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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 387 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeihnachtsgeld; das Behördliche Gesundheitsmanagement bietet mehrere regelmäßige kostenfreie Sportangebote, die auf die Arbeitszeit angerechnet werden; es gibt eine Gewerkschaft die sich stark für die Mitarbeiter einsetzt; Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit; viele Gemeinschaftstage und Feiern um das kollegiale Miteinander zu stärken; flexibel in der Absprache für Urlaubstage; Möglichkeit der Kinderferienbetreuung in den Sommerferien; eigene Kantine mit sehr günstigem und leckeren Essen zum Selbstkostenpreis; eigener Sportplatz; großes Gelände; sehr saubere Gebäude und gepflegte Anlagen
Gehalt kommt Pünktlich
Nebenbei kann man für außerbetriebliche Weiterbildungen lernen
Wenn man möchte kann man wirklich sehr weit kommen es ist quasi alles offen.
Geregeltes Einkommen. Pünktliche Zahlung. Landesweite Möglichkeiten.
Tatsächlich alles. Würde niemals den öffentlichen Dienst verlassen.
Die Bundespolizei sollte grundsätzlich einige Sachen hinterfragen. Wäre die Behörde ein wirtschaftliches Unternehmen, gäbe es sie nicht lang.
Auch hier herrscht großer Personalmangel. Wirtschaftliches Handeln Fehlanzeige. „Mit der Zeit gehen“ kennt man hier nicht. Aus und Fortbildung bleiben seit Jahrzehnten nahezu gleich. Es wird nichts überarbeitet oder verbessert, getreu dem Motto haben wir schon immer so gemacht. Die Wege Verbesserungen anzubringen sind lang und die Umsetzung meist aussichtslos.
Es wird an vielen Stellen an veralteten Werten festgehalten (Tragen einer Schirmmütze, ...
Für Akademiker mit Quereinstieg bietet die Bundespolizei keine echte Alternative, da die BuPo eher auf Quantität statt auf Qualität setzt. Mit Sonderlaufbahnen im gehobenen und höheren Vollzugsdienst werden die üblichen Qualitätsstandarts nicht erreicht.
Im Vergleich mit den Besoldungen der Ländern wurde die Bundesbesoldung des Bundes durch Länder wie Bayern und Baden Württemberg abgehängt
Größtenteils Egoisten.
Keine Kameradschaft
Sehr politisch links orientiert
Keine Akzeptanz von Meinungen im privaten
Kein Zusammenhalt
Das Bild das nach außen gezeigt wird entspricht nicht im geringsten der Realität
Keine Weiterentwicklung, viel Arbeit und anspruchsvolle Tätigkeiten, die nicht wertig genug entlohnt werden. Deutlicher und nicht gerechtfertigter Unterschied zu den Beamten!
Büro, da möchte gar nicht hin. Besser von zu Hause, da fühlt man sich wohl.
Kommunikation.
Um die Bundespolizei wieder wettbewerbsfähig zu machen und die Vergleichbarkeit mit anderen Behörden herzustellen, sollte auf die bewährten Laufbahnverordnungen gesetzt werden. Für den gehobenen Dienst die Schulbildung Abitur und den höheren D. eine abgeschlossene Hochschulausbildung. Hier weicht die Bupo erheblich von den Bildungsstandards ab, was sich auf die Qualität der Führungskräfte auswirkt. Eine Sonderlaufbahn für Akademiker der Fachrichtungen Recht, Ingenieurs/Wirtschaftswissenschaften und Naturwissenschaften ist erforderlich, um die Vollzugsbeamten in den Stäben zu entlasten, damit diese ihrer eigentlichen Aufgabe als Schutzpolizisten nachkommen ...
Bei der Bundespolizei sollte dringend gehandelt werden, was den Einsatz von Vorgesetzten anbelangt. Führungsaufgaben sollten ausschließlich von qualifizierten und geschulten Mitarbeitern übernommen werden, die im Umgang mit Personal und Arbeitsrecht geschult sind. Allein eine hohe Amtsbezeichnung ist kein Garant für einen adäquaten Mitarbeiter. Die zwei Klassen Gesellschaft zwischen Beamten und Angestellten gehört in die Vorzeit und nicht ins Jahr 2023. Es muß dringend an Ehrlichkeit und Vertrauen gearbeitet werden.
Externe, regelmäßige Schulung von Führungskräften. Flächendeckende verpflichtende Seminare zum Thema Gleichbehandlung und zur Vermeidung von unbewussten sowie bewussten sexistischen Verhalten. Für Männer und Frauen. Modernisierung Kommunikationskanäle.
Weniger Zeit für Nebenfächer & Nebentätigkeiten einplanen.
Besser wäre es mehr Zeit fürs selbstlernen zu bekommen da sehr viel nur auswendig gelernt werden muss was meist nur alleine in ruhe geht.
Der am besten bewertete Faktor von Bundespolizei Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
im engeren Kreis akzeptabel; teilweise von oben herab; man muß aufpassen was man erzählt
Super Kollegen und man ist wie eine Team bzw eine große Familie
Im Ernstfall ist man immer eine Gruppe die zusammen hält
Die Unterste Ebene hält zusammen und den Kan auf Kurs
Auch hier ist es leider stark abhängig davon, wo man im Schwerpunkt tätig ist. Innerhalb der Dienstgruppen ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen gut bis sehr gut, das Vertrauen untereinander ist stark und dies muss (sollte) es auch hinreichend aufgrund der aktuellen Sicherheitssituation und -politik sein. Zwischen den Fachbereichen ist es in den meisten von mir erlebten Fällen ähnlich, abhängig von der Persönlichkeit der einzelnen Beamten/Angestellten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundespolizei Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Stark schwankend. Der Dienstgruppenleiter ist der Vorgesetzte, der die Anweisungen der Inspektions-/Direktionsleitung mit den geringen Mitteln umzusetzen hat und dabei versucht, den Zusammenhalt und die Motivation innerhalb der Dienstgruppe aufrecht zu erhalten; ein Drahtseilakt, der bewusst so gehalten wird. Meiner Erfahrung nach sind die Vorgesetzten, insbesondere diejenigen, die bereits über Erfahrung im Einsatz- und Führungsbereich verfügen, gut bis sehr gut. Dies kann man jedoch nicht über das Führungs- respektive Vorgesetztenverhalten der höheren Vorgesetzten behaupten.
Sicherlich sind viele der Vorgesetzte privat ganz liebe Menschen. Aber was die Qualifikation in der Personalverantwortung anbelangt, ist das Verhalten oftmals mehr als unterdurchschnittlich. Das liegt überwiegend daran, dass den "sogenannten Vorgesetzen" oftmals nie eine Qualifikation auf dem Niveau einer Hochschule oder Universität, außerhalb der Polizei, zu Gute gekommen ist. Schade eigentlich.
Manche Führungskräfte denken heutzutage noch Sie wären etwas besseres und denken sie bezahlen den unterstellten das Geld und sind der Chef
Beamte leider alle ohne Qualifikation in Personalführung
Durchwachsen, man kann Glück oder Pech haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Der Direkteinstieg in den gehoben Vollzugsdienst bei der BuPo findet über die Teilnahme als Gasthörer mit einem Semster an der HS- Bund statt. Im Anschluss kommen 9 Monate an der Akademie der Bundespolizei, der Rest der drei Jahre sind Praktikas. Die Bundespolizei verkauft dies als Hochschulausbildung. Leider hat die Ausbildung nichts mit der Qualifikation eines Bachelor einer Uni, TH und FH gemeinsam, sodass eine späterer Wechsel in den "Offentlichen Dienst" oder in Beamtenlaufbahnen anderer Behörden kaum möglich ist. Für Aufsteiger ...
Keine Chance. Auf Eigeninitiative hin muss man sich hier bemühen. Anderweitig besteht die Möglichkeit intern einen Aufstieg zu machen. Dieser ist mit einem Auswahlverfahren verbunden und meistens können nur Leute im einstelligen Bereich teilnehmen.
Dem Steuerzahler werden zweijährige Aufstiegsverfahren in den gD Vollzugdienst als Hochschulstudium verkauft. Die billigste Version scheinbare Qualität zu produzieren.
Weiterbildung in Form von Schulungen werden gestellt (bis zu 4x im Jahr).
Karrierechancen kann ich nicht bewerten, aber sind Grundsätzlich vorhanden.
Hier geht es immer nur nach Nase und wer schleimt am besten rum. Und nicht nach Leistung. Traurig sowas…
