Standardfragebogen für alle Bewerber ohne Berücksichtigung des Hintergrunds / von Berufserfahrung
Verbesserungsvorschläge
leider wird Berufserfahrung weder bei der Einstufung berücksichtigt (nach 18 Jahren Berufserfahrung wird man gehaltlich wie ein Uniabsolvent eingestuft) noch bei den Fragen des strukturierten Interviews. diese sind für alle Bewerber gleich und ein Gutteil der Fragen bezieht sich auf Lehrbuchwissen. das hätte man wirklich intelligenter gestalten können, auch wenn dann die Vergleichbarkeit schwieriger für die Auswertung wird. auch die Vorstellung der Gesprächspartner umfasst nur 1 Satz (Name und Funktion) und die 4 Leute sitzen einem in einer Reihe gegenüber, so weit auseinander, dass man sie gar nicht alle im Blickwinkel hat.
bzgl Erstattung Reisekosten: ich warte jetzt 4 Wochen auf die Erstattung... Begründung, warum es so lange dauert (aktive Nachfrage): Die Anträge werden in der Reihenfolge des Eingangs bearbeitet... habe das noch nie erlebt.
Bewerbungsfragen
- Was bedeutet Kennziffer x?
- was ist der Unterschied zwischen strategischem und operativen Controlling? (ich hatte mich nicht auf eine CO-Stelle beworben)
- Nennen Sie mir Instrumente für xy
- Fragen sehr mechanisch und theorielastig