Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Kantine, die Menschen, die flexiblen Arbeitszeiten, das Homeoffice und die entspannte Art und weise meiner Vorgesetzten. Mir ist auch die unglaublich gut dokumentierte und strukturierte IT-Umgebung aufgefallen. Hier passt alles. Es ist ordentlich aufgebaut und es findet kein Wildwuchs von Servern, Anwendungen, etc. statt. Es wird hier strikt drauf geachtet, wie etwas betrieben wird. Dies hat mich stark positiv überrascht, da ich auch ander Bundesbehörden kenne.
Zuverlässigkeit und Austausch
Gleitzeit, höhenverstellbare Schreibtische, eigenes Parkhaus und Kantine
Viele spannende Aufgaben, nicht ausschließlich Verwaltung, sondern auch Beratung. Haus für den Bürger.
Umgang mit Teilzeit, Umgang mit Menschen mit Einschränkungen, Umgang mit allen Kollegen.
Alt eingesessene Strukturen in der Verwaltung und klare Hierarchien
Bestimmte Vorgesetzte und Referatsleitung zeigen Misstrauen und keinerlei Verständnis für persönliche Belange und Situation. Null Wertschätzung oder Transparenz. Kontinuierliche Schikane. Karriereleitern sollten nicht nach Jahren der Zugehörigkeit, sondern Eignung bestiegen werden. Willkür der Führungskräfte ausgesetzt auch in Pandemie.
Die Bezahlung der IT-MitarbeiterInnen.
Silostrutkur hemmt die Entwicklung und aufgabenwahrnehmung in den Bereichen, die beratend tätig sind.
Karrierechancen und Aufstiegschancen sind nicht optimal. Es gibt zu viele Zeitangestellte - auch wenn momentan versucht wird, dies zu ändern.
Alte Strukturen neu überdenken und Prozesse mehr digitalisieren
Das BAFzA sollte lernen, den TVöD richtig anzuwenden und die Möglichkeiten auszuschöpfen um ITler endlich angemessener zu bezahlen.
Karriereleitern sollten nicht nach Jahren der Zugehörigkeit, sondern Eignung bestiegen werden. Das Abwandern von Mitarbeitern in einem Referat sollte der Personalabteilung zu denken geben.
Mehr projektbezogen arbeiten, Ideen zulassen und ausdiskutieren statt verwaltungsmäßig Machbarkeit sofort abzulehnen.
Die Einarbeitung neuer Kollegen sollte optimiert werden. Interne Organisationsprozesse, auch die Ausstattung mit Arbeitsmaterial sind mitunter zu langwierig.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Gleitzeit kann die Arbeitszeit flexibel eingeteilt werden
Flexible Arbeitszeiten, 3 Tage die Woche Homeoffice möglich - hier passt für mich bis jetzt alles.
hausintern gut, referatsintern Katastrophe
Viele Arbeitszeitmodelle, aktives Gesundheitsmanagement. Einfluss auf Fortbildungsangebot...
so flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Öffentlicher Dienst halt. Meine Stelle ist nach E11 bewertet, jedoch wurde mir nur eine E10 gewährt, da ich kein Studium hatte. Wer den TVöD aber kennt, weiß, dass diese Argumentation schwachsinn ist und nichts mit der Realität zu tun hat. Ich finde schade, dass das BAFzA diese falschen Ansichten durchsetzt.
Einer der Wege für ITler hier also mehr zu verdienen ist die IT-Zulage, die beim Bewerbungsprozess von mir angesprochen wurde und mir gewährt wurde. Sonst hätte ich die Stelle gar ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen wurden mir bisher immer alle gewährt und bezahlt. Zertifizierungen eher weniger, da man hier Angst hat, man würde danach wieder abhauen.
Karriere ist typisch öD. Leider hat man, wie vorhin von mir schon erwähnt, hier schlechte Chancen als Mensch mit einer Ausbildung und keinem Studium. Hier muss sich etwas tun.
Viele Fortbildungen, könnte aber noch passgenauer sein.
Also Karriere macht man hier ohne Bachelor ganz ganz sicher nicht. Zudem ist die Gleichstellung von jung-alt Frau-Mann total unbalanciert.. Frauen,Schwerbehinderte und ältere Personen werden zu 100% bevorzugt. Die Auswahlverfahren, um eine neue Stelle zu besetzen, sind alles andere als Rechtens. Im Vorfeld wird jemand ausgesucht, und trotzdem werden 100 zusätzliche Leute eingeladen, bloß um sich die Zeit zu vertreiben. Das ist nicht übertrieben bewertet, dass hier, sind fakten...lauscht mal etwas mehr =)
Einfluss auf Fortbildungsmaßnahmen (Vorschläge werden berücksichtigt, regelmäßige Bedarfsabfrage im Personalgespräch)
