28 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bundesinstitut für Risikobewertung Vorstellungsgespräche
Bundesinstitut
für
Risikobewertung
Berlin
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1
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Nette Mitarbeiter - extrem schlechte Kommunikation, intern war die Stelle schon vergeben
Bewerber/inHat sich bei Bundesinstitut für Risikobewertung als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht Beweber von weit her anreisen lassen und Hoffnungen schüren, über 6-7 Wochen auf eine Antwort warten lassen, wobei 4 Wochen angekündigt waren, nur damit im Nachhinein augenscheinlich die Stelle an einen internen Bewerber vergeben wird (im Absage schreiben wird die Besetzung der Position bekannt gegeben).
Auf Emails und Anfragen zum Bewerbungsprozess wird gar nicht oder mit großem Verzug geantwortet - Telefonnummer steht keine zur Verfügung. Schnippische Antworten per Mail aus der Verwaltung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Irritierend respektloser Umgang
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bundesinstitut für Risikobewertung als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch Bewerber kann man durchaus zwei Mal in Leben treffen. Daher Lust am gesprach behalten und nicht einfach umdrehen.
Respektvoller Umgang, auch wenn man (offensichtlich) bereits einen Favoriten hat, sollte nicht verloren gehen.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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1000 Fangfragen, die hinters Licht führen und bloßstellen; zu viel wenig Zeit, keine Zeit für Rpckfragen; unprofesionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bundesinstitut für Risikobewertung als Wissenschaftlicher Mitarbeiter für Veranstaltungsmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Zeitplanung und Zeit für Rückfragen einplanen wäre gut (ein "Ja, aber so viel Zeit haben wir jetzt auch nicht mehr", erscheint unprofessionell), stärkere Vorauswahl (wenn man alle einlädt und mit Vortrag und Gespräch nur 30 Minuten ohne Pausen einplant, ist es kein Wunder, warum man schnell über eine Stunde Verzug bekommt), Bewerber*innen wertschätzend behandeln, nicht vorführen und bloßstellen ("Sie sind auf einem Kongress und es bringt Ihnen jemand ein Glas Wasser, was antworten Sie?" ist eine ziemlich bescheuerte Frage, die am Thema vorbeizielt).
Bewerbungsfragen
- Das hat eigentlich gar nicht interessiert.
- Auch hierzu, keine Fragen.
- Also, wenn ich hier sämtliche Fragen, die mir sonstig gestellt wurden, aufzählen würde, reicht der Platz nicht. "Was wiegt ein Glas Wasser? Und wie bekommen Sie das raus?" und "Was sollten Sie vor dem Verzehr von Gemüse machen?" - also bitte. Da dadurch die Zeit natürlich massiv überschritten wurde, was die Frage "Haben Sie noch Fragen?" eigentlich reine Verlegenheit. Zumindest war schon nach der ersten Frage die Reaktion "Naja, also so viel Zeit dafür ist jetzt auch nicht". Es kann und sollte jede*r selbst entscheiden, sich hier zu bewerben, aber die Menge an Personen, die nach dem Gespräch froh ist, nicht genommen worden zu sein oder die Bewerbung zurückzuziehen, ist nicht unerheblich.
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Nur Gespräche auf Augenhöhe führen zu einer positiven "Candidate Experience" - hier leider nicht der Fall
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bundesinstitut für Risikobewertung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- durchgängig respektvoller, wertschätzender Umgang
- keine abschätzig-wirkenden Signale senden
- sich stärker auf den Gesprächspartner einlassen
- mehr die Hintergründe zum Vorgehen erfragen
- Setting überprüfen (frontale Prüfungskommision)
Wirkte wie ein sehr standardisierter Bewerbungsprozess - und zwar nur auf eine öffentliche Verwaltung abgestimmt.
Ohne spezifisches Vorwissen der Verwaltungskultur (Arbeitsabläufe, Prozesse, Entscheidungen) sind viele Fragen nicht beantwortbar.
Unabhängig von dem Ergebnis hätte ich mich so nicht für diese Organisation entschieden.
Zudem: Etwas schräg, dass im Absageschreiben die eingestellte Person mit Klarnamen genannt wurde.
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Ich wurde als Nachrücker genommen
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bundesinstitut für Risikobewertung als Wiss. MA beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da ich „nur“ Nachrücker war (also Kandidat 1 abgesagt hat), hat es ganz schön lange gedauert, bis ich eine Zusage bekam.
Bewerbungsfragen
Wie überall, Lebenslauf usw.
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Bewerbungsgespräch und 1 Tag später Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bundesinstitut für Risikobewertung als Wissenschaftliche Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, warum beworben
- Gründe für Wechsel, Leerzeiten in der vita
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Gute Atmosphäre bei Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bundesinstitut für Risikobewertung als Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Führung durch das Institut und vielleicht ein mögliches Labor wäre gut gewesen.
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Nie wieder. Respektlos, unprofessionell, unhöflich, unmotiviert.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bundesinstitut für Risikobewertung als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte bereits in der Stellenausschreibung deutlich sagen, welcher Typ von Mensch gesucht ist- unabhängig der eigentlichen Qualifikation.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen, nur Uebung am Flipchart die Highlights des Lebens darzustellen- in 2 Minuten
- Wenig Interesse an Erfahrungen in der freien Wirtschaft und des Lebens.
- Nur Erfahrungen aus dem eigenen Dunstkreis des öffentlichen Dienstes zählten.
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Sehr angenehmes Gespräch, gerne noch einmal :)
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bundesinstitut für Risikobewertung als LIMS-Administrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn der angenommene Bewerber nicht in einer Absage namentlich genannt wird.
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Nie wieder...
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bundesinstitut für Risikobewertung als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine Präsentation vorbereitet und gehalten werden, leider war das BfR nicht in der Lage die entsprechende Technik bereit zu stellen und man sollte die Präsentation aus dem Kopf halten.
Des Weiteren wurde der sture Fragenkatalog abgearbeitet und auf Begrifflichkeiten bestanden, die man selbst ggf. anders bezeichnet oder benutzt.
Es ist auch schon bezeichnend, wenn Mitarbeiter des BfR einen im Foyer beim Warten ansprechen und einem mitteilen, dass man sich schon ans Warten, Verschieben etc gewöhnen soll..
Generell kann man sagen, dass Organisation und die Atmosphäre eher negativ zu bewerten sind...
Bewerbungsfragen
- Es wurden keinerlei Fragen dazu gestellt.
- Eine kurze Frage zum Grund der Bewerbung, da die bisherigen Tätigkeiten nicht vollumfänglich dazu passten.
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