Flexibles Arbeiten in einer Behörde mit vielen Vorteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
,dass auch Frauen berufliche Möglichkeiten in Führungspositionen erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass Entscheidungen oft nicht transparent getroffen werden. Dies lässt den Eindruck von Willkür und persönlichen Belangen als Hintergrund entstehen.
Etwas unglücklich ist auch eine gewisse "Weltfremdheit" - vor allem bei langjährigen Mitarbeitern - viele sind sich der Sonderstellung mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes gar nicht (mehr) bewusst.
Verbesserungsvorschläge
Die Doppelleistung von Frauen -als Mütter und Berufstätige- anerkennen, anstatt familiäre Pflichten nur als Nachteil für die Arbeitskraft zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Destruktive Sticheleien von Einzelperson/en bis hin zu mobbingähnlichen Strukturen werden leider nicht erkannt und verfolgt.
Kommunikation
viel verdeckte Kommunikation-weniger offene
Kollegenzusammenhalt
Einerseits gibt es in privatem Sinne einen sehr netten Umgang unter den Kollegen/innen, anderseits ist der Umgang in Bezug auf die Arbeit nicht immer kollegial und die Arbeitsverteilung nicht immer gerecht.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit ist das Arbeiten sehr flexibel und es gibt viele Urlaubstage. Weiterhin gibt es viele Teilzeitmöglichkeiten, die sogar von Führungskräften wahrgenommen werden/können.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte entsprechen selten dem "Leitbild Führung", sie werden auch nicht explizit für gute Führungseigenschaften geschult.
Interessante Aufgaben
Interessante Bauaufgaben und viele Betätigungsfelder im Betrieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und jüngere Mitarbeiter/innen werden gleichwertig geschätzt.
Arbeitsbedingungen
überdurchschnittlich gute räumliche Arbeitsbedingungen: gut ausgestattete Büro- bzw. Arbeitsplätze, viele Einzelbüros
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem Tarif, dadurch gibt es einerseits sichere Rahmenbedingungen. Ein Gerangel um Beförderungen und Aufsteigen in höhere Posten bleibt nicht aus..
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote und Möglichkeiten in der Weiterbildung. Im konkreten Fall der Beantragung ist man noch auf die Zulassung und das Wohlwollen der Genehmigenden angewiesen. Karrieretechnisch sind Nichtbeamte häufig im Nachteil gegenüber Beamten.