Ok aber ausbaufähig
Kommunikation
Viele Informationen gehen an den Angestellten vorbei.
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite seit einigen Jahren in der BImA in verschiedenen Abteilungen. Ich habe mehrere Vorgesetzte gehabt. Es passiert leider viel zu oft, dass Beschwerden über Vorgesetzte ignoriert werden vom nächsthöheren Vorgesetzten. Es gibt Abteilungen, wo die Leute in Scharen wieder kündigen oder wechseln, weil Vorgesetzte nicht fair mit ihren Angestellten umgehen, weil Beschwerden von mehreren Beschäftigten über die gleichen Vorgesetzten einfach ignoriert werden. Das Arbeitsklima ist dementsprechend schlecht. Trotzdem werden solche Vorgesetzte noch befördert/höhergruppiert. Meiner Meinung nach verschließen viele ihre Augen vor den Problemen vom Angestellten mit ihren Vorgesetzten. Wenn man mit Kollegen spricht merkt man, dass dies Probleme sind, die in allen Sparten auftreten.
Ich weiß nicht wieso, aber man hat sehr oft das Gefühl, das Leute in gewissen Positionen ihren Job nicht fürchten müssen und deswegen tun können was sie wollen.
Gleichberechtigung
Als Frau muss ich sagen, dass vieles für Frauen getan wird. Aber für Männer irgendwie nicht. Die Gleichstellungbeaiftragte darf nur von Frauen gewählt werden, obwohl in vielen Bereichen, Männer in der Minderheit sind. Daran sollte dringend etwas geändert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ok, aber ziemlich altmodisch. Veraltete bzw. zu langsame Technik und veraltete Verfahrensweisen. Der Satz „das haben wir aber schon immer so gemacht“ ist der Satz, den ich am meisten höre, wenn ich Vorschläge mache. Telearbeit bekommt man in manchen Sparten nur ganz selten genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde auch das ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Man kommt oft nicht weiter. Angestellte mit viel Potenzial können aufgrund des Tarifrechts nur bis zu einem gewissen Punkt aufsteigen. Ich finde, damit verbaut man sich die Chance, die wirklich guten Leute zu behalten.