7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Unbefristete Verträge
Personal wird verwaltet, nicht jedoch begleitet und entwickelt.
Einführung eines Leistungsprinzipes bzw. einer Anerkennungskultur für Tarifbeschäftigte. Gezielte Förderung und Entwicklung von bewährtem Personal.
Durch Homeoffice und weitestgehend freie Zeiteinteilung ist die Vereinbarkeit von Familie und Job kein Problem.
Die Eingruppierung entspricht nicht der erbrachten Arbeitsleistung, man will gute Leute für (dauerhaft) billig. Vorsicht: Einstufungen werden gern in die Probezeit verlagert, zum Nachteil des Arbeitnehmers.
Männer/Frauen:ja, Ost/West: nein
Kaum inhaltliche Arbeit
Schon fast zu viel homeoffice
Sehr viele Angebote
Homeoffice
Das massive Problem im Bereich Personal
Eigentlich alles, Personalkonzept mangelhaft bzw. Nicht vorhanden. Gute Mitarbeiter/innen werden nicht gefördert bzw. gehalten. Viele sind überlastet und machen mehrere unterschiedliche Jobaufgaben. Wertschätzung und ein offenes Ohr Fehlanzeige.
Schlechte Teamstimmung auf Grund des ständigen Personalwechsels
Ganz gut, Homeoffice und Präsenzzeiten sehr ausgeglichen
Gibt es nicht. Man bleibt was man ist
Zzt. Noch gut
Sozial ja, Umwelt sehe ich nicht
Keiner, jeder kämpft hier für sich
Schlecht
Keine Wertschätzung, kein Personalbindungskonzept bzw. Entwicklungskonzept auch nach mehreren Jahren nicht
So gut wie gar nicht, mit vielen Dingen wird man von heute auf morgen überrascht
Die Aufgabe, zumindest meine, macht Spaß, ist abwechslungsreich und interessant.
Call-Center-Charme durch Team Büros. Ideal als Spreader für Corona, hatten wir auch schon.
Mobiles Arbeiten ist möglich, aber da das Amt weiter weg von Großstädten ist kommt man am besten mit dem Zug hin.
Die erfahrenen Mitarbeiter besetzen die Führungspositionen und versuchen die neuen Kolleg/Innen in das neue Aufgabengebiet einzubinden.
Die Vorgesetzten geben sich Mühe alle Mitarbeiter einzubinden aber durch die Mischung aus neuen und erfahrenen Mitarbeitern ist es nicht leicht.
Call-Center-Atmosphäre durch Großraum Büros für mehrere Personen.
Top down Mentalität. Wie das Ergebnis ist ist irrelevant, es geht nur darum bestimmte Zahlen einzuhalten. Masse statt Klasse beim Arbeitspensum.
Viele Teams mit interessanten Projekten. Wer sich nicht nur für die Zahlen der Projekte interessiert erfährt viel über internationales Projektmanagement sowie internationale Politik.
Die Atmosphäre im Team ist super, in der Behörde unterirdisch
Nein die Mitarbeiter sind alle über die wandlung des Arbeitgeber geschockt
Gibt es nicht....
Gibt es nicht
Gehalt nach TVöD und pünktlich
Man kann sagen sie achten auf die Umwelt, man soll eine Distanz von bis zu 100 km (wohnort-arbeit) mit den öpnv überbrücken
Besser kann er nicht sein
Respektvoll und werden sehr geschätzt
Das Verhalten meines direkten vorgesetzten ist makellos
Man merkt, daß wir der obersten Führung aber egal sind
Unterirdisch
2 verschiedene PC Systeme mit denen gearbeitet werden muss
Keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten, homeoffice wird ungern gesehen uvm.
Die Kommunikation im Team laufen direkt, selbst in der homeoffice Zeit, in der Behörde, ist es eher schleppend da gibt's wenn man Glück hat mal ne Mail oder alle 3 Monate ne runde
Ist zu 100 % gegeben
Vielfältig. Weltweit, einzigartig