Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDass einige Menschen sich leidenschaftlich für das THW einsetzen, auch wenn sie die Herausforderungen langfristig zu zermürben drohen.
Flexible/familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sind in fast allen Positionen möglich.
Sicherer Arbeitgeber
Die engagierten Mitarbeitenden, die sich für den Katastrophenschutz interessieren und etwas verändern wollen sind großartige Treiber*innen...
Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Zeiterfassung, Möglichkeit des Home Office
Führungskräfte sind einfach schwach. Daneben die Struktur, die es bestärkt Inkompetenz zu befördern. Interne Weiterentwicklung nicht möglich, außer man kriecht auf Knien. Wenn ihr da arbeitet müsst ihr dankbar dafür sein! Alles andere wird nicht akzeptiert von der Führung
Undurchsachtes System welches so nie funktionieren kann. Beteiebsblindheit auf allen Ebenen. Keine Führungskräfte mit Potenzial. Grundlegend fehlende und unzureichende Kommunikation innerhalb der Behörde genauso nach extern.
...Davon brauch es mehr. Nur muss man diesen auch den Raum geben. Entsprechend entlohnen und fördern. Ansonsten wandern noch mehr sehr fähige Mitarbeitende ab.
Es gibt Leitsätze, die aber keine Umsetzung finden.
Z.b. fragwürdige Äußerungen vom Ehrenamt über das Hauptamt bleiben ohne Konsequenz.
Wie überall im öffentlichen Dienst, hängt man in puncto Digitalisierung extrem hinterher.
Einige Führungskräfte überprüfen, Vorschläge aus der Belegschaft persönlich einholen, duales Studium unter tragbaren Bedingungen ermöglichen, Einarbeitung überarbeiten und sicher stellen, Mitarbeiter mit Kindern und Pflegebedürftigen während Einsätzen mehr unterstützen ( z.B. Betriebskindergarten oder mit mobilien Pflegediensten kooperieren), Rufbereitschaft überarbeiten, Wachsamkeit für Diskriminierung erhöhen, an den richtigen Stellen zentralisieren, mehr Wertschätzung.
Frei gewordene Stellen sofort neu besetzen, nicht erst durch langwierige Prozesse über 1 Jahr verstreichen lassen. Die Arbeit muss von den Kollegen aufgefangen werden
Einen besseren Blick auf die Bedarfe aller Stakeholder, intern sowie extern. Dann entsprechendes Handeln mit weniger starren, bürokratischen Abläufen.
Grundlegende Neustrukturierung mit Sinn ohne diese ganze Profilierung und möchte gern besser wissen. Man sollte mal mehr auf die Mitarbeiter hören.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Mehr freundliche Worte und Wertschätzung
Versuchen Mitarbeiter zu halten
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt Technisches Hilfswerk ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das THW hat ein gutes Image dank der Ehrenamtlichen
Als Katastrophenschutzeinheit des Bundes ist das THW sehr präsent und leistet gute Hilfe in Deutschland und weltweit.
Das Image in der Bevölkerung ist in Ordnung. Innerhalb der Hilfsorganisationen eher mittelmäßig.
Das starke Ehrenamt ist das Aushängeschild
Alles für das Ehrenamt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt Technisches Hilfswerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der öffentliche Dienst hängt allgemein in diesem Bereich hinterher ist aber im Grunde solide. Die Gehaltsstruktur im THW liegt bei einigen Stellen unter dem Durchschnitt in Behörden. Es arbeitet fast keiner beim THW wegen des Geldes, soviel ist sicher.
Motivation und schätzen von Mitarbeitern sucht man vergebens. Nicht vorhanden ohne Vitamin B oder Anpassung an die sinnbefreite Vorgehensweise in allen belangen.
Behördlicher Standard. Jedoch wird sich nicht bemüht alle geregelten Möglichkeiten auszuschöpfen.
Für das Geld allein macht man diesen Job nicht.
Das Gehalt ist OK, als Beamter hat man es jedoch deutlich besser im Vergleich zu denen die als Tarifbeschäftigte dort arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen darf man fröhlich machen.
Aufstiegschancen gibt es nicht für Menschen, die gemäß Tarifvertrag ihren Bachelor nicht drei Jahre an einer Hochschule oder Universität abgeschlossen haben. Auch nicht, wenn die positive Vergleichbarkeitsprüfung der Kultusministerkonferenz vorliegt.
Normale Weiterbildungen kein Problem.
Aufstieg nur über die Hochschule des Bundes, andere Möglichkeiten werden nicht unterstützt.
Gibts nicht. Weiterbildung nur wenn man sich selbst dahinterklemmt
Es wird versucht neue Konzepte einzurichten, allerdings findet im Grunde keine Personalentwicklung statt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht ausreichend.
Findet statt ist aber keine Besonderheit
