323 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
174 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 139 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die BImA ist mit die größte Grundeigentümerin in Deutschland. Darunter viele bedeutende Zeugnisse aus der Vergangenheit, die oft ungewöhnliche und immer spannende Arbeit für alle Beschäftigten darstellen. Jede Liegenschaft ist zudem eine Visitenkarte der Bundesrepublik Deutschland. Das gilt auch für Neubauten, die das baukulturelle Selbstverständnis unserer Demokratie widerspiegeln. Was den Zuwachs an Wohungen betrifft, wird sich dieser hoffentlich bald auch bei der Daseinsvorsorge spürbar bemerkbar machen. Ein Vorteil als Einrichtung des Bundes ist, dass auch für die Beschäftigten und im Bereich Nachhaltigkeit Maßstäbe gesetzt werden können. Alles höchst dankbare und sinnvolle Aufgaben.
Kurz: Die BImA ist prima.
Die Organisation behindert leider stark eine gedeihlichere Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen.
In meinem Bereich irrelevant.
Wegen der besonderen Organisation lausig.
Homeoffice, Versicherungen Vergünstigung, 39h Woche uvm
Öffentlicher Dienst hald
Es gibt Gesundheitskurse, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden…
Kommunikation könnte besser gelebt werden…
Arbeit sollte besser verteilt, unbesetzte Stellen schneller nachbesetzt werden…
Kommt auch auf die Kollegen an…
Muss man sich selbst schaffen…
Karriere kann manchmal Jahrzehnte dauern, Weiterbildungen auf Antrag meistens ohne Ablehnung…
Kommt auf die Kollegen an…
Respektvoll…
Kann nur für meinen Vorgesetzten sprechen…
Das Personal, das da ist, leidet teilweise unter Doppelbelastung…
Könnte besser sein…
Vorgesetzte sind überwiegend männlich…
Sehr abwechslungsreich…
Arbeitszeit und Gehalt.
Zu viele Beamte auf den Führungspositionen, die noch nie richtig gearbeitet haben und die freie Wirtschaft nicht verstehen. Eigentlich kann man die halbe Belegschaft entlassen und trotzdem würde sich niemand überarbeiten. Alle Aufgaben der Anstalt sollten an externe Dienstleister vergeben werden. Spart jede Menge Geld und die Arbeit wird dann gemacht.
Keine Verbesserung in Sicht. Alle imun gegen Verbesserungsvorschläge.
Es gibt keine.
Gibt es nicht. Kennt eigentlich niemand in der Immobilienbranche.
Überarbeitet hat sich noch keiner.
Hauptsache alles drucken. Am besten gleich dreimal.
Fortbildungen sind wie lotto spielen.
Jeder gegen jeden.
Unterirdisch. Keine Einarbeitung, keine Hilfestellung. Auflaufen lassen vor Kollegen und externen. Ist man nicht auf der richtigen Seite, hat man verloren.
Technik ist veraltet. Gebäude ist in die Jahre gekommen.
Findet nicht statt. Jeder für sich.
Gehalt kommt pünktlich. Teilweise überbezahlt.
Keine.
Sicherer Arbeitsplatz
Die Kommunikation untereinander könnte besser sein und eine richtige Kantine fehlt
Gesunden Lebensstil fördern zum Beispiel kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Zugang zu verschiedenen Sportkursen
Arbeitgeber zahlt Geld in Versorgungskasse VBL ein. Das "sieht" man nicht, aber eigentlich ist netto noch mehr, was man bekommt und in Altersvorsorge investiert wird.
Starkes Spartendenken. Mehr Projektmanagement würde gut tun.
Mehr technische Mitarbeiter*innen und weniger Verwaltung
Tolles Team
BImA ist besser als ihr Ruf. Hängt auch damit zusammen, dass BImA in der Öffentlichkeitsarbeit eher reaktiv agiert und viele Kommunen gerne auf den Bund schimpfen.
Teilzeit ist möglich
Viel Photovoltaik und Bundesforst setzt viele Naturschutzprojekte um
Laptop und IPhone 14 Mini als Diensthandy, Gleitzeit
Man lernt immer wieder was neues
Gute Bezahlung und die meisten Ausbilder sind sehr nett.
Wenig Flexibilität
Flachere Hierarchien
- Klare Struktur
- Arbeitszeiten
- Vielfältigkeit der Arbeitsaufgaben
- zum Teil noch sehr veraltete "Behördenarbeiten"
- zu wenige Benefits
Um die Attraktivität zu steigern, würden sich mehr Mitarbeiterbenefits wie in der Privatwirtschaft z.B. Sportangebote über Urban Sports etc. besonders helfen
Die Aufgaben und Aufgabenaufteilung ist klar gegliedert, somit weiß jeder im Team wer was machen muss, der/die direkte Vorgesetzte kümmert sich gut um das Anliegen der einzelnen Teammitglieder
Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben und man kann sich seine Arbeitszeit sich dem eigenen Bedürfnissen anpassen
Durch die vorgegebenen Richtlinien ist es nicht möglich, in der gleichen Arbeitsstelle mehr Gehalt zu bekommen trotz mehrerer durchgeführte Weiterbildungen.
Das Gehalt ist nicht schlecht, könnte aber noch mehr sein, je länger man in der Firma arbeitet
Auch wenn es manchmal den einem oder anderen Teamkollegen die Aufgabe nicht gefällt, wird stets höflich und fair gearbeitet und diskutiert
Vorbildlich, ich kann mich hier nicht beschweren.
Durch wöchentliche Teammeetings und generelle Verfügbarkeit ist Kommunikation sogut wie immer gegeben.
Pünktliche Gehaltszahlung, Einsatzbereitschaft einzelner Kollegen
Mangelnde Flexibilität bei der Personalgewinnung. Berufserfahrung zählt nicht, sondern nur Zertifikate und Abschlüsse.
Kein kostenfreier Parkplatz für alle Mitarbeiter.
Mitarbeiter fördern und eigene Fachkräfte hervorbringen. So könnte vermieden werden, dass Stellen lange, teilweise über ein Jahr, unbesetzt sind.
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal
Ohne Studium, egal welches, ist ganz schnell das Ende der Karriereleiter erreicht, obwohl für gewisse Führungspositionen gar kein Studium notwendig wäre. Mitarbeiterförderung bleibt wohl für immer Wunschdenken in der Direktion Rostock
Ein hoch auf die Tarifverhandlungen. Leistungsorientiertes Gehalt gibts leider nicht
Großteil der Chefetage ist nicht bereit, Entscheidungen zu treffe.
Immerhin ist Homeoffice uneingeschränkt möglich
Freie Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitstages (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice usw.)
Weg vom Desksharing und 4+-Personenbüros
Kann sehr gut sein - abhängig vom Team/den direkten Kollgen
der Arbeitsalltag ist recht frei gestaltbar; Arbeitsmasse ist abhängig von der Position/dem Aufgabenbereich
Kann sehr gut sein - abhängig vom Team/den Kollegen
abhängig von der Führungskraft
Leider inzwischen Desksharing mit überwiegend 4-6- Personen-Büros, sonst gute Ausstattung
Eigentlich wird alles im Intranet veröffentlicht bzw. Arbeitsanweisungen weitergeleitet, alles andere abhängig vom Team/der direkten Führungskraft
Wird gelebt
Abhängig vom Aufgabengebiet und dem Team/der Führungskraft
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