Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die Bundesnotarkammer ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Sitz in Berlin. Sie vertritt die deutschen Notarinnen und Notare national und international, wirkt in Gesetzgebungsverfahren sowie bei der Entwicklung des nationalen Berufsrechts mit, sorgt für die Fortbildung der Notarinnen und Notare und entwickelt und betreibt komplexe Systeme im Bereich des elektronischen Rechtsverkehrs, wie beispielsweise das Fachverfahren XNotar und das Notarnetz. Daneben unterhält die Bundesnotarkammer mit dem Zentralen Vorsorgeregister, dem Zentralen Testamentsregister und der Zertifizierungsstelle weitere Einrichtungen für die deutschen Notarinnen und Notare. Derzeit befindet sich zudem das Elektronische Urkundenarchiv für alle deutschen Notarinnen und Notare im Aufbau.
Wir entwickeln modernste, innovative Zukunftslösungen im Bereich des elektronischen Rechtsverkehrs. Wir arbeiten ständig an neuen Projekten und erweitern unser Portfolio innovativer IT-Lösungen, mit denen notarielle Abläufe noch effizienter und sicherer werden. Dabei lassen wir uns von dem Anspruch leiten, den digitalen Wandel im öffentlichen Sektor nicht nur zu begleiten, sonder aktiv mitzugestalten.
Die Bundesnotarkammer bietet Ihnen besondere Perspektiven für Ihre Karriere. Die IT der Bundesnotarkammer mit derzeit rund 150 Beschäftigten hat dabei eine besondere Rolle. Sie ist verantwortlich für die Entwicklung und den Betrieb einer umfangreichen Verfahrenslandschaft. Neben der IT gibt es aber auch zahlreiche andere Bereiche mit spannenden Aufgaben und Herausforderungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
KantineWir bieten:
Die Bundesnotarkammer - ein außergewöhnlicher Arbeitgeber mit Tradition und Zukunft.
Die Bundesnotarkammer sucht Talente in den folgenden Bereichen:
Wir suchen diejenigen, die sich gerne mit uns gemeinsam den vielfältigen Herausforderungen stellen und Verantwortung übernehmen wollen. Behördenmentalität findet man bei uns nicht. Wir bieten vielfältige Karrierechancen. Wir suchen Mitarbeitende für den Infrastruktur-Bereich, für das Produkt- und Projektmanagement, das PMO-IT und viele mehr. Bei Interesse werfen Sie einen Blick auf unser Karrierportal: https://www.bnotk.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesnotarkammer.
Sitz der Bundesnotarkammer ist in Berlin am wunderschönen Gendarmenmarkt.
Zur Bundesnotarkammer gehören ferner die Zertifizierungsstelle und die NotarNet GmbH, die ihren Sitz in Köln haben, nur 10 Minuten fußläufig vom Kölner Hauptbahnhof entfernt.
Eine weitere Geschäftsstelle der Bundesntoarkammer befindet sich in Brüssel.
Tolles Team-Work, nette Kolleginnen und Kollegen, moderne Büroausstattung, Bürohunde erlaubt
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, jährliche Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, wachsende Dutzkultur auch in den oberen Positionen, kostenlose zur Verfügungstellung von Wasser, Säften, Cola, Kaffee, Tee etc., BVG Monatsticket wird zu 100% übernommen
Die Bundesnotarkammer gibt ihren Mitarbeitern den Raum sich ihre Arbeitsabläufe der eigenen Arbeit selbst zu gestalten und stets zu überprüfen und anzupassen. Mit der Freiheit kommt auch die Eigenverantwortung, die nicht jedermanns Sache sein kann.
Allgemein hat die Bundesnotarkammer eine gute und zeitnahe Regelung für das mobile Arbeiten während Corona getroffen.
Durch gemeinsame Feste im Sommer und zu Weihnachten haben alle Kollegen die Möglichkeit zusammen zu kommen und sich als großes Ganzes zu fühlen. Auf diese und andere sozialen Komponenten ...
Die IT in der Bundesnotarkammer steht noch auf recht jungen Füßen und ist somit einerseits sehr formbar und offen für Ideen und Mitwirkung durch Mitarbeiter, andererseits auch teilweise noch strukturell chaotisch und in Entwicklung. Das wurde erkannt und es ist eine Organisationsentwicklung im Gange, bei der alle Kolleg:innen aufgefordert / unterstützt werden, mitzuwirken.
Sehr guter Umgang mit den Corona Regeln. Die Gesundheit ist dem Arbeitgeber wichtig. Allgemein respektvoller Umgang.
Gehalt weit unter dem Marktniveau; Fehlbesetzung von Führungspositionen; aufgrund des schnellen Wachstums der Organisation wird nun krampfhaft versucht mittels verschiedensten Entwicklungsprozessen Struktur und Ordnung reinzubringen, die Arbeitnehmer sind hier die Leidtragenden; von flachen Hierarchien ist hier nichts zu sehen; Endstufe für Weiterentwicklung und Karriere
Es gibt den üblichen Graben zwischen Fachlichkeit und Technik, wobei entsprechende Fachberater:innen den Projekten unterstützend zur Seite stehen. Hier sollte man jedoch ein gewisses Maß an Geduld mitbringen, um Anforderungen zwischen den unterschiedlichen Parteien zu klären und Entscheidungen einzufordern.
Nichts Wesentliches
Historisch gewachsene IT, sehr verbesserungswürdig. Nachhalten bei externen Dienstleistern lässt zu wünschen übrig.
Aufgrund des relativ starken Wachstums fehlt es zum Teil an Strukturen / Prozessen. Das Bewusstsein dafür ist aber da und es wird stetig an der Verbesserung gearbeitet.
Etwas mehr auf die Belange/ Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Dann würde evtl der eine oder andere gute MA nicht kündigen.
Schließen und Neustart mit neuer Leitung. Es gibt keine Hoffnung auf positive Veränderungen.
Agiles arbeiten würde dem Unternehmen helfen verschiedene Herausforderungen zu meistern.
Duz-Kultur auch mit der Geschäftsführung einführen
Ein Urlaubsgeld für alle Angestellten wäre schön und Mülltrennung sollte doch eigentlich in allen Etagen möglich sein.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesnotarkammer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch den Kollegen kurz vor der Rente werden noch neue Themengebiete angeboten.
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen
Eine Kollegin, die nach über 45 Jahren Betriebszugehörigkeit in den Ruhestand ging, sagte mir, sie hätte rückblickend niemals einen Wechselwunsch verspürt, da man stets respektvoll mit ihr umging.
Konnte keine Unterschiede bei der Behandlung von jüngeren oder älteren Kollegen feststellen.
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesnotarkammer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Anpassungen an den Markt sind soweit ich weiß im Gange. Es war ubd ist aber ein langwieriger, schwieriger Weg..man braucht Ausdauer und Durchhaltevermögen bis zum Ziel ..
Gehalt ist im untersten Level
Höhe der Gehälter könnte an den Leistungen könnte nach oben angepasst werden, trotz 13. Gehalt. Zuzahlung zur privaten Altersvorsorge in Höhe von 15% der eigenen monatlichen Sparrate. Gehalt kommt immer pünktlich.
Gehälter sind immer subjektiv, aus meiner Sicht ist es OK, wenn auch nicht berauschend. Positiv zu erwähnen ist das Jobticket und die Mitarbeitervorteile bei Unternehmen.
Die Mitarbeiter werden im Vergleich zu anderen IT Abteilungen anderer Unternehmen nicht marktgerecht bezahlt. Das Unternehmen bietet Goodies in Form von Jobticket und Mitarbeiterrabatte für einen finanziellen Ausgleich. Auf lange Sicht wird in diesem Bereich eine Veränderung stattfinden müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Budget für Schulungen ist eigentlich immer vorhanden.
Weiterbildungen werden in allen Bereichen angeboten und können, wenn es das Arbeitsaufkommen zulässt, jederzeit beanteagt werden.
Liegt an einem selbst es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, jedoch muss man sich auch eher selbst kümmern.
Der Wunsch nach Weiterbildung wird jährlich aktiv im Mitarbeitergespräch abgefragt und intern sowie extern mit der Personalabteilung auf Umsetzung geprüft. Man kann jedoch auch bei akutem Bedarf eine Weiterbildung anfragen. Das Unternehmen legt zunehmend Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, die Umsetzung und Qualität sind aber ausbaufähig.
Es gibt interne Ausschreibungen und flache Hierarchien, die eine Neuorientierung mit entsprechendem Vorlauf immer möglich machen. Weiterbildungsangebote werden aktiv beworben und bei Mitarbeitergesprächen angesprochen und je nach Vorgesetztem auch eingefordert.