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Bundesanstalt 
für 
Immobilienaufgaben
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score377 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) bietet ihren Mitarbeiter:innen eine positive Arbeitsatmosphäre mit freundlichen und hilfsbereiten Kolleg:innen. Trotzdem gibt es in einigen Abteilungen starre Strukturen und schlechte Aufgabenteilung, die zu Anspannung führen können. Die BImA legt Wert auf Chancengleichheit und setzt sich für Gleichberechtigung ein. Allerdings wird Kritik an der Unterrepräsentation von Männern in bestimmten Positionen geäußert. Das Gehalt entspricht dem aktuellen Stand des öffentlichen Dienstes, obwohl einige Mitarbeiter:innen es als zu gering empfinden. Die Aufgaben sind klar begrenzt, bieten aber spannende und spezielle Herausforderungen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre und freundliche Kolleg:innen
  • Engagement für Chancengleichheit und Gleichberechtigung
  • Spannende und spezielle Aufgaben

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Starre Strukturen und schlechte Aufgabenteilung in einigen Abteilungen
  • Unterrepräsentation von Männern in bestimmten Positionen
  • Gehalt könnte höher sein
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienbewirtschafter:in46 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Sachbearbeiter:in39 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Immobilienmakler:in28 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Immobilien und mehr in guten Händen

Wer wir sind

Unser Portfolio ist immens groß und facettenreich. Die Liegenschaften der Bundesministerien, des Zolls, der Bundespolizei und vieler anderer staatlicher Institutionen gehören ebenso dazu wie Kasernen und große Truppenübungsplätze mit Wald und Offenlandflächen in ganz Deutschland.

Unsere Geschäftsbereiche

Facility Management

Unser Herzstück: Immobiliendienstleistungen aus einer Hand. Bauen, Betreiben, Bewirtschaften, Beraten, Verwalten – und das alles unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit. Vielfältige Berufsbilder arbeiten hier gemeinsam, um den Rundumservice für (außer-)gewöhnliche Objekte von den Ministerien in Berlin und Bonn über die Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder des THW anbieten zu können.

Wohnen

Unsere unternehmerische und gesellschaftliche Aufgabe sehen wir darin, sozialverantwortliche Wohn- und Lebensräume für Menschen jeden Alters und jeder Herkunft zu schaffen – angepasst an ihre jeweilige Lebenssituation. Zur erfolgreichen Umsetzung setzen wir auf Barrierefreiheit, Entbürokratisierung, Digitalisierung und Kundenorientierung.

Portfoliomanagement

Um das Potenzial unserer komplexen Liegenschaften analysieren, weiterentwickeln, bestmöglich bewirtschaften oder auch verwerten zu können, ist strategisches Planen gefragt. Zudem treiben wir den Ausbau erneuerbarer Energien voran und sind Impulsgeberin für den Umgang mit Kampfmitteln und Altlasten auf Grundstücken.

Verkauf

Ob auf Auktionen, Messen, im Internet oder klassisch per Zeitungsinserat: Unterschiedlichste Wege, Weitblick und Verhandlungsgeschick sind gefragt, wenn es darum geht, unsere (außer-)gewöhnlichen Objekte den potenziell Interessierten anzubieten. Im Ergebnis steckt hinter jedem Verkauf eine eigene Erfolgsgeschichte.

Bundesforst

Ökologie, Naturschutz und Erhalt der Artenvielfalt – und das von der Küste bis in die Alpen. Unsere Standorte bieten ein vielfältiges Aufgabenspektrum, es reicht von der Betreuung eines militärischen Übungsplatzes bis hin zur Arbeit auf einer Fläche des Nationalen Naturerbes. Unsere Beschäftigten sind heute im Einsatz für morgen.

Verwaltungsaufgaben

Unsere zahlreichen verwaltungsnahen, teilweise hoheitlichen Aufgaben und das Management abgeschlossener Kaufverträge werden hier gebündelt. Dabei arbeiten wir mit Privatpersonen, Unternehmen, Behörden und den ausländischen Streitkräften zusammen.

Querschnittsbereiche

Unsere Querschnittsbereiche Informationstechnik, Finanzen, Organisation und Personal unterstützen die Geschäftsbereiche bei der erfolgreichen Aufgabenerledigung genauso wie unsere Beschäftigten aus den Bereichen Einkauf, Recht, Digitalisierung und nicht zuletzt Presse und Kommunikation.

Produkte, Services, Leistungen

Wir kümmern uns um die Verwaltung und Bewirtschaftung unserer Immobilen. Laufend modernisieren wir unseren Bestand und erweitern ihn durch maßgeschneiderte Neubauten. Dabei nutzen wir unser umfangreiches Know-how für die Barrierefreiheit, den baulichen Brandschutz sowie die Erfüllung energetischer Anforderungen und unterstützen die Wohnraumoffensive des Bundes mit bezahlbarem Wohnraum für ca. 70.000 Menschen. Außerdem betreuen wir über 570.000 Hektar an zumeist aktiv oder ehemals militärisch genutzten Wald- und Offenlandflächen forst- und naturschutzfachlich. Dazu zählen auch die Waldbrandvorsorge sowie die Beseitigung von Altlasten und Kampfmitteln.

In der Zentrale, in unseren 9 Direktionen und an unseren über 120 Standorten beschäftigen wir Persönlichkeiten aus den Bereichen Architektur, Ingenieurwissenschaften, Baumanagement, Bewirtschaftung, Elektrotechnik, Hausverwaltung, Immobilienmanagement, Buchhaltung, Wirtschaftswissenschaften, Geologie, Ökologie, Natur- und Forstwissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften, Personalwirtschaft und viele mehr. Ebenso finden Sie nahezu jeden IT-Beruf bei uns. Die Palette geht weit über die klassischen Verwaltungsberufe hinaus und spiegelt die Vielfalt unserer Aufgabenfelder und Beschäftigten wieder. Unsere Arbeitsplätze sind sicher abwechslungsreich.

Perspektiven für die Zukunft

Heute im Einsatz für morgen – durch unser Liegenschafts-Know-how ist es uns möglich, Barrierefreiheit, den baulichen Brandschutz, Sicherheitsbestimmungen nach aktuellem Stand, aktuelle energetische Anforderungen, Nachhaltigkeit und Naturschutz bei gleichzeitig wirtschaftlichem Handeln zu gewährleisten.

Vielfältige Aufgaben und Perspektiven können wir Interessierten in allen Bereichen bieten.

Sprechen Sie uns an!

Personalgewinnung@bundesimmobilien.de

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 7.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • KantineKantine
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • RabatteRabatte
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Bundesanstalt für Immobilienaufgaben über Benefits sagt

Auf uns können Sie sich verlassen:

Krisensichere Arbeitsplätze und Standortsicherheit

Unbefristete Arbeitsverträge

30 Tage Urlaub und zusätzlicher Bildungsurlaub

Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen

Wir leben Gleichstellung und Diversität

Unsere Beschäftigten werden durch Gleichstellungsbeauftragte, Personal- und

Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung unterstützt

Was uns besonders macht:

Vielfältige und moderne Aufgabenfelder

120 Standorte bundesweit

Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus eigenem Bestand

Arbeitgeberzuschuss für ein Jobticket im öffentlichen Nahverkehr

Gute Verkehrsanbindung (standortabhängig)

Parkplätze (standortabhängig)

Günstiger Urlaub in einzigartigen Gebäuden

Wir leben die Vereinbarkeit von Familie und Beruf:

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Voll- und Teilzeitmodelle, Sabbatical

Führungspositionen auch in Teilzeit

Eltern-Kind-Büros

Kinderferienbetreuungen

Mit uns kommen Sie voran:

Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote

657 ausbildende Fachkräfte, 30 Ausbildungsstandorte, 8 Ausbildungsberufe,

6 duale Studiengänge, 250 Nachwuchskräfte

Führungsnachwuchs- und Führungskräfteentwicklung

233 interne Fortbildungsangebote

Uns liegt Ihre Gesundheit am Herzen:

Vorsorgemaßnahmen und Gesundheitstage

Kurse zur Gesundheitsförderung im Rahmen der Arbeitszeit

Unterstützung durch soziale Ansprechpersonen bei problematischen Lebenssituationen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Beschäftigten haben den Rückhalt einer großen öffentlichen Arbeitgeberin mit einem hohen Maß an Arbeitsplatz- und Zukunftssicherheit. Neben sinnstiftenden Tätigkeiten mit gesellschaftlicher Relevanz finden Sie bei uns zudem noch ein herzliches, nahes Miteinander und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Wir sind sehr daran interessiert, dass unsere Beschäftigten lange bei uns bleiben. Wir fördern interne Karrieren, sodass Sie immer wieder spannende Aufgaben übernehmen können. Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir kümmern uns um Arbeitsschutz und bieten vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit an. Auch bei besonderen Herausforderungen, wenn z.B. die Familie und der Beruf unter einen Hut gebracht werden müssen. Wir unterstützen durch flexible Arbeitszeiten, (Alters-)Teilzeit, Pflegezeiten und Elternzeit (selbstverständlich auch für Väter). Sollte es Sie regional einmal an einen anderen Ort in Deutschland verschlagen - wir sind bundesweit vertreten und in Zeiten des mobilen Arbeitens und der Digitalisierung finden wir gemeinsam flexible Lösungen für die meisten Herausforderungen.

Umfassende Aus- und Weiterbildungsprogramme bringen Sie nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiter. Sie können sich für bundeseigene Wohnungen bewerben und ein vergünstigtes Ticket für den Personennahverkehr erwerben. Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich. Sollten Sie einmal länger erkranken, so unterstützen wir Sie nicht nur bei Ihrer Genesung, sondern auch wenn es darum geht, wieder im Job zu starten. Bei besonderen Situationen haben unsere sozialen Ansprechpersonen, die Jugendvertretungen, Gleichstellungsbeauftragten, Personalräte und Schwerbehindertenvertretungen immer ein offenes Ohr für Sie.

Wir stehen für Diversität und Chancengleichheit. Darum freuen wir uns über sämtliche Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, von Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Identität.

Hier finden Sie Informationen zur Bewerbung!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von der Immobilienkauffrau zum Objektverwalter, vom Facility Manager zur Architektin, von der Juristin zum IT-Administrator, vom Geologen zur Försterin: Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bietet rund um das Thema Immobilien so unterschiedliche und facettenreiche Aufgaben wie kaum eine andere Arbeitgeberin.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier!

Gesuchte Qualifikationen

Als das zentrale Immobilienunternehmen des Bundes suchen wir Beschäftige mit Ideenvielfalt, überzeugender Persönlichkeit, Serviceorientierung, ausgeprägter Teamfähigkeit, guten Kommunikationsfähigkeiten sowie guten Deutschkenntnissen. Ob Ausbildung, Bachelor, Master oder Diplom. Ob als Berufseinsteiger oder Berufserfahrene: Wir bieten für alle Bildungsebenen interessante zukunftssichere Aufgabenfelder.

Mehr Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite!

Sie wollen Verantwortung übernehmen und in unterschiedliche Geschäftsfelder reinschnuppern?

Wir bilden auch aus. Hier geht es zu den Informationen rund um unsere

Ausbildungsberufe!

Sie wollen im Studium gleich Praxiserfahrung sammeln?

Entdecken Sie die Vielfalt Ihrer Möglichkeiten bei unseren

dualen Studiengängen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesanstalt für Immobilienaufgaben.

  • Wir freuen uns über Ihre Nachrichten an

    Personalgewinnung@bundesimmobilien.de

    Ihr Team Personalgewinnung

  • Wir definieren in unserer Ausschreibung präzise, was wir von Ihnen erwarten und was Sie von der Stelle erwarten können.

    Wenn Sie für sich hinter unsere Anforderungen einen Haken setzen können, aber noch Fragen haben:

    Fragen Sie uns!

    Wir freuen uns über Ihr Interesse. Die Kontaktdaten der Ansprechpersonen aus dem Fachbereich und der Personalabteilung finden Sie in jeder unserer Stellenausschreibungen.

  • Auf unserer Karriereseite, im Internet, in der Presse, auf verschiedenen Foren, bei persönlichen Gesprächen oder Telefonaten erfahren Sie alles Mögliche über die BImA - wer wir als Unternehmen sind, wer die Menschen sind, die bei uns arbeiten, was wir darstellen, was unsere Werte und Vorstellungen sind, wie wir unsere Arbeitswelt gestalten wollen und was wir Ihnen bieten können.

    Wenn Sie all das über uns herausgefunden haben - machen Sie einen Perspektivenwechsel:

    Wir möchten Sie kennenlernen. Sie als Mensch.

    Was macht Sie aus? Was motiviert Sie? Was sind Ihre Wünsche und Erwartungen? Was sind Ihre Skills? Was können Sie bereits und was möchten Sie noch lernen?

    Wenn Sie all dies wissen, finden wir bei einem (persönlichen) Gespräch heraus, ob Sie zu uns und wir zu Ihnen passen.

  • Die BImA ist Kooperationspartnerin von Interamt, dem Stellenportal für den Arbeitsmarkt des öffentlichen Dienstes.

    Daher freuen wir uns über Ihre Bewerbungen über:

    Zur Bewerbung klicken Sie hier!

    Finden Sie schnell das für Sie passende Stellenangebot bei uns, hinterlegen Sie Ihre Initiativ-Bewerbung oder Ihr Suchprofil und lassen sich Sie sich über geeignete Angebote per E-Mail informieren. Das alles datenschutzkonform.

    Denken Sie bei Ihrer Bewerbung daran, direkt sämtliche Unterlagen mit einzureichen. Das wären neben einem Anschreiben und einem Lebenslauf auch Ausbildungszeugnisse, Studienzeugnisse und Urkunden sowie Arbeitszeugnisse.

    Bitte beachten Sie: Rechtliche Vorgaben sowie die notwendige Einbindung der verschiedenen Interessenvertretungen führen dazu, dass unsere Prozesse etwas länger dauern als in der Privatwirtschaft. Wir versuchen, Sie jederzeit so transparent wie möglich zum Bewerbungsprozess auf dem Laufenden zu halten, möchten Sie jedoch um etwas Geduld bitten.

  • Wir gestalten die Auswahlverfahren für alle Personen gleich. Es findet ein strukturiertes Interview statt, das gegebenenfalls mit praktischen Aufgaben ergänzt wird.

    Beim Auswahlgespräch nehmen immer die Personalabteilung und die Fachabteilung teil. Mitunter nehmen auch Gleichstellungsbeauftragte, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung teil. Um eine möglichst objektive Auswahlentscheidung zu gewährleisten, wird diese gemeinsam getroffen.

Standorte

Bei der BImA arbeiten rund 7.000 Beschäftigte verteilt auf die Zentrale - mit Hauptsitz in Bonn - und 9 Direktionen sowie auf mehr als 120 Standorte. In der Übersicht finden Sie weitere Informationen zur Zentrale und den Direktionen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man erhält eine gute Betreuung seitens der BImA, die Vergütung ist überdurchschnittlich und man bekommt spannende und anspruchsvolle Aufgaben.
Die soziale Verantwortung, die mit den eigenen Aufgaben einhergeht, hat mir persönlich immer sehr viel Freude bereitet. Man bekommt allgemein das Gefühl, dass die eigene Arbeit einen Gesellschaftlichen Mehrwert liefert.
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Freundliche Kollegen und Vorgesetzte, gute Einarbeitung, Teamzusammenhalt und Teamarbeit. Vielfältige Aufgaben, die den Arbeitsalltg ausfüllen und sehr interessant sind.
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Arbeitgeber zahlt Geld in Versorgungskasse VBL ein. Das "sieht" man nicht, aber eigentlich ist netto noch mehr, was man bekommt und in Altersvorsorge investiert wird.
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- Arbeitsplatzsicherheit,
- Sozialleistungen [öD],
- pünktliche Gehaltszahlungen.
- gute Vereinbarung von Arbeit und Familie.
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Die sozialen Absicherungen und die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Durchsetzung von Frauenrechten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Internet ist super schlecht/instabil, langsam und fehlende WLAN Freigabe für die Mitarbeiter.
Die langsame Personalnachbesetzung durch die Sparte OP Rostock und fehlende Transparenz bei dieser Arbeit.
In der Zentrale wird daran bereits gearbeitet, aber leider reicht diese Arbeit nicht bis nach Rostock. ***Viel Glück dabei, diese Prozesse einheitlich und transparent zu gestalten***
Fehlende kostenlose Mitarbeiterparkplätze, zumal der ÖVPN nicht in allen Bereichen im Norden gut geregelt ist und man auf den PKW angewiesen ist.
Das Arbeitszeugnis wird nicht am ...
Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten, werden verheizt und müssen zusätzliche Arbeiten übernehmen, weil die Kollegen es „nicht schaffen“ (sie müssen ja täglich stundenlang Pause machen).
Keine klaren Strukturen, wer wofür zuständig ist. Aufgrund von Personalnot muss der/die ran, der/die gerade greifbar ist.
Aufstiegschancen ohne Studium gibt es wenig bis gar nicht.
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Fast alles... nie wieder und keine Empfehlung wert!!! Im Nachhinein kann ich stattdessen noch Geld für meinen Anwalt ausgeben, damit der sich mit dem Haufen auseinander setzen kann. Und ein paar Stunden bei meinem Therapeuten konnte ich noch dazu buchen. Danke BImA für ein Trauma ohne Worte!
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Meines Erachtens sollte das derzeit sehr ausgelebte "Mobile Arbeiten" auf maximal 50 % zurück gefahren werden, damit die Beschäftigten wieder mehr Kontakt miteinander haben und hierdurch der fachliche Austausch und auch
das Zusammengehörigkeitsgefühl und das Betriebsklima erhalten bleiben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Schaffung von Ausbildungsplätzen am Standort Altenholz (bei ca. 50 Mitarbeitern im Hause, muss das irgendwie mögilch gemacht werden, um die eigene Nachbesetzung sicherzustellen.)
- Reduzierung der Arbeitsbereiche in der Sparte WOHNEN.
- Schnellere Nachbesetzung bei Kündigungen oder Weggang durch Rente.
- Die Sparte WOHNEN wird "noch" zu stark am freien Markt gemessen und das obwohl die Strukturen bei der BIMA leider nicht wie auf dem freien Markt sind. (Die BIMA ist eine klassische VERWALTUNG/BEHÖRDE.) Ich wünsche mir eine andere ...
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Oh wo fange ich an...
Vertrauen den Mitarbeitern entgegen bringen!
EDV als Werkzeug erkennen und auch so behandelt... Daten Enkeltauglich verarbeiten.
Mindestens Getränke Gästen und Mitarbeitern bereitstellen.
Erklärvideos anstelle von Lehrgängen zu zB Programmen und Prozessen.
Einarbeitung sollte sichergestellt und validiert werden.
Eine Validierung von Projekten oder Plausibilität von Prozessen ist nicht zu erkennen... darum muss das Rad immer neu erfunden werden.
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Mitarbeiter:innen sollten mehr eingebunden in Prozesse einbezogen werden, da die wenigsten Führungskräfte gleich viele Jahre hier arbeiten wie der Großteil der Angestellten.
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Neue Angestellte sollten nicht alleine gelassen werden, vor allem wenn man aus der freien Wirtschaft kommt und sich mit den behördlichen Abläufen nicht auskennt.
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Um die Attraktivität zu steigern, würden sich mehr Mitarbeiterbenefits wie in der Privatwirtschaft z.B. Sportangebote über Urban Sports etc. besonders helfen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Immobilienaufgaben ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


Homeoffice Equipment wird sofort gestellt, es wird darauf geachtet dass sich Mitarbeiter nicht überarbeiten und die flexible Arbeitszeit ist wirklich ein Segen
5
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Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben und man kann sich seine Arbeitszeit sich dem eigenen Bedürfnissen anpassen
5
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Lediglich einzelne Führungskräfte nehmen auf die Bedürfnisse und Sorgen der Mitarbeiter:innen keine Rücksicht
4
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der Arbeitsalltag ist recht frei gestaltbar; Arbeitsmasse ist abhängig von der Position/dem Aufgabenbereich
5
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Aufgrund der Möglichkeit des mobilen Arbeitens und vielschichtiger Arbeitszeitmodelle sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Immobilienaufgaben ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Das Image ist schlechter als es sein sollte.
Die BIMA ist eine Behörde! Damit verbunden ist eine gewisse Sicherheit und ein langfristiger Arbeitsplatz!
Man muss wissen, dass bei einer Behörde die Wege länger sind und die Entscheidungen ungerne "quick and esay" getroffen werden.
Die BIMA hat jedoch viele Bereiche, so das man INTERN einfach auch mal neue Aufgaben oder Arbeitsbereiche übernehmen kann. Auch das Wechseln von einem Bundesland ist durch eine INTERNE Bewerbung möglich.
Wenn man damit für sein persönliches ...
2
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Einfach bei Google nach der BImA suchen... hätte ich besser auch vorher machen sollen
1
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Erschreckend gut, außer man hat dort gearbeitet
2
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PR ist in Ordnung aber mehr auch nicht
2
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Unterdurchschnittlicher Bekanntheitsgrad der Behörde nach außen. Image-Bewertung der Mitarbeiter intern stimmt nicht mit dem der Außendarstellung überein.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).


Das Angebot der internen Weiterbildungsmaßnahmen (auf das eigene Fachgebiet bezogen) wirkt auf den ersten Blick vollkommen ausreichend. Leider gibt es über die Dauer des Anstellungsverhältnisses keine große Abwechslung beziehungsweise keine nennenswerten Neuerungen. Somit verfällt das Interesse nach geraumer Zeit an dem Maßnahmenkatalog.
Die Karrieremöglichkeiten stehen in voller Abhängigkeit vom schulischen Bildungsweg. Hier könnte sich der öffentliche Dienst wahrlich etwas frischer und unbürokratischer präsentieren. Veraltete Beurteilungssysteme legen vor allem jungen und hochmotivierten Mitarbeitern deutliche Steine in den Weg.
Hier sollten Beförderungen ...
3
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Umfassendes Fortbildungsprogramm für alle Beschäftigten (Fach-Schulungen und Softskill-Schulungen), Aufstiegschancen in höherwertige Positionen bei Erfüllen der Anforderungsprofile aufgrund von bundesweiten Ausschreibungen der vakanten Stellen möglich
5
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Ohne Studium, egal welches, ist ganz schnell das Ende der Karriereleiter erreicht, obwohl für gewisse Führungspositionen gar kein Studium notwendig wäre. Mitarbeiterförderung bleibt wohl für immer Wunschdenken in der Direktion Rostock
2
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Eine gute Führungskraft befördert den Wunsch nach Weiterbildung. Eine schlechte Führungskraft befürchtet Konkurrenz und erstickt jeden Wunsch nach Weiterbildung im Keim.
3
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Weiterentwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten, sind nur in bestimmten Arbeitsbereichen möglich. Zahlreiche Weiterbildungsangebote, aber nicht mehr ganz zeitgemäß.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundesanstalt für Immobilienaufgaben wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Bundesanstalt für Immobilienaufgaben schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Bundesanstalt für Immobilienaufgaben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 377 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 167 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundesanstalt für Immobilienaufgaben als eher modern.
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