IT-Systemhaus mit dem Charme einer alten Behörde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als normaler Angestellter kann man theoretisch seine Zeit dort bis zur Rente absitzen ohne sich totzuarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich Wettbewerbsfähig und nur wenige Alleinstellungsmerkmale
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf die Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter. Loyalität und Vertrauen sollte nicht nur von den Mitarbeitern erwartet werden, sondern auch vom Unternehmen und deren Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Zunächst haben Führungskräfte gar nicht oder kaum gelobt und mittlerweile nur noch ein mechanisches „Ich möchte an alle Beteiligten danke sagen“ Wahre und ehrliche Wertschätzung findet nur zwischen den Mitarbeitern statt.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen für neue Projekte werden ausschließlich von den schlauen und hochbezahlten Köpfen entschieden, die Angestellten müssen dann versuchen die unmögliche Theorie in die nicht funktionierende Praxis umzusetzen. Bei Einwänden und Ideen hört man eigentlich nie auf das Personal was sich am besten auskennt und damit arbeiten muss. Fehlende interne Kommunikation sowie Absprachen und fehlender Praxisbezug führt wie so häufig zu Fehlentscheidungen zulasten der Mitarbeiter. Die „exzellenten Kommunikationsfähigkeiten“ sind ähnlich wie die Reden von Politikern. Aus einem Kläger einen Angeklagten machen und am Thema vorbei kann inzwischen jede Führungskraft.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man ins Team passt wird man schnell aufgenommen, ansonsten wird man eher ausgeschlossen und ist einfach nur anwesend oder wird im schlimmsten Fall gemobbt. Wenn man den Vorgesetzten dann darauf anspricht, hat man das Gefühl man selbst ist wirklich schuld daran und der Betriebsrat kann ohne schriftliche Nachweise auch nichts machen. Also Aussage gegen Aussage oder Augen zu und durch.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und viel Urlaub, anders erträgt man es dort nicht.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte haben kaum Sozialkompetenz oder Verantwortungsbereitschaft. Sätze wie; „und was erwartest du jetzt von mir? was für eine Lösung schlägst du vor? Klärt das unter euch.“ gehören zum Repertoire der meisten Führungskräfte. Sie sagen ja selbst über sich „ich muss nur delegieren“ Mittlerweile sind Führungskräfte nicht mehr am „Führen“ sondern nur noch Manager.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten gestalten sich durch die Übernahme von liegengebliebener und unliebsamer Aufgaben anderer, höher gruppierter Abteilungen. Im Grunde mehr leisten was eigentlich andere erledigen sollten und das ohne Anerkennung oder Wertschätzung
Gleichberechtigung
Es wird zwar von Gleichberechtigung und gleicher Tätigkeit geredet, aber jeder soll nur das machen was ihm liegt. Wo ist da die Gleichberechtigung? Manche Beförderung ist allein durch Sympathie und Vitamin B zustandegekommen.
Arbeitsbedingungen
Von alt bis modern ist alles dabei. Irgendwas gibts immer was nicht ordentlich funktioniert oder bemängelt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar regelmäßig darüber geschult aber nicht jeder Mitarbeiter hält sich daran.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise eine überdurchschnittliche Bezahlung als auf dem freien Markt. Gerade viele Mitarbeiter die seit zig Jahren dort angestellt sind, haben Gehälter wie Führungskräfte.
Image
Eine alteingesessene Institution aber definitiv kein Marktführer
Karriere/Weiterbildung
Alteingesessene Mitarbeiter mit Top Erfahrung haben ohne Diplom null Aufstiegschancen. Nicht jeder der einen Doktortitel oder Diplom-Ingenieur mitbringt, ist auch kompetent genug für seine Aufgaben.