Bürokratischer, erzkonservativer und streng hierarchischer öffentlicher Dienst.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Krisenfestigkeit
- Stabilität und Jobsicherheit (unbefristetes Beschäftigungsverhältnis)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- langwierige Einarbeitung
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- gezielte Hemmnisse bei der Karriereentwicklung
- schlechte Work-Life-Balance
- stupide Tätigkeiten
- Überbürokratisierung
- strenges hierarchisches Gefälle
- äußert konservative Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
- Work-Life-Balance und persönliche Lebensumstände deutlich mehr berücksichtigen.
- Weiterbildung und -entwicklung, sowie Engagement und Eifer gezielt fördern.
- Bessere Bezahlung durch höhere TVöD-Abschlüsse
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Leider kaum schallgeschützte Großraumbüros.
Kommunikation
Schon während des Bewerbungsprozess leider falsche Versprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen. Harmonisches Team. Warmes Willkommen.
Work-Life-Balance
Kaum Flexibilität aufgrund der Öffnungszeiten. Schichten innerhalb der Öffnungszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Kühl, distanziert und äußerst hierarchisch. Anliegen werden nicht angegangen.
Interessante Aufgaben
Interessant bei Affinität zu sozialrechtlichen Fragestellungen. Sonst eher monoton.
Gleichberechtigung
Schwerbehindertenvertretung und Personalrat achten auf Gleichberechtigung, vor allem bei der Arbeitsplatzausgestaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
Entspannter Arbeitsplatz auch für ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Kaum Arbeitszeitflexibilisierung möglich. Unterdurchschnittliches IT-Equipment und Mobiliar, aber funktionell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung wird versucht zu wahren. Gleichwertige Bezahlung für gleiche Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVöD. Keine großen Gehaltssprünge zu erwarten. Betriebliche Altersvorsorgeeinrichtung.
Image
In der Öffentlichkeit eher schlecht. Sicherheitsdienst zeigt Präsenz.
Karriere/Weiterbildung
Lange, schwierige und streng hierarchische Prozesse. Mehrjährige Verweildauer auf Stelle. Weiterbildung sollen vermieden werden, weil hiermit eine Höhergruppierung einhergehen würde. Hoher Budgetzwang.