Bundesamt 

für 

Migration 

und 

Flüchtlinge

Vorstellungsgespräche

BAMF HR-TeamSocial Media ManagerFebruar 2024

Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback, das leider negativ ausgefallen ist.

Zu Ihren Verbesserungsvorschlägen: Wir versuchen viele verschiedene Stellen direkt über die BAMF HR-Abteilung zu besetzen. In dringlichen Situationen, in denen ein hohes Arbeitsvolumen abzusehen ist, werden Leiharbeitsfirmen unterstützend hinzugezogen. Diese werden sorgfältig ausgewählt und müssen auch in ihrer Personalauswahl bestimmte Anforderungen erfüllen. Es tut uns sehr leid, wenn Sie hier keine positiven Erfahrungen gemacht haben. Gerne können Sie sich mit näheren Details zum Leiharbeitsunternehmen an personalmarketing@bamf.bund.de wenden.

Die Gründe, weshalb Ihr Arbeitsvertrag nicht zustande gekommen ist, und Ihre Ausführungen zum Bewerbungsprozess können wir leider nicht ganz nachvollziehen. Wir versuchen jeden Bewerbenden, ob Leiharbeitnehmer*in oder nicht, gleich und vor allem respektvoll zu behandeln und einen transparenten Ablauf zu gewährleisten. Innerhalb des Bewerbungsprozesses weisen wir darauf hin, dass offene Fragen gerne mit der oder dem zuständigen Bürosachbearbeitenden geklärt werden können.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr BAMF HR-Team

BAMF HR-TeamSocial Media ManagerJanuar 2024

Lieber neuer Kollege bzw. neue Kollegin,

wir danken Ihnen herzlich für Ihre Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsverfahren als Entscheider bzw. Entscheiderin. Es freut uns zu hören, dass Sie mit fast allen Punkten sehr zufrieden waren und von Höflichkeit, Professionalität und Fairness berichten können.

Wir versuchen stetig den Auswahlprozess zu optimieren und zu beschleunigen. Aufgrund gesetzlicher Fristen und Prozesse kann dieser allerdings einige Zeit in Anspruch nehmen. Wir arbeiten mit Hochdruck daran, jedes Verfahren schnellstmöglich abzuschließen und verschicken Zwischennachrichten, um die Bewerbenden auf dem Laufenden zu halten.

Wir freuen uns, Sie als neuen Kollegen oder neue Kollegin im #TeamBAMF begrüßen zu dürfen. :)

Ihr BAMF HR-Team

BAMF HR-TeamSocial Media ManagerJanuar 2024

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Einschätzung des Auswahltermins und Ihre Verbesserungsvorschläge.

Wir bedauern sehr, dass es einige Punkte gab, die Ihnen nicht gefallen haben. Darauf möchten wir an dieser Stelle gerne eingehen.

Wir spielen in unseren Gesprächen mit offenen Karten und möchten keine falschen Hoffnungen schüren. Deshalb weisen wir bei befristeten Stellen darauf hin, dass vorerst keine Entfristung vorgesehen ist.

Das Thema „Gendern“ nimmt im Bundesamt einen großen Stellenwert ein und wir möchten gerade potentielle neue Mitarbeitende dafür sensibilisieren. Natürlich ist es Ihre persönliche Entscheidung, ob und wie Sie im privaten Alltag mit diesem Thema umgehen - im Arbeitsalltag im BAMF ist eine gendergerechtere Sprache weder in der schriftlichen noch in der mündlichen Ausdrucksform wegzudenken.

Es ist schade zu hören, dass Sie mit der Arbeit der Personalgewinnung im Allgemeinen eher unzufrieden waren. Unsere Mitarbeitenden arbeiten eng mit den jeweiligen Fachabteilungen zusammen und stimmen sich über die Rahmenbedingungen und Inhalte der Stellen eng ab. Es ist uns sehr viel daran gelegen, das Bundesamt gegenüber den Bewerbenden jederzeit gut zu vertreten und auf alle Eventualitäten hinzuweisen.
Professionell aufzutreten und die Fragen der Bewerbenden ernst zu nehmen sind Punkte, die uns sehr am Herzen liegen. Aus diesem Grund bereiten wir jedes Gespräch gründlich vor und führen sogenannte strukturierte Interviews, damit jeder Bewerbende gleichbehandelt wird. Es tut uns sehr leid, dass Sie das Gefühl hatten keine ausreichend konkreten Antworten auf Ihre Rückfragen bekommen zu haben. Gerne kann sich jeder Bewerbende im Nachgang noch einmal an die Kontaktperson bzw. Ansprechperson aus dem E-Mailverkehr wenden, falls Fragen offengeblieben sind.

Gerne geben wir Ihre Verbesserungsvorschläge weiter und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Ihr BAMF HR-Team

BAMF HR-TeamSocial Media ManagerJanuar 2024

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zum Vorstellungsgespräch beim Bundesamt für eine Stelle als Entscheider*in in Sigmaringen.

Wir freuen uns sehr, dass Sie viele Punkte sehr positiv bewerten und den gesamten Bewerbungsprozess als strukturiert und effizient empfunden haben.

Es ist schade, dass Sie mit der Kommunikation seitens des Referatsleiters nicht einverstanden waren bzw. sich nicht abgeholt gefühlt haben. Wir sind uns sicher, dass hier keine „Spielchen“ gespielt wurden, da während eines Gespräches, vor der Nachbesprechung aller Beteiligter und vor Anhörung aller Bewerbender für ihn gar nicht absehbar sein kann, wer letztendlich die Stellenzusage erhält. Alle Beteiligten eines Auswahlgespräches sind dazu angehalten und geschult sich professionell zu verhalten und jeden Bewerbenden gleich zu behandeln.

Wir danken Ihnen sehr für Ihre Kritik. Sie ist wichtig für uns, damit wir unsere Prozesse optimieren und für die Bewerbenden angenehmer gestalten können.

Ihr BAMF HR-Team

BAMF HR-TeamSocial Media ManagerAugust 2023

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

herzlichen Dank für die Bewertung Ihres Vorstellungsgespräches.

Wir bedauern, dass das Gespräch keinen positiven Eindruck bei Ihnen hinterlassen hat. Schade, dass Sie die Gründe für die niedrige Sternevergabe in Ihrer Bewertung nicht näher ausgeführt haben. Hier hätten wir und über konkretes Feedback gefreut.

Hinsichtlich Ihres Verbesserungsvorschlages: Hier scheint es zu einem Missverständnis gekommen zu sein. Wie Sie korrekt darlegen, sind die Stellen für Entscheiderinnen und Entscheider im Asylverfahren mit A10-A12 BBesO bzw. mit E12 TV EntgO Bund bewertet. Beamtinnen und Beamten des nichttechnischen Verwaltungsdienstes bis zur Besoldungsgruppe A12 können - unter Beachtung der beamtenrechtlichen Regelungen - mit dem Ziel der Versetzung zum BAMF abgeordnet werden.
Wenn Sie beispielswiese Beamtin bzw. Beamter der Besoldungsgruppe A11 sind, werden Sie in Ihrer aktuellen Besoldungsgruppe zum BAMF abgeordnet und versetzt. Dies ist bis zur Besoldungsgruppe A12 möglich.

Sollte diese Falschinformation zu einer Bewerbungsrücknahme Ihrerseits geführt haben, wenden Sie sich gerne an personlmarketing@bamf.bund.de, damit wir den Sachverhalt abschließend aufklären können.

Wir bedanken uns für Ihre Bewerbung und wünschen Ihnen alles Gute.

Ihr BAMF HR-Team

BAMF HR-TeamSocial Media ManagerJuni 2023

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

wow: volle Sternezahl – besser geht’s nicht! Wir sind glücklich und danken Ihnen für das Teilen Ihrer persönlichen Eindrücke vom Bewerbungsprozess. Schön, dass Sie Ihr erstes Gespräch nach dem Studium so positiv wahrgenommen haben. Unsere Daumen sind gedrückt, dass wir Sie bald als Kollegin oder Kollegen bei uns willkommen heißen dürfen.

Viele Grüße
Ihr BAMF HR-Team

BAMF HR-TeamSocial Media ManagerMärz 2023

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die Bewertung Ihres Auswahlverfahrens beim BAMF.

Wir freuen uns, dass Ihre Rückfragen schnell beantwortet werden konnten und Sie die Gesprächsatmosphäre mit unseren Kolleg*innen als angenehm empfunden haben.

Was die Dauer bis zu Ihrer finalen Rückmeldung (in Ihrem Fall eine Zusage) betrifft, sehen Sie noch Verbesserungspotenzial.
Uns ist bewusst, dass der Einstellungsprozess, vom Abschicken der Bewerbung bis hin zur verbindlichen Einstellungszusage, einige Zeit in Anspruch nehmen kann. Wir wollen allen Bewerbenden gerecht werden, sichten daher alle Bewerbungen sorgfältig und bereiten das Auswahlverfahren in Abstimmung mit anderen beteiligten Stellen vor. Eine ausführlichere Beschreibung unseres Auswahlprozesses finden Sie bei Interesse auch unter https://www.bamf.de/DE/Karriere/Stellenausschreibungen/stellenausschreibungen-node.html

Wir danken Ihnen für Ihre Geduld, gratulieren Ihnen zum erfolgreichen Auswahlprozess und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.

Ihr BAMF HR-Team

BAMF HR-TeamSocial Media ManagerDezember 2022

Sehr geehrte Dame,
sehr geehrter Herr,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Ihre Einschätzung hinsichtlich der gestellten Fragen verwundert uns tatsächlich. Im Rahmen des Vorstellungsgespräch werden Fragen aus unterschiedlichen Kompetenzbereichen gestellt, um den Bewerber oder die Bewerberin hinsichtlich der Sozialkompetenz, Motivation, Fachkompetenz und anderen wichtigen Bereichen kennenzulernen. Zu jeder gestellen Frage gibt es einen objektiven Erwartungshorizont, anhand dessen die Antwort beurteilt wird.
Darüber hinaus absolvieren alle Bewerbenden ihr Vorstellungsgespräch alleine und nie gemeinsam mit anderen Bewerbenden.

Wir können absolut nachvollziehen, dass eine solche Situation vor einer mehrköpfigen Kommission befremdlich wirken kann. Unsere Kolleginnen und Kollegen versuchen daher das Gespräch so ungezwungen wie möglich zu gestalten. Aus Gründen der Objektivität und Gleichbehandlung halten wir uns jedoch an einen vorgegebenen Rahmen und können nicht immer detailliert auf individuelle Aspekte eingehen.

Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback und wünsche Ihnen alles Gute!

Ihr BAMF HR-Team