Man sollte besser keine großen Erwartungen haben
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Viele Mitarbeiter dürften ab sofort im Home-Office arbeiten
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Mitarbeiter dauerhaft querqualifizieren um sie bedarfsgerecht einsetzen zu können
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hier gibt es kaum etwas auszusetzen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwankende Arbeitsatmosphäre, je nach Laune der Führungskraft, zum Glück gab es aber tolle Kollegen
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr undurchlässig, Probleme werden nicht konstruktiv besprochen, Verbesserungsvorschläge landen im Nirvana, Kritik will man nicht wirklich hören, Informationen werden nicht immer zeitnah weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, leider werden Probleme oft totgeschwiegen, teilweise Grüppchenbildung, viele Gerüchte und Behauptungen wandern durchs Haus
Work-Life-Balance
Viele verschiedene Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Tele-Arbeit möglich (leider nur 1 Tag)
Vorgesetztenverhalten
Gehört man nicht zu den Erwählten der jeweiligen Führungskraft, wird man es sehr schwer haben. Führungskraft sehr nachtragend, persönlich und zeigte keine klaren Führungskompetenzen. Es wird nicht von jedem gleichviel erwartet. Ebenfalls hatte meine Führungskraft selten einen Überblick über die tatsächliche Leistung des Einzelnen und zeigte nicht genug Wertschätzung für jene die den Laden am Laufen halten. Starkes Misstrauen führte leider häufig zu Missverständnissen.
Interessante Aufgaben
Sehr schnelle Routine, zu wenig Arbeit und schneller "Stillstand", zu wenig Konzepte um die Arbeit leistungsgerecht zu verteilen und zu wenig Engagement seitens der Führungskraft die Stärken von Einzelnen zu nutzen und Potenziale zu fördern
Gleichberechtigung
An sich super, ich hatte eher das Gefühl, dass es Frauen leichter haben in die oberen Positionen zu kommen
Umgang mit älteren Kollegen
An sich super, ältere Kollegen müssen auch nicht mehr das leisten was die jüngeren Kollegen abliefern
Arbeitsbedingungen
Top, wenn die Fenster geschlossen sind, im Sommer kann es allerdings sehr heiß werden. In solchen Zeiten sollte mehr Tele-Arbeit/ mobiles Arbeiten möglich sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte sehr viel besser sein, z. B. weniger Mülleimer, weniger Papier
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn halt, Gehalt steht oft nicht in Relation mit der Leistung des Mitarbeiters, leider keine Prämien, kein Urlaubsgeld, keine München-Zulage
Image
Glänzende Plakate mit tollen Leitlinien- leider nur auf dem Papier, keiner prüft ob diese auch eingehalten werden. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen wären hier ein großes Plus!
Karriere/Weiterbildung
Was man für eine Personalentwicklung mitbringen muss erschloss sich mir nicht. Fachkompetenz, Leistung und Eigeninitiative jedenfalls nicht. Besser klappte es bei Kollegen mit Kuchen backen und Faulheit. Grundsätzlich sind Möglichkeiten zum Aufstieg aber vorhanden. Werden potenzielle Stellen (auch zur möglichen Personalentwicklung) frei, werden diese häufig ohne ordentliches Bewerbungsverfahren nachbesetzt. Selbstverständlich ohne Erklärung. Dies wirkt sehr demotivierend auf alle Mitarbeiter die über Jahre alles gegeben haben.