148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super netter Mann. Er kann einem einfach alles verständlich erklären und es macht dabei auch noch Spaß.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, lockere Arbeitsatmosphäre
Limitierte Beförderungsmöglichkeiten für den mittleren Dienst
Bessere standortübergreifende Kommunikation.
Könnte zwischen den 3 Standorten besser sein
technische Ausstattung, flexible Arbeitswelten, Aufgabenportfolio
Umgang mit den Mitarbeitenden
Der AG ist gut beraten, die Basis einzubeziehen. Vorgesetzte sollten nach ihrer Leistung, Eignung und Befähigung ausgewählt werden und nicht, weil sie auf Kosten der Mitarbeitenden alles möglich machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark geprägt von persönlichen Sympathien. Insbesondere in der Verwaltung ist die Stimmungslage erheblich von Sympathie oder Antipathie der unmittelbaren Vorgesetzten abhängig. Positives Arbeitsklima herrscht nur dann, wenn Aufträge und Weisungen ausgeführt werden. Eine negative Meinung dazu ist nicht erwünscht, so dass bei Äußerung des eigenen Meinungsbildes schnell ein Stempel aufgedrückt wird und persönliche Weiterentwicklung behindert wird.
Das Image dürfte besser sein als die tatsächlich vorzufindende Stimmungslage.
Ganz klar abhängig von der persönlichen Einbindung, in aller Regel ist hier aber eine gute Balance findbar.
Der AG unterstützt Weiterbildungsmöglichkeiten. Die eigene Karriere ist allerdings stark von der Sympathie der eigenen Vorgesetzten abhängig.
Der Zusammenhalt unter den unmittelbaren Kolleginnen und Kollegen war gut. Die tägliche Arbeit haben sie erheblich positiver gestaltet.
Mal so, mal so - entweder geschätzt oder im Weg.
Vorgesetzte glänzen mit indiskutablem Verhalten. Ein sachlicher Meinungsaustausch ist nicht möglich, stattdessen werden Diskussionen auf die persönliche Ebene verlagert. Auch die Vorbildfunktion wird nicht ausgelebt. Vorgesetzte versuchen, höheren Ebenen durch Durchdrücken von Meinungen zu gefallen - die Rückmeldungen der Mitarbeitenden spielen dann keine Rolle mehr. Das herrschende Verhalten passt hier überhaupt nicht.
Gute technische Ausstattung, moderne Büros, Homeoffice möglich
Kommunikation findet in eingeschränktem Rahmen statt. Änderungen in Arbeitsabläufen wurden regelmäßig im Tröpfchen-Prinzip vermittelt. In wenigen Fällen erfolgte ein kommunikativ guter Austausch.
Gehalt/Besoldung entspricht TVÖD bzw. BBesG
Gleichberechtigung wird gelebt.
Der Arbeitgeber bietet eine Vielzahl an interessanten Aufgaben. Kaum eine Behörde kann derart viele Beschäftigungsmöglichkeiten aufzeigen, so dass für jeden etwas dabei sein dürfte.
Das flexible Arbeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist in meinen Augen klasse. So hat man die Möglichkeit private und dienstliche Dinge zu kombinieren und die Zeit sich selbst einzuteilen.
Super nette KollegInnen
Viele reden positiv über das Amt und sind zufrieden mit der Arbeit.
Möglichkeit des mobilen Arbeiten, flexibles Arbeiten
Man hat sehr gute Weiterbildungschancen und kann sich weiterentwickeln. Das Amt bietet vielseitige Weiterbildungen an.
Faire Bezahlung
Die Digitalisierung ist schon fortgeschritten, es gibt jedoch noch einige Dinge, wo eine Digitalisierung noch nicht möglich ist.
Dankbar für diesen Zusammenhalt. Jeder hilft jedem.
Es werden alle KollegInnen egal in welchem Alter gefördert.
Meine Führungskräfte setzen sich für das Team ein.
Sehr gut, höhenverstellbarer Schreibtisch und ergonomischer Schreibtischstuhl ebenso 2 Bildschirme.
Klasse, wir arbeiten Hand in Hand
Jeder hat die gleichen Chancen
Fühle mich mit meinen Aufgaben sehr wohl.
Recht auf Homeoffice, soweit möglich im spezifischen Bereich, verankern
Manchmal stressig, aber das ist normal
Durch die Möglichkeit Homeoffice zu machen, ist eine gute Work Life Balance vorhanden und vorteilhaft. Da müssten aber alle Vorgesetzten mitziehen.
Möglich, wenn man will
Insgesamt gut
Meine bisherigen Vorgesetzten setzten sich immer für die Mitarbeiter ein.
Technische Ausstattung ausbauwürdig
Theoretisch ja, jedoch viele Nebenaufgaben, sodass die Hauptaufgabe oft auf der Strecke bleibt.
Klima, Kollegialität
Keine Kantine in den meisten Standorten
Studium, das zielgerichtet auf die 90% Büroarbeit vorbereitet, keine Imagefilme die 5% Realitätsgehalt enthalten
Sicherer Arbeitgeber
Möglichkeit zum Homeoffice, Dienstsport und Gleitzeit
Lehrgänge sind rar
Wird derzeit sehr gefördert
Gute Zusammenarbeit zwischen den Referaten und Abteilungen
Werden aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt
In meinem Referat sehr transparent und fair
Mein Standort ist in einem neuen Gebäude
Viele Emails und Meetings
Polizeibehörde, sehr viele verschiedene Aufgaben
Flexibilität
Noch immer gibt es keinen Betriebskindergarten
Generell ist die Arbeitsatmosphäre gut (zumindest auf meinen bisherigen Dienstposten inkl. des derzeitigen.
CoVID hatte hier etwas Gutes: seitdem ist Arbeit im Homeoffice kein Problen mehr, ebenso kann man auch in einem guten Team kurzfristig auch mal frei nehmen
Das Beurteilungssystem mit seiner Quotierung und die Fixierung auf diese Note bei Bewerbungen auf Posten (das Fachwissen spielt da nur eine untergeordnete Rolle) ist nicht der Weisheit letzter Schluss.
Den Zusammenhalt habe ich bisher ausnahmslos als gut erlebt, einzelne Kollegen und Kolleginnen, mit denen man nicht zurechtkommt, gibt es immer.
Bisher war etwa die Hälfte meiner Vorgesetzten gut, die andere Hälfte mittelmäßig bis schlecht. Bei den Schlechten frage ich mich,
- wie sie in diese Position gekommen sind
- warum sie Vorgesetzte geworden sind, wenn sie nichts entscheiden können und/oder sich nicht für die Arbeit ihrer Mirarbeiter/innen interessieren.
Schlechte Vorgesetzte können mit ihrem Verhalten und ihren Entscheidungen tatsächlich Karriereträume begraben und die Stimmung im Referat massiv nach unten beeinflussen.
Das Geld ist knapp und so können erforderliche Tätigkeiten und auch Reisen nicht im notwendigen Umfang stattfinden. Beschämend
Das hängt stark von der Führung des jeweiligen Referates/Fachbereiches ab
Zu 100 %. Jede/r kann dort eine Nische finden, in der er/sie sich wohlfühlt.
Man kann den Tag gut umbringen ohne sich sonderlich anzustrengen.
Weitestgehend triviale und langweilige Arbeit mit schlechten Rahmenbedingungen.
- Reduzierung der Regelarbeitszeit auf ein marktangemessenen Wert: 38,5 Std./Woche
- Umsetzung einer singhaften Verpflegungsstrategie inkl. subventionierte Preise für die eigenen Mitarbeiter, wie es in der Unternehmensgröße einfach üblich ist
- Nicht nur plakative Work-Life-Balance sondern tatsächliches Leben dieses Mottos, ohne wöchentlich wiederkehrende Diskussion
- Aufgeben der stark limitierten Gehaltsmöglichkeiten, a.T. sollte ab der Führungsebene SGL sein! Individuelle Verhandlungen über Gehalt und Sonderleistungen
Die Arbeitsatmosphäre ist in Abhängigkeit von Aufgabe und Organisationseinheit strak abhängig. Viele Aufgabenbereiche sind von einer laufenden Fluktuation geprägt. Oft hilft das Team, da die Aufgaben häufig sehr trivial und langweilig sind!
Viel Schein und medial gut geprägtes Image in der Öffentlichkeit. Wer hinter die Fassede sieht, wird aber schnell den Blender erkennen! Ruf in der polizeilichen Welt, mittelmäßig!
Während Corona war alles toll und Homeoffice ein bewährtes Mittel.
Nach Corona soll Homeoffice auf einmal nicht mehr sinnvoll sein und muss z.T. zu erkämpft werden. Mehrarbeit und Nachtarbeit wird den Mitarbeitern zugemutet, auch wenn diese Kindern ab vier Jahr haben. Ansonsten muss begründet werden, dass sich niemand um die Kinder kümmern kann. Familien- und Kinderfreundlich geht anders. 9.000 Mitarbeiter und keine eigene Kindertagungsstätte = Armutszeugnis!
Viel eher triviale Lehrgänge mit wenig Mehrwert! Karriere wie zuvor beschrieben!
Das Gehalt ist extrem limitiert, dem Beamtensystem geschuldet!
Es gibt Regelbeförderungen und wenige Beförderungen nach Bewerbung, dazu Erfahrungsstufen. Dies bedeutet in der Praxis häufig, dass vor dem 50 Geburtstag die Karriere zu Ende ist, da alle Beförderungen und Erfahrungsstufen erreicht wurden - und jetzt?
Auch am Ende der Laufbahn g.D. mit allen Erfahrungsstufen ist die Bezahlung deutlich hinter den guten Möglichkeiten in der freien Wirtschaft.
Zum Ausgleich darf man allerdings 41 Stunden Regelarbeit (ohne Überstunden) abliefern! Zum Vergleich IGM = 35 Stunden Regelarbeitszeit!
Meine 25 Dienstjahre waren von regelmäßigen versteckten Gehaltskürzungen geprägt:
- Anstieg Wochenarbeitszeit ohne Lohnausgleich von 38 auf 41 Stunden
- Entfall von zwei frei verfügbaren Tagen für Behördengänge etc.
- Umrechnung Weihnachtsgeld in Monatsgehalt
- Entfall Urlaubsgeld
usw.
Mit meinem Wissen von heute würde ich nie wieder in die Behörde gehen!
Hm, es gibt einen Mülleimer für ALLES! Passt!
Dieser differenziert stark. Innerhalb des eigenen Teams oft in Ordnung, darüber hinausgehend ist der Zusammenhalt stark davon geprägt, dass Fortkommen und Beförderung nur durch Abheben gegenüber Mitbewerbern möglich ist, mit den daraus folgenden Konsequenzen.
Ist in Ordnung.
Sehr unterschiedlich. Einige Vorgesetzte sind wirklich hervorragend, fachlich und sozialkompetent. Sofern man das Beförderungssystem von Behörden kennt, ist es auch hier nicht irritierend, dass das Peter-Prinzip sehr häufig greift, was sich dann eben in höheren Positionen bemerkbar macht, oft im zwischenmenschlichen Bereich.
Miserabel! In der Regel bleibt in den unzähligen Liegenschaften nur Selbstversorgung in Fast-Food-Restaurants oder Supermärkten. Dafür stehen z.T. simpelst ausgestattete Küchen zur Verfügung. Vernünftige Kantinen mit einer angemessenen, gesunden und nachhaltigen Verpflegung gibt es kaum! Sofern es diese gibt, entsprechen die Preise der Verpflegung auf dem freien Markt. Es soll auch Arbeitgeber geben, denen die Versorgung Ihrer Mitarbeiter etwas wert ist - dem BKA definitiv nicht!
Die Arbeitsplätze sind sehr einfach, maximal funktional und technisch altbacken ausgestattet. Die Technik, z.B. die Standardmonitore, sind daheim vor 10 Jahren in den Elektroschrott gewandert!
Extrem viel überflüssige interne E-Mails mit wenig sinnhaften Inhalt. Die Kommunikation geschieht häufig im Sinne "klotzen nicht kleckern"!
Gleichberechtigt sind nur Frauen. Männer werden gezielt benachteiligt und sind bei gleicher Qualifikation und Beurteilung grundsätzlich chancenlos!
Es gibt wenige wirklich interessante und ansprechende Aufgaben. Die absolute Mehrheit der Aufgaben, egal ob Verwaltung, Zentralstelle oder Ermittlung ist äußerst trivial, von starker Routine und größter Einfachheit geprägt. Langweile und Unterforderung sind normal.
Die Personalgewinnung im BKA hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Besonders hervorzuheben ist der IT Recruiting Day, eine innovative Initiative, die das BKA von anderen Behörden abhebt. Dieser Ansatz, zusammen mit den überarbeiteten Rekrutierungsprozessen, hat die Personalgewinnung moderner und effizienter gemacht. Stellen werden im Karriereportal veröffentlicht, und die Bewerbungsprozesse laufen komplett digital ab, was sowohl persönliche als auch digitale Jobinterviews ermöglicht.
Im BKA Wiesbaden herrscht eine moderne und dynamische Arbeitsatmosphäre, die durch innovative Ansätze wie Home Office und Desk Sharing geprägt ist. Diese flexible Arbeitsgestaltung fördert sowohl Effizienz als auch Mitarbeiterzufriedenheit und spiegelt das Bestreben der Behörde wider, sich ständig weiterzuentwickeln und an moderne Arbeitsbedingungen anzupassen.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office-Möglichkeiten, Sabbaticals sowie Angebote wie Sportaktivitäten und ein subventioniertes Deutschland-Ticket tragen wesentlich zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei und zeigen das Engagement des BKA für das persönliche Wohlergehen seiner Belegschaft.
Das BKA beginnt, sich stärker auf Umweltbewusstsein zu konzentrieren. Die Einstellung von zwei Vollzeit-Nachhaltigkeitsmanagern ist ein wichtiger Schritt in diese Richtung. Es bleibt zu hoffen, dass diese Bemühungen nicht nur symbolisch sind, sondern auch zu greifbaren prozessualen Veränderungen führen werden.
In meinem Bereich war der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut.
In einer Zeit schneller Entwicklung und fortschreitender Digitalisierung besteht im BKA noch Verbesserungsbedarf im Umgang mit älteren Kollegen. Es ist wichtig, alle Mitarbeiter, insbesondere die erfahrenen, in diesen Wandel einzubeziehen und ihnen die notwendige Unterstützung und Schulung anzubieten.
Die Führungskultur im BKA ist im positiven Wandel begriffen. Professionelle Onboarding-Programme für Führungskräfte tragen dazu bei, die Kompetenz und die Unterstützungsfähigkeit der Vorgesetzten zu verbessern. Dies ist besonders wichtig in einer sich schnell entwickelnden / agilen Behörde wie dem BKA, um eine effektive Führung und Mitarbeiterbindung zu gewährleisten.
Die Arbeitsbedingungen im BKA sind sehr unterschiedlich. Während einige Liegenschaften nicht zeitgemäß sind und Verbesserungen benötigen, sind andere Standorte und Arbeitsplätze, einschließlich der Open-Space-Büros, sehr modern und fördern eine offene und kollaborative Arbeitsatmosphäre. Es verbessert sich allerdings einiges.
Die Kommunikation im BKA ist durch moderne Kommunikationstools und regelmäßige (virtuelle) Meetings geprägt, was zu einer effektiven und klaren Informationsweitergabe beiträgt. Dieses transparente Kommunikationsumfeld ermöglicht es allen Mitarbeitern, sich aktiv an Diskussionen zu beteiligen und informiert über aktuelle Entwicklungen zu bleiben.
Die Bezahlung erfolgt nach Bundesbesoldung bzw. TVöD-Bund. Im öffentlichen Dienst gilt dies als sehr wettbewerbsfähig und attraktiv und kann mit der Champions League in diesem Bereich verglichen werden.
Das Engagement für Gleichberechtigung wird durch Maßnahmen wie die Neuaufstellung der Gleichstellungsbeauftragten und die Partnerschaft mit der Charta der Vielfalt deutlich.
So verdient kununu Geld.