig...
Man verwehrt sich vehement gegenüber einer internen und externen Kommunikation die das Unternehmen glaubhaft und zukunftsorientiert weiterentwickeln kann.
Kommuniziert werden vorrangig die vielen Veränderungen der internen Verantwortlichkeiten ...
Interessante Aufgaben werden vergeben, doch diese wiederholen sich in einer seltsam- wiederkehrenden Zeitschleife...
Kantine
Wo soll man da anfangen. Einträge auf Kununu löschen lassen, damit man besser dasteht, ist schon die unterste Schublade. Von ganz oben wird auch nichts anderes vorgelebt und es herrscht nur noch Missgunst und langjährige Mitarbeiter werden überhaupt nicht wertgeschätzt
- Umgang mit Kollegen muss besser werden
- keine Aggressionen bei negativen Kommentaren. Nehmt die Vorschläge und die Kritik an
Die Atmosphäre unter den Kollegen und im Unternehmen wird immer schlechter.
Die Firma hatte mal ein Image, aber das geht immer weiter bergab. Die Weiterentwicklung des Unternehmens und der Produkte lässt zu wünschen über. Besser gesagt: es gibt keine Weiterentwicklung
Hier befindet man sich weit der Zeit hinterher
Wenn die Firma mal weiterkommen würde, würde es sich auch lohnen, seine Energie in das Unternehmen zu stecken
Naja, könnte besser sein, aber weitestgehend im normalen Bereich
Nachdem das Unternehmen sanierungsbedürfig ist, es aber keinen interessiert und die Mitarbeiter im Winter stellenweise mit Jacken und zusätzlichen Heizgeräten am Arbeitsplatz sitzen müssen, kann man da nicht von Umweltbewusstsein reden. Und sozial ist das auch nicht
Ist weitestgehend gut
Umgang mit langjährigen Kollegen ist stellenweise unter der Gürtellinie. Sobald jemand Kritik äußert, wird versucht, ihn abzusägen und aus der Firma zu bekommen
Ja,… wo soll man da anfangen.
Lügen, Arroganz, Wutausbrüche. So ist der Umgang mancher Führungskräfte. Auch Führungskräfte, welche schon seit geraumer Zeit dabei sind und „aufgestiegen“ sind, nutzen ihre neue Position aus und verändern sich zusehends ins negative. So ist der Umgang zu ehemals gleichgestellten Kollegen vielmehr eine Frechheit. In bisher intakten Teams, die zusehends auseinander brechen, ist solch ein Verhalten nicht tragbar
Im Sommer zu warm, keine Klima. Im Winter zu kalt, da keine Dämmung und zugig im Winter. Homeoffice ungern gesehen. Flexibilität ist nicht vorhanden
Ist sogut wie nicht vorhanden. Genötigterweise wird eine Betriebsversammlung gemacht, welche keinerlei Informationen für die Mitarbeiter/innen bietet
Führungskräfte sind fast nur Männer. Sagt einiges aus oder??
Kommt eine Frau ins Unternehmen, welche auch großes Führungs- und Entwicklungspotential hätte, wird diese, nachdem sie bei der Obrigkeit angeeckt ist, gleich wieder ausgestellt.
Gäbe genügend, wenn die Unternehmensleitung die Not in den richtigen Bereichen mal erkennen würde
Kantine, Mitarbeiter, Gleitzeit.
Oft falsche Versprechungen.
Bitte einfach die Bewertungen auf Kununu ernst zu nehmen und nicht immer alles unter den Teppich zu kehren mit einem Kommentar aus der Personalabteilung!
Ich habe schon viele Bewertungen gelesen und es hat sich nicht viel verändert...
Wenn die Kritik auf Kununu nicht verkraftet werden kann, *sollte man sich mal die Frage stellen, was man auf einem Bewertungsportal, wie Kununu, als Unternehmen verloren hat!*
Es kann nicht immer alles positiv sein und das muss man akzeptieren können!
(*-bearbeitet-*)
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angenehm.
Unter den "normalen" Kollegen war der Umgang stets freundlich und zuvorkommend, was ich von der Führungsebene nicht unbedingt behaupten kann.
Im großen und ganzen waren alle Mitarbeiter in der Führungsebene freundlich aber einigen fehlte der Respekt gegenüber "normalen" Mitarbeitern, was ich für unangebracht halte.
Das Gefühl von oben herab behandelt zu werden ist meiner Meinung nach einfach nicht schön und hat am Arbeitsplatz auch nichts verloren!
(Was Mitarbeiter der Führungseben eigentlich wissen sollten!)
Einfach keine leeren Versprechungen mehr auf den Veranstaltungen/Messen machen.
Ich vergebe hier nur 3 von 5 Sternen, da meiner Meinung nach "Homeoffice" schon lange ein fester Bestandteil in jedem Unternehmen sein sollte. Leider fehlt in diesem Unternehmen das nötige vertrauen, gegenüber den Mitarbeitern, daher wird leider kein Homeoffice eingeführt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten lassen auf jeden Fall zu wünschen übrig.
Ein Seminar für Moderne Mitarbeiterführung wäre bestimmt mal nett für einige.
Meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß.
Es muss auf jeden Fall mehr gezahlt werden um die alten Mitarbeiter zu halten bzw. zufriedenzustellen und neue Mitarbeiter dazu zu gewinnen!
Weniger Rohstoffe entsorgen. Fenster neu isolieren lassen um die Wärme z.B. im Winter besser in den Büros zu halten und im Sommer besser vor der Hitze von außen zu schützen.
Über die Kollegen in meiner Abteilung und der Abteilung in der ich davor gearbeitet habe, kann ich nur positives berichten. Der Zusammenhalt untereinander im Team macht in diesem Unternehmen sehr viel aus.
Auch Abteilungsübergreifend hatte ich persönlich nie Probleme mit anderen Mitarbeitern, da alle Versuchen als ein gemeinsames Team zusammenzuarbeiten.
Respektvoll und freundlich.
Das Vorgesetztenverhalten war von jeder Abteilung unterschiedlich.
In einigen Abteilungen war das Verhalten sehr gut und so wie man es sich vorstellt und in anderen Abteilungen war man mehr oder weniger der Fußabstreifer der die Arbeit schon erledigen wird.
Einigen Vorgesetzten fehlen meiner Meinung nach einfach die Kompetenzen eine Abteilung zu führen!
(Wurde hierzu jemals eine Weiterbildung oder Schulung angeboten?)
Ein Mitarbeiter in der Führungseben sollte für seine eigenen Mitarbeiter da sein und einstehen, Interesse zeigen, das Team auf dem aktuellen Stand im Unternehmen halten, sich für die Innovationsförderung im Team einsetzen und stets einen respektvollen Umgang mit seinen Mitarbeitern pflegen.
Eine Klimaanlage wäre in jedem Büro, egal in welchem sehr angebracht. Am besten eine die vom Arbeitsgeber gestellt wird und nicht von 10 Arbeitnehmern selbst gekauft werden muss.
Die Kommunikation hat sich in meinem 5 Jahren im Unternehmen leider nicht verbessert.
Der Buschfunk ist meistens schneller als die Ausschreibungen...
Was mir vermehrt aufgefallen ist, dass die Abteilungen die am Produktherstellungsprozess beteiligt sind, miteinander zu wenig kommunizieren und daher oft Unklarheiten entstehen.
Eine Lösung dafür wäre ein einfacher Termin in dem alle anderen Abteilungen auf den aktuellen Stand gebracht werden.
Wie man so schön sagt, "eine Klare, transparente und regelmäßige Kommunikation fördert das Verständnis und die Zusammenarbeit."
Gleichberechtigung ist ein schwieriges Thema in diesem Unternehmen. Einige Abteilungen und Mitarbeiter bekommen alles was sie möchten, vom neuen Laptop bis zu Homeoffice.
Andere Mitarbeiter dürfen sich mit den alten Laptops und Computern aus anderen Abteilungen zufrieden geben, mit der Begründung "Das sind zu hohe Kosten". Wieso? Gab es dann in den anderen Abteilungen einen Sonderrabatt von 100% oder wieso war das in diesem Fall in Ordnung?
-Die Mitarbeiter sind sehr nett
-Das Essen schmeckt sehr gut
-faire Aufgaben die auch Spaß
machen
So verdient kununu Geld.