Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Kantine, die Menschen, die flexiblen Arbeitszeiten, das Homeoffice und die entspannte Art und weise meiner Vorgesetzten. Mir ist auch die unglaublich gut dokumentierte und strukturierte IT-Umgebung aufgefallen. Hier passt alles. Es ist ordentlich aufgebaut und es findet kein Wildwuchs von Servern, Anwendungen, etc. statt. Es wird hier strikt drauf geachtet, wie etwas betrieben wird. Dies hat mich stark positiv überrascht, da ich auch ander Bundesbehörden kenne.
Zuverlässigkeit und Austausch
Gleitzeit, höhenverstellbare Schreibtische, eigenes Parkhaus und Kantine
Viele spannende Aufgaben, nicht ausschließlich Verwaltung, sondern auch Beratung. Haus für den Bürger.
Umgang mit Teilzeit, Umgang mit Menschen mit Einschränkungen, Umgang mit allen Kollegen.
Alt eingesessene Strukturen in der Verwaltung und klare Hierarchien
Ganz vieles. Am Besten mal den "Focus" lesen.
Bestimmte Vorgesetzte und Referatsleitung zeigen Misstrauen und keinerlei Verständnis für persönliche Belange und Situation. Null Wertschätzung oder Transparenz. Kontinuierliche Schikane. Karriereleitern sollten nicht nach Jahren der Zugehörigkeit, sondern Eignung bestiegen werden. Willkür der Führungskräfte ausgesetzt auch in Pandemie.
Die Bezahlung der IT-MitarbeiterInnen.
Silostrutkur hemmt die Entwicklung und aufgabenwahrnehmung in den Bereichen, die beratend tätig sind.
Alte Strukturen neu überdenken und Prozesse mehr digitalisieren
Das BAFzA sollte lernen, den TVöD richtig anzuwenden und die Möglichkeiten auszuschöpfen um ITler endlich angemessener zu bezahlen.
Karriereleitern sollten nicht nach Jahren der Zugehörigkeit, sondern Eignung bestiegen werden. Das Abwandern von Mitarbeitern in einem Referat sollte der Personalabteilung zu denken geben.
Mehr projektbezogen arbeiten, Ideen zulassen und ausdiskutieren statt verwaltungsmäßig Machbarkeit sofort abzulehnen.
Die Einarbeitung neuer Kollegen sollte optimiert werden. Interne Organisationsprozesse, auch die Ausstattung mit Arbeitsmaterial sind mitunter zu langwierig.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier werden alle gleich behandelt, egal welches Alter.
Der ist ZU gut.. die jüngeren werden nicht beachtet gerade in punkto "unbefristete" Verträge..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch das BAFzA hat die typischen Behördenprobleme mit der Kommunikation. Sie findet von der Führung prinzipiell über das Intranet statt. Dort wird auch ausreichend kommuniziert. In meiner Abteilung könnte die Kommunikation aus der Leitung besser sein. Entscheidungen müssen klarer kommuniziert werden oder überhaupt getroffen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen wurden mir bisher immer alle gewährt und bezahlt. Zertifizierungen eher weniger, da man hier Angst hat, man würde danach wieder abhauen.
Karriere ist typisch öD. Leider hat man, wie vorhin von mir schon erwähnt, hier schlechte Chancen als Mensch mit einer Ausbildung und keinem Studium. Hier muss sich etwas tun.
Viele Fortbildungen, könnte aber noch passgenauer sein.
Also Karriere macht man hier ohne Bachelor ganz ganz sicher nicht. Zudem ist die Gleichstellung von jung-alt Frau-Mann total unbalanciert.. Frauen,Schwerbehinderte und ältere Personen werden zu 100% bevorzugt. Die Auswahlverfahren, um eine neue Stelle zu besetzen, sind alles andere als Rechtens. Im Vorfeld wird jemand ausgesucht, und trotzdem werden 100 zusätzliche Leute eingeladen, bloß um sich die Zeit zu vertreiben. Das ist nicht übertrieben bewertet, dass hier, sind fakten...lauscht mal etwas mehr =)
Einfluss auf Fortbildungsmaßnahmen (Vorschläge werden berücksichtigt, regelmäßige Bedarfsabfrage im Personalgespräch)
