Die Kommunikation mehr fördern!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mit Corona wurde Home Office weitestgehend ermöglicht. Mitarbeiter die zuvor keinen mobilen Arbeitsplatz hatten wurden mit einem PC für das Home Office ausgestattet. Arbeiten die für das Home Office nicht geeignet waren konnten umorganisiert werden. Dies wurde im Mai 2020 gut organisiert. Ab November 2020 wurden Desinfektionsspender in den Gebäuden installiert, Mund-Nasen-Masken an die Mitarbeiter verteilt und die Anzahl der Mitarbeiter in einem Büro auf eine Person reduziert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bereichsübergreifendes Arbeiten und die Kommunikation mehr fördern. Es wird gern schriftlich kommuniziert ;-)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Abteilung ist abhängig vom Referat. Es gibt Referate in denen viel Arbeit erledigt werden muss und hier fehlen die IT-Fachkräfte demzufolge ist die Arbeitsatmosphäre "weniger" gut. Es werden einige Mitarbeiter in den nächsten Jahren in Pension gehen demzufolge werden diese Aufgaben andere Mitarbeiter übernehmen müssen. Es werden in Teilen externe Firmen hinzugezogen, dass ist für die Mitarbeiter ein zusätzlicher Aufwand in der Umsetzung und Koordination. Es gibt Projekte die zum Tagesgeschäft hinzukommen demzufolge ist die Arbeitsatmosphäre in Teilen "strapaziert".
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf Grund der vielen Standorte über die gesamte Bundesrepublik eine Herausforderung für Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und die Informationen werden geteilt. Es gibt Kollegen die bereits sehr lange in dieser Behörde arbeiten und viele Erfahrungen gesammelt haben. Mitarbeiter die neu eingestellt werden können leider keine Einarbeitung "erwarten" aber die Mitarbeiter die bereits schon sehr lange in der Behörde arbeiten sind dabei hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Gleitzeit von 6 Uhr bis 22 Uhr von Montag bis Freitag. Urlaub 30 Tage. 24.12. und 31.12. ebenfalls ein freier Tag. Teilzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Kooperationsgespräche bei denen Lob und Tadel mitgeteilt werden können. Es gibt Vorgesetzte die konservativ eingestellt sind allerdings wurden auch "junge" Vorgesetzte eingestellt die eine "moderne Einstellung" u.a. zu Work-Life Balance haben. Frauen in Führungspositionen (höherer Dienst) mit Personalverantwortung auch vorhanden.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene IT-Themen, ein "großer bunter Blumenstrauß". Mehr Standardisierung der Tools, Prozesse und Technologien wäre wünschenswert. Dies könnte die "andauernde" Arbeitsbelastung erheblich reduzieren. Dadurch ist ein "breites" IT-Know-how gefragt und von Vorteil. Bereichsübergreifende Themen sind Tagesgeschäft, eine Herausforderung bei den vielen Standorten in der Bundesrepublik.
Gleichberechtigung
Keine Erfahrung.
Umgang mit älteren Kollegen
Bereits kommentiert.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind angemietet. Die Räume und sanitären Anlagen müssten modernisiert werden. Teilweise 3 Mitarbeiter in einem Büro obwohl dies eigentlich nicht zulässig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird viel zu viel Papier ausgedruckt. Die eAkte sollte hier Abhilfe schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Verwaltungsbeamte müssen eine private Krankenversicherung abschließen, die Kosten der Beiträge werden weiter steigen, die Beiträge sind nicht stabil. Bei Vorerkrankung werden Risikoaufschläge bei der Versicherung fällig. Je nach Möglichkeit kann eine befristete IT-Zulage gewährt werden. Einstellung in der Beamtenlaufbahn möglich, die Voraussetzungen müssen erfüllt werden. Vorsicht bei der Unterscheidung von gehobenen und höheren Dienst. Beim höheren Dienst muss ein Master-Abschluss vorhanden sein. Mit einem Master-Abschluss kann die Einstellung auch in den gehobenen Dienst erfolgen. Aufstieg in den höheren Dienst theoretisch möglich aber die Dienstposten sind begrenzt vorhanden.
Image
Gut!
Karriere/Weiterbildung
Karriere, Aufstieg in den gehobenen und höheren Dienst wird angeboten. Je nach Befähigung und Leistung kann ein Aufstieg ermöglicht werden. Dienstposten im höheren Dienst sind begrenzt vorhanden.