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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Bezahlung, Möglichkeit auf Homeoffice, freie Arbeitseinteilung, Gleitzeit
Die schlechte, oder fast fehlende Kommunikation.
Eine Mitgliedschaft bei Hansefit fehlt dem Arbeitgeber.
Ein sicherer Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben
Viele sind nur befristet eingestellt....
Digitale Weiterentwicklung nach vorne bringen...
Teamklima ist gut
Aktuell 3 Sterne, erlebe einen positiven Wandel....
Flexibel, das passt hier
Passt...
Spaß im Team
Habe ich nicht anders erlebt
Unterstützung wenn gefordert
Alles vorhanden
Kurze Wege
Läuft...
Wer will, der kann.... viele interessante Aufgaben
Sich nach außen sehr gut präsentieren.
Wie die Aufgabenwahrnung nach unten weiter gegeben wird.
Praxisgerecht denken und nicht nur Zusagen machen
Kommunikation und richtige Entscheidungen treffen
Er macht alles richtig und ist klasse
Keine obwohl er könnte mich gerne befördern
Die flexibelen Arbeitszeiten.
Den Umgang mit Ressourcen, die teilweise echt beschämende Unkenntnis über Bachelor-/Masterabschlüsse und die Ignoranz.
Die Arbeitsatmosphäre ist eher angespannt. Aufgrund der desaströsen Einarbeitung und der Tatsache, dass es keine klaren Vorgaben gibt, ist ein effizientes und effektives Arbeiten nicht möglich.
Die Behörde ist hier kaum bekannt. Die schlechten Bewertungen bestätigen sich.
Flexibele Arbeitszeiten und Pausengestaltung, mehr gibt es nicht. Allerdings ist auch nicht mehr zu erwarten - Behörde eben.
Gibt es nicht.
Im Vergleich zur Wirtschaft mies. Das Gehlat ist eher unterdurchschnittlich, unbefristete Arbeitsverträge die Ausnahme. Übernommen werden i.d.R. nur Juristen oder Menschen, die eine Ausbildung/Studium innerhalb einer Verwaltung hatten.
Alle (!) eingehenden digitalen Unterlagen (meist PDF) werden ausgedruckt. Selbst Fotos! Obwohl die Drucker in der BAV fast alle Duplex-Druck können, werden die Seiten einzeln angefordert, damit sich die Akte besser handhaben lässt. Ohne Worte.
Die Kollegen sind echt nett und helfen untereinander.
Ist denk ich okay. Die BAV findet ja auch kaum noch Mitarbeiter und muss folglich auch den älteren Kollegen eine Chance geben.
Mit unter sehr schwierig. Vorgesetzter wird man dort nicht aufgrund von Qualifikation oder besonderer Leistung, sondern wenn man an der Reihe ist. Die Vorgesetzten untereinander tragen ihre Konflikte offen aus, die Referenten drehen sich um sich selbst und die Referatsleitung steht mit Händen in der Tasche auf dem Flur und gibt Ratschläge zu allem außerhalb der Behörde.
Eher schlecht. Veraltete Hard- und Software, keine individuellen Lösungen. Viele Vorgänge bleiben bei den hausinternen Juristen hängen, da diese sich nicht festlegen können oder wollen. Einfachste Fragen werden in unzähligen, vom Steuerzahler gesponsorten Juristenrunden diskutiert. Nur als Beispiel: Die Aus- und Bewertung sowie der Umgang von Daten in den Personalausweisen. Hierüber scheint es bei der BAV keinerlei Informationen zu geben.
Findet schlicht und ergreifend nicht statt. Vielmehr hab ich es sogar erlebt, dass bestimmte Informationen von den Vorgesetzten "optimiert" werden, um eine gewünschte Reaktion herbeizuführen.
Alle machen im Prinzip das Gleiche, geschlechtsunabhängig.
Nein. Wenn es eine Einarbeitung gibt, wird nur das eingearbeitete Thema bewältigt. Ansonsten hat man dort studierte Menschen (!), welche für andere Mitarbeiter die Post sortieren, Kopien anfertigen oder die Aktenablage kontrollieren. So stellt man sich den gehobenen Dienst (immerhin 9 b Stufe 1 TVÖD) vor.
Es kann jeder Zeit auf die Vorgesetzten zugegangen werden, wenn zum Beispiel ein Teilzeitantrag aufgrund von familiären Veränderungen gestellt werden muss.
Es fehlt an aufrichtiger Wertschätzung den Beschäftigten gegenüber.
Die Leitung der Behörde sollte sich mit der strategischen / visonären Ausrichtung der Bundesanstalt befassen und nicht länger in der Vergangenheit leben.
Die BAV ist keine WSD Nordwest!
Starkes Hierarchiedenken,
Führungsstil ist autokratisch
Es herrscht eine Kultur des Schweigens
Es wird Funktionszeit geboten, allerdings muss auch hier wieder die in Kenntnissetzung über den Vorgesetzten erfolgen. Der Kerngedanke der Funktionszeit wurde nicht verstanden.
Archiviert wird immer noch in Papierform.
Variiert je nach Abteilung stark.
Ein offener Ausstausch über den eigenen Bereich findet nicht statt.
Informationen gelangen gefiltert von der Abteilungsleiterrunde - Referatsleiterrunde zum Beschäftigten.
Telearbeit gibt es nur für Beschäftigte mit Kind oder Pflegschaft eines Angehörigen.
familiäres Kollegenteam
viele Bereiche