ich gehe gerne zur Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuschuss zum VVS Ticket
Gesundheitsmanagement
Sicherheit, flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
viele interessante und verschiedenste Aufgabengebiete
Strukturvorgaben, Instrumente für die tägliche Arbeit
Fortbildungsangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsatz und Beurteilung der MA nach ihren Abschlüssen und nicht nach ihren Fähigkeiten und ihrer Leistung und dadurch entstehender Neid und Unmut unter Kollegen
fehlende Arbeitsplatzbeschreibungen
Personalgewinnung und die unattraktiven Gehälter
zu viele Aufgaben, zu wenig Personal
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch mehr fördern
Leistungsträger mehr fördern
Vertrauen zu den Mitarbeitern stärken
Leistungsprinzip fördern (z.B. in der Projektvergabe)
Arbeitsatmosphäre
leider fehlt bei manchen Dingen noch das Vertrauen zu den MA
Kommunikation
nicht alle für die Arbeit wichtigen Infos werden bis auf MA-Ebene weitergetragen
Work-Life-Balance
bei uns gut gelöst
Vorgesetztenverhalten
es fehlen klare Ansagen und ab und zu auch Entscheidungen, die die MA schützen, aber auf Kundenseite nicht gut ankommen
Gleichberechtigung
schwieriges Thema, da z.T. nicht transparent genug!
Umgang mit älteren Kollegen
in letzter Zeit kaum Einstellungen älterer Kollegen
die Wertschätzung langjähriger, erfahrener und leistungsstarker Kollegen müsste durch viel mehr Beförderungen/ Höhergruppierungen erfolgen!
Arbeitsbedingungen
in der Höhe unverstellbare Tische sind nicht mehr zeitgemäß und unergonomisch.
Ein neuer Computer ohne Brenner stößt auf Unverständnis.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur freien Wirtschaft ist die Bezahlung für die gleiche Leistung im öffentlichen Dienst immer noch zu niedrig. Das Gehalt ist jedoch zuverlässig. Die Bezahlung von Abgängern neuer Studienabschlüsse wie Bachelor und Master im Vergleich zur Einstufung nach den alten Abschlüssen Dipl. Ing. FH ist nicht fair!
Image
in manchen Dingen immer noch sehr altbacken und hinterher
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen im mittleren und gehobenen Dienst sehr eingeschränkt. Wünschenswert wäre die Förderung nach dem Leistungsprinzip und nicht ausschließlich nach der Laufbahn