Helfe der Geschäftsführung, das sie mehr Geld umsetzen und du leer ausbleibst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Mitarbeiterführung, Arbeitsklima, Zahlungsmoral, Motivation, Spaltung, Kommunikation, Desinteresse der GF,
Verbesserungsvorschläge
Eine Führung, die nicht nur in die eigene Tasche wirtschaftet
und auch mit Zahlen und Menschen umgehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Auffällig häufig hat man das Gefühl einer beklemmenden Atmosphäre, wenn die Geschäftsführung da ist. Alle spielen eine Rolle und passen sich dem Lügenkonstrukt einfach an. Team Meetings sind absolute Mangelware da hier die unbequemen Fragen kommen.
Kommunikation
Kommunikation ist mehr als mangelhaft und verwirrend.
Das Kern Kommunikationsmodell besteht aus Einzelgesprächen mit der Geschäftsführung, Teammeetings gibt es selten bis nie. Dadurch entsteht ein Misstrauen zwischen den Arbeitnehmern, weil jeder etwas anderes gesagt bekommt. Hier wird wohl bewusst in die Irre geführt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn gerade nicht von der Geschäftsführung gespalten wird, ist der Zusammenhalt gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren vor allem in den Sommermonaten erschreckend lang. Gesetzliche Vorgaben werden bewusst ignoriert. Hier wurde keine Rücksicht auf die Arbeiternehmer genommen. Es gab oft Konflikte mit den Anreisetagen, Überstunden und Pausenzeiten. Alles galt aber nur den Arbeitnehmern, die Geschäftsführung darf kommen und gehen, wann sie will und geht so mit extrem schlechten Beispiel voran.
Vorgesetztenverhalten
Selten da, haben keinen Bezug zur Realität, außer sie sehen das Geld für sich fließen. Wenn sie anwesend sind, immer freundlich und schlichtend.
Interessante Aufgaben
Freie Umsetzung vieler Projekte sind garantiert, es gab viele neue interessante Projekte, da die Geschäftsführung alles annimmt ohne das Fachpersonal zu besitzen.
Gleichberechtigung
Gibt es keine. Deutlich ist zu erkennen, das eine klare Hierarchie besteht zwischen der Geschäftsführung und den Arbeitnehmern.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aussortiert, da das Verhältnis zwischen Leistung und Gehalt nicht mehr kompatibel sind. Das Team wird jung und unerfahren gehalten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen waren unbefriedigend. Ein Studio im Keller ohne Belüftung, Die Technik war nie auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt ein wenig unter den üblichen Sätzen der Branche. Spesen und bezahlte An- und Abreisetage sind nicht üblich. Es kam oft vor, das Teammitglieder Geld vorstrecken mussten, was sie erst ein halbes Jahr später wieder zurück bekamen. Absprachen werden selten bis nie eingehalten.
Image
Es ist in aller Munde, das das Unternehmen einen schlechten Ruf hat und katastrophal geführt wird. Der Schein nach außen ist wichtiger als zufriedene Arbeiternehmer. Die Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes ist immer beständig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde in der Vergangenheit gefördert. Die meisten konnten diese jedoch nicht beenden, da die Arbeitszeiten zu extrem waren.