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Bundesanstalt 
Technisches 
Hilfswerk
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score86 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Büroangestellte / Büroangestellter5 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Verwaltungsangestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesanstalt Technisches Hilfswerk
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bundesanstalt Technisches Hilfswerk
Branchendurchschnitt: Vereine
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • KantineKantine
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • RabatteRabatte
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible/familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sind in fast allen Positionen möglich.
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Sicherer Arbeitgeber
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Die engagierten Mitarbeitenden, die sich für den Katastrophenschutz interessieren und etwas verändern wollen sind großartige Treiber*innen...
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Dass einige Menschen sich leidenschaftlich für das THW einsetzen, auch wenn sie die Herausforderungen langfristig zu zermürben drohen.
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Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Zeiterfassung, Möglichkeit des Home Office
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte sind einfach schwach. Daneben die Struktur, die es bestärkt Inkompetenz zu befördern. Interne Weiterentwicklung nicht möglich, außer man kriecht auf Knien. Wenn ihr da arbeitet müsst ihr dankbar dafür sein! Alles andere wird nicht akzeptiert von der Führung
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...Davon brauch es mehr. Nur muss man diesen auch den Raum geben. Entsprechend entlohnen und fördern. Ansonsten wandern noch mehr sehr fähige Mitarbeitende ab.
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Es gibt Leitsätze, die aber keine Umsetzung finden.
Z.b. fragwürdige Äußerungen vom Ehrenamt über das Hauptamt bleiben ohne Konsequenz.
Wie überall im öffentlichen Dienst, hängt man in puncto Digitalisierung extrem hinterher.
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Dass sie gute Mitarbeiter ausbrennen lassen und zu wenig für Veränderung getan wird. Es wird viel unter den Teppich gekehrt oder auf das BMI geschoben, anstatt sich den Herausforderungen zu stellen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einige Führungskräfte überprüfen, Vorschläge aus der Belegschaft persönlich einholen, duales Studium unter tragbaren Bedingungen ermöglichen, Einarbeitung überarbeiten und sicher stellen, Mitarbeiter mit Kindern und Pflegebedürftigen während Einsätzen mehr unterstützen ( z.B. Betriebskindergarten oder mit mobilien Pflegediensten kooperieren), Rufbereitschaft überarbeiten, Wachsamkeit für Diskriminierung erhöhen, an den richtigen Stellen zentralisieren, mehr Wertschätzung.
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Frei gewordene Stellen sofort neu besetzen, nicht erst durch langwierige Prozesse über 1 Jahr verstreichen lassen. Die Arbeit muss von den Kollegen aufgefangen werden
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Einen besseren Blick auf die Bedarfe aller Stakeholder, intern sowie extern. Dann entsprechendes Handeln mit weniger starren, bürokratischen Abläufen.
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Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Mehr freundliche Worte und Wertschätzung
Versuchen Mitarbeiter zu halten
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Hierarchie muss dringend überarbeitet werden.
Verhalten von Vorgesetzten unverständlich.
Politischer Druck oder Profilierung in der oberen Hierarchie hat kein Platz in solch einer Institution. Schon mal gar nicht über Hierarchie ebenen nach unten weiter gegeben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt Technisches Hilfswerk ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das THW hat ein gutes Image dank der Ehrenamtlichen
3
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Als Katastrophenschutzeinheit des Bundes ist das THW sehr präsent und leistet gute Hilfe in Deutschland und weltweit.
4
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Das Image in der Bevölkerung ist in Ordnung. Innerhalb der Hilfsorganisationen eher mittelmäßig.
3
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Das starke Ehrenamt ist das Aushängeschild
4
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Alles für das Ehrenamt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt Technisches Hilfswerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Der öffentliche Dienst hängt allgemein in diesem Bereich hinterher ist aber im Grunde solide. Die Gehaltsstruktur im THW liegt bei einigen Stellen unter dem Durchschnitt in Behörden. Es arbeitet fast keiner beim THW wegen des Geldes, soviel ist sicher.
3
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Behördlicher Standard. Jedoch wird sich nicht bemüht alle geregelten Möglichkeiten auszuschöpfen.
1
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Für das Geld allein macht man diesen Job nicht.
2
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Wer ein gutes Gehalt sucht, geht besser nicht in den öffentlichen Dienst. Dafür ist die soziale Sicherung bei einer Festanstellung oder Verbeamtung ziemlich gut. Für einen Zeitvertrag nicht zu empfehlen.
3
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Das Gehalt ist OK, als Beamter hat man es jedoch deutlich besser im Vergleich zu denen die als Tarifbeschäftigte dort arbeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Weiterbildungen darf man fröhlich machen.
Aufstiegschancen gibt es nicht für Menschen, die gemäß Tarifvertrag ihren Bachelor nicht drei Jahre an einer Hochschule oder Universität abgeschlossen haben. Auch nicht, wenn die positive Vergleichbarkeitsprüfung der Kultusministerkonferenz vorliegt.
2
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Normale Weiterbildungen kein Problem.
Aufstieg nur über die Hochschule des Bundes, andere Möglichkeiten werden nicht unterstützt.
2
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Gibts nicht. Weiterbildung nur wenn man sich selbst dahinterklemmt
1
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Es wird versucht neue Konzepte einzurichten, allerdings findet im Grunde keine Personalentwicklung statt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht ausreichend.
1
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Fortbildungsangebot ist sehr groß. Mitarbeitendenentwicklung wird noch etabliert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundesanstalt Technisches Hilfswerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bundesanstalt Technisches Hilfswerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Bundesanstalt Technisches Hilfswerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundesanstalt Technisches Hilfswerk als eher modern.
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