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Bundesagentur für Arbeit - Jobcenter Düsseldorf Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,52 Mitarbeiter
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  • 06.Apr. 2017 (Geändert am 08.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter

Image

Das Image der Jobcenter ist bekanntlicherweise schlecht. M.E. Ist dies jedoch eher systemisch bedingt, weil es eine Menge sehr engagierte und fleißiger Mitarbeiter gibt, die an Weisungen gebunden sind unter denen sie selber leiden. Man spürt eben, dass ein permanenter Widerstreit zwischen politischem Kalkül, wirtschaftlichen Kennzahlen und öffentlichkeitswirksamer Darstellung herrscht, der sich gerade bei intrinsisch motivierten Mitarbeitern motivationsmindernd auswirkt.

Verbesserungsvorschläge

  • Evaluierung der Teamleitung
  • mehr Möglichkeiten bieten, das Mitarbeiter aktiv ihre Talente anbieten können (unabhängig von der jeweiligen Führungskraft) und diese auch zu honorieren
  • Karrieremöglichkeiten auch für engagierte Mitarbeiter über 50 ermöglichen
  • weniger Politik und Fremdbestimmung der Arbeitsweise, mehr Qualität durch selbstbestimmtes und ergebnisorientiertes Arbeiten
  • mehr Ergebnisorientierung der Mitarbeiter zulassen, weniger Vorgaben zur Umsetzung dieser Ziele und weniger Einflussnahme auf die individuelle Arbeitsweise
  • weniger "Kleinteiligkeit", flachere Hierarchien, Zulassen von Eigendynamik, insbesondere wenn das Ergebnis stimmt, weniger Raum für persönliche Kriterien der Teamleitungen, Möglichkeiten eigene Talente anzubieten, was nicht nur zur Mehrarbeit führen sollte
  • mehr Belohnungssysteme für Einzelleistungen
  • moderne Führungsstile durch externe Dienstleister unterrichten
  • auf "der Höhe der Zeit" agieren, Pioniere unter den Mitarbeitern identifizieren
  • "innere Kündigungen" durch echte und nicht formal-eingeübte Wertschätzung verhindern
  • weniger niedrigschwellige Angebote für Mitarbeiter bieten, sondern individuelle, hochwertige Spezialisierungsmöglichkeiten bieten
  • 04.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Gelder, die sich am Jahresende noch im Budget befinden, sollten nicht zwanghaft ausgegeben werden.
  • Weniger Maßnahmen sollten eingekauft werden, dafür sollte mehr Wert auf Qualität gelegt werden.
  • Es sollte ein Führungskräftefeedback eingeführt werden, um gravierende personelle Missstände auf Teamleiterebene aufzudecken. Dadurch könnte der Krankenstand reduziert werden.

Pro

Sicherer Job, super Rahmenbedingungen (Gleitzeit, versch. Arbeitszeitmodelle, Arbeisrecht wird beachtet, ...)

  • 30.Mai 2012
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

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kununu Scores im Vergleich

Bundesagentur für Arbeit - Jobcenter Düsseldorf
3,52
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Öffentliche Verwaltung)
3,18
12.802 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,09
2.065.000 Bewertungen