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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Leider gar nichts - was von außen spannend wirkt, ist von innen eine - je nach Betrachtungswinkel - belustigende / beschämende / beängstigende Arbeitserfahrung.
Am schlimmsten ist aus meiner Sicht, wie hier mit den Mitarbeitenden umgegangen wird. Man wird behandelt, als hätte man es nicht aus der Grundschule herausgeschafft, wird durchweg von höhren Vorgesetzten getäuscht, belogen oder nicht ernst genommen. Qualifikationen und persönliche Stärken spielen keine Rolle, Personen werden völlig stumpf eingesetzt und mit boreout verheizt. Charakterzüge wie Selbständigkeit, Verantwortungsbewustsein und Effizienz sind nicht nur nicht erforderlich, sondern werden auch ganz gezielt nicht gewollt.
Ich würde hier nur in zwei Fällen eine Tätigkeit empfehlen: 1. Wenn man die direkte Aussicht auf eine Verbeamtung hat und absolute keinen Willen zur Arbeit hat oder 2. Wer zu viel Freue im Leben verspürt und hier einen dringenden Niederschlag braucht.
Ich hätte mir sehr gewünscht, dass mich jemand vor einer Tätigkeit hier gewarnt hätte, ich hätte mich im Leben nicht beworben. Wieder gehen kann man als Beamter auch nicht, ohne seine Urkunde zurückzugeben und sich aus dem Beamtenverhältnis zu entlassen.
Laden dicht machen und vollstädnig neu aufbauen. Echte und seriöse Rechts- und Fachaufsicht einführen. Verwaltungsanteil um 50 bis 70 Prozent verschlanken.
Die Atmosphäre ist denkbar schlecht, die Stimmung ist auf einem absolutem Tiefpunkt. Es flüchten so viele Mitarbeitende, dass man mit der Einstellung überhaut nicht hinterherkommt. Kein Stern würde es wohl am besten beschreiben.
Der Unterschied zwischen extern und intern wargenommenen Image könnte nicht größer sein. Genau hier liegt auch die Gefahr im Rekrutierungsprozess, man nutzt gezielt das Image der öffentlichen Wahrnehmung, macht Versprechungen und Appetit auf mehr. Sobald man eingestiegen ist, kommt das bittere Erwachen.
Ist definitiv in Ordnung, hier hat sich noch niemand überarbeitet (auch wenn einige hier eine andere Selbstwahrnehmung haben). Ob die Tatsache, einfach keine richtige bzw. seriöse Arbeit zu haben glücklich macht und im Sinne einer echten "Work"-Life-Balance ist, muss jeder für sich beurteilen.
Weiterbildung ist auch ein schöner Knackpunkt, man wird nur weitergebildet wenn es dienstlich notwendig ist. Dienstlich notwendig ist eine Weiterbildung nur, wenn man dafür qualifiziert ist. Im Ergebnis also keine Weiterbildung. Insbesondere keine Sprachen!
Öffentlicher Dienst halt. Wobei die Gehälter für Tariefvertragler m.E. (MD steigt hier mit E6 ein) absolut nicht mehr Marktfähig sind. Der höhere Dienst der Beamten ist völlig überbezahlt: Geld für wenig Leistung ist wohl nirgends einfacher.
Durchschnittlich für eine Behörde.
Der unmittelbare Zusammenhalt ist ok, sobald man aber über die eigene Organisationseinheit hinausschaut, ist es eine absolute Katastrophe, hier mag keiner mit niemandem zusammenarbeiten. Alles wird blockiert oder in die Endlosschleife geschoben. Teamgeist: Fehlanzeige. Kollektives Produkt: Selbstverwaltung.
Ist in Ordnung, ist mir weder Postives noch Negatives aufgefallen.
Unterirdisch, Vorgesetzter wird hier, wer genug Vitamin-B im System hat oder die eigene Familie (leider wörtlich!) in den richtigen Positionen weiß. Eine Qualität ist daher nicht vorhanden - wie auch - wenn Vorgesetztenqualitäten nicht für das Besetzen der Vorgesetztenstelle relevant sind.
Die Behörde ist völlig aus der Zeit gefallen, weder die Konzepte noch die Arbeitsmittel ensprechen diesem Jahrtausend.
Eine Kommunikation findet nicht statt. Die Leitung ist absolut unfähig, ihre unsubstituierten und unglaubwürdigen Lippenbekenntnisse unter die Leute zu bringen. Man beauftragt hierfür lieber Werbeargenturen aber auch das hat wenig Erfolg. Zwischenzeitlich werden Transparenzoffensieven gestartet, die entweder Hilflosigkeit oder Unbeholfenheit der Führung vermitteln.
Zwischen den Geschlechtern ok, jedoch extremes Hirachiegehabe zwischen mittlerem / gehobenem und höherem Dienst (bzw. den TVöD-Equivalenten). Auch zwischen Beamten und Tariefvertraglern besteht ein (zu Recht) starker Neid. Beamte werden durchweg bevorzugt.
Sehr unterschiedlich. Im Verwaltungsbereich könnte es nicht langweiliger sein. Aufgaben sind ohne jeglichen Anspruch, meine Aufaben im höheren Dienst hätte ich ohne jeden Abschluss locker erledigen können. Ich würde es "intellektuelle Verwahrlosung" nennen. Für Juristen ist es hier regelrecht würdelos.
Der Versuch die Welt etwas sicherer zu machen.
Der BND wird auf Internationaler Ebene nur noch als großer Geldgeber gesehen, kaum nennenswerte oder repräsentative Produkte. Eher eine langsame Datenschnittstelle zwischen wirklichen Nachrichten/Geheimdiensten und der Bundes Republik. Zu häufig funktioniert auch das nicht.
Das Sicherheitskonzept ist ein Witz. Man verbietet Mobiltelefone am Arbeitsplatz(jeder Sitzt trotzdem mit seinem Handy im Büro) statt durch zufriedene Mitarbeiter eine Abwanderung von Daten zu vermeiden. Der Dienst sollte ankommen in der Gegenwart und sich ggf. an Internationalen Äquivalenten orientieren wenn selbst schon kein kein Bestreben zur Weiterentwicklung vorhanden ist. Der Dienst hängt sich auf, an einer Sicherheitsinfrastruktur die seit den 80er Jahren überholt ist. Die Arbeitszeit wird häufig noch mit Stempelkarten erfaßt. Auch die Mitarbeiter in den Sicherheitsabteilungen sollten komplett ersetzt werden, da scheinbar keine Chance ergriffen wird sich neuen Konzepten zu zuwenden.
Hohe Unzufriedenheit. In allen Ebenen.
Man nutzt gezielt das James-Bond-Image aus um Mitarbeiter zu werben um jedoch im selben Atemzug zu sagen, dass man das James-Bond-Image nicht ausnutzt. Der BND hat mit der Arbeit von James Bond in etwa so viel zu tun wie ein Ofen mit einem Kühlschrank...
Keine Work-Life-Balance. Echtes Homeoffice ein Fremdwort, auch für simple Bürojobs.
Ende der Karriereleiter, das sollte jedem bei der Einstellung klar sein.
Als Beamter kein schlechtes Gehalt für wenig Arbeit, als Tarifbeschäftigter kaum Konkurrenzfähig gegenüber dem freien Markt.
Man ist gemeinsam unzufrieden - das hält zusammen.
Vorgesetzte mit Moral, Integrität und Verantwortungsbewußtsein, sucht man beim Dienst häufig vergebens.
Kaum neue Systeme, Digitalisierung ist ein Fremdwort.
Kaum Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Auch für eine Behörde noch rückschrittlich.
Es wird bei der Einstellung mit vielen interessanten Themen gelockt welche kaum oder garnicht mehr vom Dienst behandelt werden, Vorsicht.
Ich hatte in 4 Jahren 10 verschiedene Vorgesetzte. Der Laden hat eine monströse Verschleißrate. Die vielen Wechsel verursachen eine unendliche Ansammlung von Baustellen. Oft bastelt irgend jemand irgend etwas allein im stillen Kämmerchen zusammen, beeindruckt damit ahnungslose Führungskräfte und haut dann in eine andere Abteilung ab.
Um den Mist dann aufzuräumen werden "Projekte" aufgezogen mit Projektleitung, Teilprojektleitung, Qualitätsbeauftragten, Projektverantwortlichen und zwei Entwicklern - in etwa entspricht das so den Größenverhältnissen.
Im Ergebnis ist der BND so sehr damit beschäftigt, seine eigenen Reibungsverluste zu verarbeiten, dass eigentlich nichts Produktives mehr geschieht. Der BND ist ein Heißluftballon, der mit seiner eigenen Reibungswärme fliegt - ein Perpetuum Mobile - wann gewinnen wir hierfür den Nobelpreis?
Trotz allem macht mir der Job einen riesigen Spaß. Wo bekommt man schon ein derart unterhaltsames Satireprogramm geboten und wird auch noch dafür bezahlt?!
Spaß beiseite. Ich leide in diesem Laden nur noch und schleppe mich von einer Krankmeldung zur nächsten. Es geht nicht nur mir so. Wenn man in der Verwaltung anruft erreicht man oft niemanden - alle krank!
Leider nichts mehr, darum habe ich gekündigt.
In den letzten Jahren wurde das Klima immer schlechter. Vetternwirtschaft, Postengescharrere in den oberen Etagen. Es herrscht ein Klima der Angst und es gilt nur noch "die da oben und wir hier unten"
Ich kann es nicht mehr hören
Zwei Klassengesellschaft, alles für Beamte, je höher desto mehr Geld.
Im Kleinen Kreis ok,
Alter und Erfahrung ist nicht mehr gewünscht.
Schlecht. Arrogant, Abgehoben
Findet nicht statt, riesen Kluft zwischen Beamten und Beschäftigten. Selbst den Titel 'Angestellter' wurde dem kleinen Mitarbeiter genommen.
Wenn, dann nur für Beamte
Mögliche Verwendungsbreite
Siehe oben
Weniger Vorgesetzte, die gut sowohl fachlich als auch in Führungsdingen gut ausgebildet werden
Nur wenn sich durch Zufall ein gutes Team gefunden hat
Ausgesuchte können Karriere machen, wenn sie ausreichend im System sozialisiert sind
Mitarbeitende werden durch die Vorgesetzten sozialisiert, so dass es weiter abnimmt
Auf Arbeitsebene super, da alle dasselbe Problem haben
Erfahrung zählt nicht
90 Prozent haben keine Ahnung und schon gar nicht vom Führen
EU Normen werden selten eingehalten
Männer werden benachteiligt
Keine Homeoffice
Als Referats BSB im Geltungsbereich tvöd erhält man lediglich eine E6. Dies ist für die Tätigkeiten lächerlich. Es gibt aber einen Beamten höherer Dienst aus dem Personal er eich welche noch fest der Überzeugung ist das das sehr gutes Geld ist und man doch Zufrieden sein soll. Der Typ soll sich mal die anderen Ressorts anschauen, dort ist mind E8 das Mass der Dinge.
Wer hier meckert, ist entweder aus dem Bewerbungsprozess geflogen oder hat noch nie in der freien Wirtschaft oder einer durchschnittlichen Behörde gearbeitet. Dieser Arbeitgeber ist um so viele Welten besser, er kann wählen und das weiß er auch ganz genau.
Nichts mehr
Wie die Mitarbeiter behandelt werden
Da ist nichts mehr zum Guten zu wenden
Bietet vielfältige Betätigungsfeld.
Rückständig, keine Fehlerkultur, Hörigkeit gegenüber Kanzleramt. Nicht zukunftsfähig.
Führungsebenen 1, 2 und 3 komplett austauschen; Führungsebenen reduzieren. Neuaufbau mit Expertise aus dem Haus plus externer Beratung.
Wenig gegenseitige Unterstützung
Belächelt, nicht auf Augenhöhe verglichen mit anderen Diensten.
Job locker zu bewältigen.
War auch schon besser.
Im wesentlichen gemessen an der Leistung deutlich Überbezahlung.
Ausbaufähig.
Kein Teamgeist vorhanden.
Mischung aus Diskriminierung und Ausbeutung, das das häufig die wenigen sind, die überhaupt noch Leistung bringen.
Viele per Quote hochgeschossen; überfordert, auf sich selbst fixiert. Angst, Fehler zu machen, in der Folge Entscheidungsschwäche.
Ziemlich rückständig.
Von der Behördenleitung dilettantisch; Durchhalteparolen, Wunschdenken, hohle Phrasen.
Bevorzugung auch miserabler weiblicher Führungskräfte. Frauen häufig 'krank auf Kind' - abwesend.
Durchaus reizvolle Tätigkeitsfelder.
Es gab intern eine Umstrukturierung, seitdem herrscht das blanke Chaos.
Teilweise greifen verschiedene Führungskräfte über verschränkte Projekte ebenengleich auf dieselben Mitarbeiter zu, die dann zwischen allen Stühlen sitzen.
Die Umstrukturierung hat die Bürokratie übermäßig anwachsen lassen. Mitarbeiter klagen darüber, dass sie nur noch sich selbst verwalten und irgendwie versuchen, den Alltag zu bewältigen. Führungskräfte der unteren Ebene wirken teilweise überfordert und hilflos.
Da IT-Projekte über verschiedene Abteilungen verteilt sind, sitzt man in etlichen Telefonkonferenzen, in denen Führungskraft A in Abteilung X sich berichten lässt, was Führungskraft B in Abteilung Y zur Entscheidung von Führungskraft C in Abteilung Z gesagt hat. Klingt wie Kindergarten und so fühlt es sich auch an.
Der globige Kasten wird von seiner eigenen Bürokratie aufgefressen. Ich denke nicht, dass der BND seinen Auftrag noch erfüllen kann.
Für mich persönlich ist der Punkt gekommen, wo ich nicht mehr kämpfen will. Meine Fähigkeiten kann ich beim BND nicht einsetzen, da der Arbeitsalltag mit seiner Bürokratie und endlos langen Wegen alle Zeit absorbiert. Ich bin weg.
So verdient kununu Geld.