ungerechte Beförderungspolitik & Langeweile im Job
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit wird durch eine sogenannte Telearbeitszeit sowie gleitende Arbeitszeit ermöglicht. An dieser Stelle ist auch die Einrichtung und Gewährung von Teilzeitmodellen zu erwähnen. Des Weiteren ist die Möglichkeit zur Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ersichtlich, dass Mitarbeiter nach ihrer Beziehungsstruktur und nicht nach ihrer Qualifikation befördert werden. Im Bewerbungsprozess ist häufig zu beobachten, dass Bewerber mit den Attributen: Vollzeit sowie Beamtenstatus vorgezogen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung einer 360 Grad Beurteilung ist hilfreich, um eine bessere Einschätzung von Kompetenz und Leistung von Führungskräften zu ermitteln. Zudem ist eine gerechte Beförderungspolitik in der Stellenbesetzung notwendig. Da überwiegend das Denken und Handeln in einer verkrusteten Hierarchiestruktur stattfindet, bedarf es einer gravierenden Umstrukturierung in Richtung agiler Netzwerkstruktur. Erst dann ist ein schnelles und flexibles Arbeiten mit Ausrichtung auf eine zunehmende Projektmanagementtätigkeit realistisch.