Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWertschätzung wird im Haus gelebt. Guter Zusammenhalt unter den Beschäftigten, modernes neues Dienstgebäude.
Tolles Onboarding: Im Rahmen einer mehrtägigen Einführungsveranstaltung lernt man die Instituts- und Abteilungsleitungen kennen und viele weitere Führungskräfte und dabei auch die Aufgaben in den verschiedenen Bereichen.
hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten
Home Office
gute IT Ausstattung, auch im Home Office
wenn man möchte, hat man bei der Arbeit viel Gestaltungsfreiraum
Gutes Fortbildungsangebot und Möglichkeit, sich weiter zu qualifizieren. Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeit. Angebote für Teambuilding.
Flexible Arbeitszeiten/Homeoffice/Teilzeit/Zeitausgleich; wohlwollende und engagierte Vorgesetzte; kollegiales Miteinander; Jobticket;
Sehr flexible Arbeitszeitregelung möglich, bis zu 70% Homeoffice sind möglich.
Fehlendes Führungskräftefeedback; Führungskräfte, die bereits negativ aufgefallen sind bzw. dafür bekannt sind, können einfach so weitermachen; Befristungen: derzeit mit besonders wenig Aussicht auf Entfristung
Zu viele befristete Verträge. Sich um die guten Leute kümmern und Perspektiven für Entfristungen aufzeigen, die auch realistisch sind.
Teilweise befristete Arbeitsverträge (projektbezogen)
Personalstrategie mit Befristungen,enorme bürokratische Hürden in der Zentralabteilun, IT-Ausstattung, nicht zeitgemäße Softwarelösungen, ungleiche Arbeitsverteilung, wenig Perspektiven für befristet Beschäftigte, teilweise wenig bemühte Fachvorgesetzte, die auch bei Mobbing ein Auge zudrücken
Bestimmte Prozesse könnten zentraler gesteuert werden, sodass nicht in jeder Abteilung/Arbeitsbereich Kapazitäten für administrative Vorgänge und Entwicklungen gefordert sind.
Vorab: Das BIBB ist ein sehr guter Arbeitgeber!
Allerdings: Es wird sehr stark zwischen den Wissenschaftler/-innen und Wissenschaftlern, also dem höheren Dienst und dem darunter unterschieden. Dagegen gibt es häufig keine deutliche Unterscheidung zwischen dem mittleren Dienst und dem gehobene Dienst. Der höhere Dienst erfährt (gefühlt) eine wesentlich höhere Wertschätzung von der Leitung. Dies zeigt sich auch bei der Anzahl der Höhergruppierungen.
Bessere Perspektiven für befristet Beschäftigte, WiMis sind in Dauerschleife befristet. Mit diesem Vorgehen gibt es eben nicht die besten Fachkräfte. Ungleiche Arbeitsverteilung, große Untersxhiede zwischen Zentral- und Fachabteilungen. Die erst genannten lassen sich häufig sehr viel Zeit bei der Bearbeitung, etwas mehr Serviceorientierung wäre schön, da das Geld über die Drittmittel und Fachabteilungen beschafft wird.
Mehr konkrete Entwicklungspfade für befristet beschäftigte Kolleg/-innen aufzuzeigen. Hier erlebe ich im BIBB aktuell Unterschiede nach Bereich und Führungskraft. Die Option stabiler Beschäftigungsmöglichkeiten jenseits einer Professur ist ein gewichtiger Vorteil, den das BIBB im Vergleich zum universitären Bereich hat und noch stärker ausbauen könnte.
Mehr Aktivitäten bzw. Maßnahmen für eine stärkere Identifikation mit dem BIBB und eine erhöhte Corporate Identity. Derzeit recht stark in der Abteilung/Arbeitsbereich verankert. Falls möglich mehr Förderung bzw. Honorierung von starken Leistungen (sofern im Behördenkontext möglich).
Der am besten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das hängt von jedem Einzelnen ab. Natürlich gibt es Workaholics und Führungskräfte, die das befeuern und vor allem junge, befristete Mitarbeiter/innen ausnutzen mit der Aussicht, so eines Tages einen unbefristeten Vertrag zu bekommen. Es gibt jedoch auch Mitarbeitende, die viel Wert auf ihre Freizeit legen und verschiedene Teilzeitmodelle.
Die Mitarbeitenden haben viel Freiheit das Private und das Berufliche miteinander zu kombinieren, nicht zuletzt auch wegen der Möglichkeit, 70 Prozent im homeoffice arbeiten zu können. Durch die Verdichtung der Arbeitsplätze im neuen Dienstgebäude ist dies allerdings auch erforderlich, um in Ruhe konzentriert arbeiten zu können.
Nur vier Sterne, weil die Arbeit ungleich verteilt ist. Viele treiben Projekte voran, andere chillen ihr Leben. Große Unterschiede bei befristet, unbefristet und erst recht verbeamtet Beschäftigten innerhalb der Fachabteilungen. Die Zentralabteilung kann ich nicht beurteilen.
70 Prozent Home Office macht es möglich, privates und berufliches gut miteinander zu kombinieren. Zudem gibt es keine "festen" Arbeitszeiten (Gleitzeit), sodass auch ein späterer Start in den Tag möglich ist.
Viele Teilzeitmodelle und flexibles Arbeiten auf der Grundlage von Teamvereinbarungen wird wie ich finde sehr gut gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich über die Jahre verbessert, könnte aber noch transparenter und offener sein. Es kommt auf die jeweilige Führungskraft an, ob und wie transparent und schnell Informationen weitergegeben werden oder nicht.
Flurfunk oft schneller - wie in allen großen Behörden
Im allgemeinen Gut, jedoch sind Kommunikationswege oftmals lang und undurchsichtig. Viele relevante Informationen verschwinden im Chaos des Intranets und sind schwer/kaum über die antiquierte Suchfunktion zu finden. Vielleicht gibt es Besserung mit dem neuen Intranet.
Bei der Kommunikation gibt es vor allem zwischen den Abteilungen noch Verbesserungsbedarf. Bemühungen sind jedoch da, die Kommunikation reibungslos zu gestalten, an manchen Stellen fehlt es noch an Werkzeugen oder der Nutzung derselben, um hier Brücken zu bauen.
Wichtige Informationen gelangen in der Regel zu spät und nur arg verkürzt an das ganze Haus, bei manchen Themen gibt es gar keine Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele im BIBB. Karrieremöglichkeiten beschränken sich für Wissenschaftler-innen in erster Linie auf wenige Führungskräftepositionen auf Arbeitsbereichs- und Abteilungsebene. In der Sachbearbeitung gibt es mehr Optionen.
Gute persönliche Beratung durch das Team der Personalentwicklung, um passende Fortbildungsmöglichkeiten zu finden
großes Weiterbildungsangebot, Karriere-Entwicklung entlang der Gehaltsstufen des TVÖD
eigenständiges Arbeiten und berufliche Weiterbildung wird immer gefördert
Kommt drauf an, hängt auch viel von Eigeninitiative ab.
