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7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Freundlicher und zügiger Bewerbungsprozess, schnelles Feedback, nachvollziehbare Fragen.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das genaue Einsatzgebiet entscheidet sich bei Behörden anscheinend häufiger erst im Nachhinein und richtet sich dann nach den Stärken und Interessen des Bewerbers. Daher ist das Kennenlernen eines zukünftigen Vorgesetzten in diesem Fall nicht praktikabel gewesen.
Das Gespräch fand mit einer Personalerin und einem Vertreter des Personalrats statt. Also keine unangenehm große "Verhör-Jury".
Die Fragen waren standardisiert, ich nehme an, damit man die Kandidaten besser miteinander vergleichen kann.
Durch die Covid19-Pandemie musste während des Gesprächs durchweg eine Maske getragen werden. Das ist ungewohnt, aber besser, als das Gespräch nur per Video oder Telefon durchzuführen.
Es wurde ehrlich kommuniziert, dass ein mobiles Arbeiten (aufgrund einer zu geringen Anzahl und zu langen Lieferfristen von mobilen Rechnern) zur Zeit für neue Kollegen nicht möglich sei. Diese Erwähnung fand ich sehr fair und transparent.
Insgesamt ein sehr angenehmer Austausch, der natürlich mit Gesprächen in kleineren Unternehmen nicht vergleichbar ist, weil man nun mal gewisse Standards und Vorgaben einhalten muss.

Keine Verbesserungsvorschläge meinerseits (außer: mehr Laptops anschaffen :) ..)

Bewerbungsfragen

  • Wie geht man mit Stresssituationen um?
  • Welche Eigenschaften sind Ihrer Meinung nach im Team wichtig?
  • Welche ist Ihre Stärke im Team?
  • Was war die schlimmste Situation mit Kunden und wie haben Sie das gelöst?
  • Ich sollte meinen Lebenslauf selber frei zusammenfassen und auf Stationen eingehen, die mich im Leben besonders geprägt haben. Die Reaktionen waren sehr freundlich, ich fühlte mich zu keiner Zeit unangenehm "auf dem Prüfstand". Ich bin danach unaufgefordert auf meine Motivation eingegangen, ich vermute sonst hätte man mich separat dazu auch noch befragt.
  • Welche Rechtsvorschriften finden im Fachgebiet Anwendung?
  • Wie würden Sie im Fallbeispiel vorgehen?
  • Was versteht man unter Begriff X und Y? Fällt Ihnen noch mehr dazu ein?
  • Am Ende aus persönlichen Gründen leider selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr unangenehme Gesprächsatmosphäre

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Stellv. Leiterin der Bundesweiten Hilfetelefone "Gewalt gegen Frauen" und "Schwangere in Not" beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Job-Interview könnte als gegenseitiges Kennenlernen aufgezogen werden. Leider wurden von vier Beteiligten Personen aus der Behörde nur Fragen gestellt oder Szenarien vorgestellt, auf die dann von Seiten der*s Bewerber*in eingegangen werden sollte.

Das gesamte Gespräch wirkte auf mich eher wie eine mündliche Prüfung. Ein sympathischer Austausch auf Augenhöhe hat nicht stattgefunden.
Im Vorfeld wurde das Gespräch auf eine Dauer von 60 Minuten festgelegt. Je nach Auschweifung der Antworten der*s Bewerber*in verkürzt oder verlängert sich die Gesprächsdauer. vom Plan abweichende Fragen oder ein eingehen auf Aufsagen kamen in meinem Gespräch nicht vor.

Für mich war das Gespräch äußerst unangenehm. Lediglich die Bezahlung hätte mich gelockt, die Arbeitsatmosphäre im Alltag zu testen. Es wurde sich jedoch für eine*n andere Bewerber*in entschieden. Vielleicht auch zu meinem Glück.

Bewerbungsfragen

  • Wie wird mit Stress umgegangen? Wie wird bei Konflikten innerhalb der Belegschaft reagiert?
  • Warum ein Wechsel angestrebt wird?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Blind Date mit dem neuen Job

3,2
Bewerber/inHat sich 2018 als Abteilungsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den neuen Job und die Abteilung genauso "vorstellen" wie der Bewerber es mit seinen Qualifikationen tut.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden nur Fälle präsentiert, Handlungsoptionen und Wissen abgefragt.
  • hiernach wurde nicht gefragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Verhöratmosphäre

2,3
Bewerber/inHat sich 2015 als Bereich IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Ganze lief ziemlich schlecht als recht. Bewerbungsgespräche sind zwar per se nichts angenehmes, jedoch kann ich sagen, dass dieses das bisher furchtbarste gewesen ist. Nachdem ich den Vorstellungsraum betrat, wurde ich direkt zu Beginn mit einer herablassenden und abwertenden, non-verbalen Miene der Gesprächsteilnehmer begrüßt. Ich weiß zwar nicht, ob es Taktik war mich zu verunsichern, eine angenehme Gesprächsatmosphäre wird so jedenfalls nicht erreicht.

Dann ging es los mit den Standardfragen. Anstatt auf meinen Lebenslauf einzugehen, wurden von allen drei Gesprächsteilnehmern stur Fragen nacheinander gestellt. Keine Anschlussfragen oder etwas, das Interesse an meinem Werdegang oder an meiner Person gezeigt hätte. Da hätte ich genauso gut einen Fragebogen ausfüllen und einsenden können.

Erst nachdem ich auf eine spezifische Position in meinem Lebenslauf verwies, fingen alle an, in ihrem Zettelstapel nach meinen Unterlagen zu fischen - das sagte leider schon alles.

Bewerbungsfragen

Auf meinen Lebenslauf wurde sich nicht bezogen. Hieran schien offensichtlich kein großes Interesse zu bestehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Die Jobvergabe erfolgt hier nicht nach fachlichen Kriterien, sondern ausschließlich durch gewisse Beziehungen.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Referent beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Bei diesem Bewerbungsprozess fehlen mir einfach die Worte.

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Eigentlich gutes Vorstellungsgespräch, aber leider waren manche Fragen verwirrend.

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Mediengestalter beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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