Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
ParkplatzDie Flexibilität, die faire Bezahlung und die Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeiteinteilung
die freie Zeiteinteilung, die gegenseitige Unterstützung, die Verdienstmöglichkeiten
Wirklich nichts!
Ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, egal wie viel man tut, es wird immer (unrealistisch) mehr verlangt, wobei es keine Würdigung der Leistung gibt. Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich und ungerecht behandelt.
Dass die Kommunikation manchmal harpert und das Geld manchmal echt spät kommt
Akquisemethoden wie Direktansprache, Drückerhabitus und penetrantes Anbiedern als Marketingstrategie zu erzwingen. Insbesondere finanziell benachteiligte Familien als Target. Unmoralische Denke als soziales Projekt verpackt.
gern selbstbewußter Auftreten, die Lernförderung erfolgt nach einem sehr gutem Konzept
Zuverlässigere Kommunikation
Akquisemethoden überdenken und Druck auf Personal senken. Außerdem sind die Zielsetzungen zum Teil unrealistisch und mehr als schlecht kommuniziert.
Der am besten bewertete Faktor von Bund für Lernförderung ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr vielfältigen Aufgaben, Kontakt zu verschiedenen Kulturen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bund für Lernförderung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hatte nie direkten Kontakt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann mehrere Standorte aufbauen. Mehr geht nicht.
