Viele bunte Prospekte, wenig dahinter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele gute Ideen und Ansätze, immer neue einzigartige Herausforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur, fehlende Vision
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investitionen in die Entwicklung von Mitarbeitern. Das meint nicht Seminare, sondern wirkliche Entwicklung mit Perspektiven und Verbindlichkeit.
Veränderungen mit einem Change Management begleitet werden, das Mitarbeiter mitnimmt und einbindet.
Arbeitsatmosphäre
Man läuft oft mit vollem Tempo gegen Wände, die durch ein undurchsichtiges Gewirr von Prozessen und Verantwortlichkeiten entstehen. Die Schuld wird dann ganz unten gesucht.
Kommunikation
Interne Kommunikation beschränkt sich auf Flurfunk. Dies ändert sich aber langsam.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen halten in sich zusammen. Abteilungs- und bereichsübergreifend gibt es oft Konflikte. Das hängt auch mit der großen Macht des oberen Managements zusammen.
Work-Life-Balance
35-Stunden-Woche, Home Office etc. hängen vom Wohlwollen der Führungskräfte ab
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind wegen ihrer fachlichen Expertise im Amt. Es findet keine Entwicklung der Führungskräfte statt. Das Ergebnis ist eine wirklich komische Führungskultur, insbesondere im oberen Management (“Der König bin ich.“).
Arbeitsbedingungen
Technik ist nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Kein mobiler Zugriff auf Mails oder Kalender.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt. Es gibt zwar Programme aber diese sind eher auf dem Papier vorhanden. Wer sich entwickeln möchte, muss selbst für alles kämpfen. Bei Umstrukturierungen wird keine Rücksicht auf das genommen, was man kann.