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Bundesdruckerei-Gruppe
Bewertung

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Company
2024

Bundesdruckerei - nie wieder

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bundesdruckerei Gruppe GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Kollegen lieber ihren eigenen Job sichern, anstelle für das Unternehmen einzutreten. Der Umgangston war nicht akzeptabel.

Verbesserungsvorschläge

Komplette Umstrukturieren, bessere Leistungsbewertung der Mitarbeiter, dass diese sich nicht über die Dauer der Betriebszugehörigkeit definieren, sondern durch erbrachte Leistungen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen lästern übereinander, man arbeitet eher gegeneinander anstatt miteinander.

Kommunikation

Anschreien, Fäkalsprache - oftmals keine "normale" Gesprächsführung möglich.

Kollegenzusammenhalt

Kol

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit ok, man wird aber komisch angeschaut, wenn man später kommt oder früher geht.

Vorgesetztenverhalten

Setzt sich nicht für das Team ein. Grundlose Kritik an Teammitgliedern

Interessante Aufgaben

Oftmals die Zeit abgesessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man verkauft zwar "Digital" aber Papier ist DAS Medium.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Kollege/in,

wir bedauern es sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre während Ihrer Zeit in der Bundesdruckerei so negativ wahrgenommen haben. Ihr damaliges Verhältnis zu Ihren Kollegen können wir nur schwer beurteilen. In aller Regel fühlen sich unsere Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld, mit ihren Kollegen und der Arbeitsatmosphäre wohl, wie nicht nur die jüngste Mitarbeiterbefragung gezeigt hat, sondern auch unsere diversen Auszeichnungen als Arbeitgeber belegen.

Plattformen wie diese dienen dazu anonym Feedbacks zu geben. Das ist grundsätzlich auch gut so und wir nehmen Kritik, Hinweise und Anregungen sehr ernst. Noch hilfreicher ist es jedoch für uns, wenn sich unsere Mitarbeiter im Falle von Unzufriedenheit direkt an ihre Führungskraft wenden oder ihre zuständigen HR-Manager aufsuchen. Auf diese Weise gelingt es uns in aller Regel gut, Abhilfe zu schaffen.

Trotzdem kann es in Einzelfällen natürlich vorkommen, dass Mitarbeiter mit ihrer Beschäftigung in einem Unternehmen über einen längeren Zeitraum sehr unzufrieden sind und sich dies trotz offenen Dialogs mit der Führungskraft und der HR-Abteilung nicht ändern lässt. Dann ist eine Trennung manchmal besser als permanente Unzufriedenheit hinzunehmen.

Wir wünschen weiterhin alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,

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