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Bundespolizei 
Deutschland
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 215 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 215 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • KantineKantine
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt und pünktliche Bezahlung
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Weiterbildungsmaßnahmen
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Wer bei der Bundespolizei arbeitet bekommt kein Harz 4...
das einzige Positive ist, dass für die geringen Anforderungen bei der Bundespolizei ein hohes Schmerzensgeld gezahlt wird.
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Relative Freiheit hinsichtlich der Aufgabenwahrnehmung
Man kann die Welt sehen, wenn man will.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 154 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Führungsfunktionen sind mit einfach strukturiert denkenden Mitarbeitern besetzt. Befehl und Gehorsam ist die oberste Parole bei der Bundespolizei. Der Verein ist in sich eine unstimmige Behörde und Willkür und Machtausübung gegenüber Nachgeordneten macht vielen Vorgesetzten Spaß.
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Zu groß, zu schwerfällig. Die Masse der Mitarbeiter wird gar nicht erreicht.
Zu viele Vollzugsbeamte drücken sich vor Vollzugsaufgaben im Innen/Verwaltungsbereich.
Diese Beamten müssten regelmäßig im Vollzug arbeiten.
Homeoffice nur für Beamten.
Klassengesellschaft.
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Viel zu lange um das hier zu beschreiben.
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Umweltverhalten (Gleichgültigkeit gegenüber Ressourcen), zu viele zu junge Kollegen, heruntergekommene Liegenschaften und Diensträume, angestaubtes Image, wenig Raum für Innovation, wenig Verständnis für die Basis, zu viel Werbung mit der Vielzahl an Spezialisierungen über Social Media weckt falsche Erwartungen an die Realität.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 151 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht als Polizei verkaufen, sondern als Grenzbehörde. Viele junge Leute werden nach der Ausbildung desilliusioniert wo sie hier gelandet sind.
Bestenfalls auflösen und Bahnpolizei der LaPo angliedern, als Grenzbehörde für Flughäfen und Grenzen bestehen lassen. Dann weiß aber jeder vorher worauf er sich einlässt und wird nicht mit den großen Worten Polizei gelockt.
Auch Vorbilder haben in Behörden, habe hier noch niemanden kennengelernt der diese Bezeichnung verdient.
Auf persönliche Stärken von Beamten eingehen, individuelle Förderung ermöglichen und Leute nicht ...
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Offene Unternehmens-/Fehlerkultur, Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen anstatt als bloße Ziffer auf einer Liste im System zu sehen, Fortschritt erlauben, Umweltverhalten analysieren und anpassen, ressourcenschonendes Arbeiten und Verhalten muss bereits in der Ausbildung vermittelt werden. Polizisten sollten Vorbilder sein und nicht der Verschwendungs- und Wegwerfgesellschaft angehören
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Mehr Wertschätzung, weniger Rechtfertigung, weniger kleinlich sein, weniger Druck (zeitlich, menschlich, Karriere technisch ich Disziplinarrechtlich), mehr Personal, mehr Entscheidungskompetenzen an den einzelnen sowie Mitsprache/ Gehör aller
Organisationsstruktur erneuern, mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Führungskräfte besser schulen.
Mehr Möglichkeiten bieten Heimatnahe zu arbeiten und einen nicht einfach aus dem Lebensmittelpunkt reißen, ohne anschließende Unterstützung.
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In Fortbildung investieren, IT und Räumlichkeiten auf Stand bringen, Vorgesetzte auf modernen Führungsstil hinführen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 157 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Bundespolizei Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Die Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und die Informationen werden geteilt. Es gibt Kollegen die bereits sehr lange in dieser Behörde arbeiten und viele Erfahrungen gesammelt haben. Mitarbeiter die neu eingestellt werden können leider keine Einarbeitung "erwarten" aber die Mitarbeiter die bereits schon sehr lange in der Behörde arbeiten sind dabei hilfsbereit.
4
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Zusammenhalt zwischen den Kollegen stimmt. Man muss nur sehr aufpassen, mit wem man sich dort umgibt.
4
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Brothers in Blue
5
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Kollegen auf einer Ebene versuchen zusammenzusetzen.Sber Vorsicht,es gibt immer den einen Kollegen...
4
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Erstaunlich gut, je jünger die Kollegen sind, desto mehr Einzelkämpfer findet man leider.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundespolizei Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Übelst schlechte Führungskräfte. Alle die in der privaten Wirtschaft versagt haben wurden bei der Bundespolizei eingestellt. Von nichts eine Ahnung aber schlau mitreden. Alles nur Pseudos die aus anderen Behörden verbannt wurden und versteckt werden mussten.
1
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Arrogant gegenüber Arbeitnehmer.Ey kümmert sich niemand über persönliche sowie auch dienstliche Probleme.
2
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Gleich Null, warten nur noch auf Pension.
1
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Unter aller Kanone, jeder ist sich selbst der Nächste. Rückgrat und sich für andere einsetzen - Fehlanzeige. Es könnte ja der eigenen Beförderung schaden
1
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Es entscheidet häufig der Nasenfaktor, Entscheidungen vor allem in der Beurteilung und Beförderung sind oft nicht nachvollziehbar.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Wenn man bereit ist, sich mit 100 anderen darum zu prügeln. Und es dann jemand kriegt der sich nichtmal beworben hat. Fortbildung nur über Vitamin B, persönliche Eignung wird ignoriert
2
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Talentierte, denkende Mitarbeiter bleiben allzu häufig im Sumpf hängen, während andere scheinbar zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind.
2
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Es kann sehr schnell gehen, alle 2 Jahre etwas Neues.
Jedoch gibt man keine Zeit, sich zu entwickeln. Die Verwendungen werden abgehakt.
4
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Kaum bis gar nicht möglich. Teils der Organisation BPOL geschuldet, teils mangelndes Konzept der eigenen Inspektion.
2
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Wenn der Vorgesetzte dich mag alles super. Wenn nicht....
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 191 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Polizeibeamter106 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Verwalter:in14 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Kriminalbeamter10 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
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Bundespolizei Deutschland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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