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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für die Position des Syndikusrechtsanwalts (m/w/d) im Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht bei der Bundesrepublik Deutschland – Finanzagentur GmbH beworben. Obwohl ich mich letztendlich anders entschieden habe, war mein Bewerbungsprozess äußerst angenehm und professionell.
Ich war positiv überrascht, dass der Bewerbungsprozess ähnlich strukturiert war wie in privaten Unternehmen. Die Kommunikation war transparent und effizient, und ich schätzte besonders die klaren Informationen über die Position und die Erwartungen an den Bewerber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr schnell, von der Bewerbung bis zum Angebot weniger als 3 Wochen.

Die Bewerbungsgespräche waren in meinen Augen wertschätzend.

Durch mein Bauchgefühl habe ich die Kununu-Bewertungen direkt nach dem persönlichen Gespräch zum ersten Mal gelesen.

Ich habe mich für ein anderes Angebot entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Für die BRD zu arbeiten habe ich mir zum Zeitpunkt der Bewerbung attraktiv vorgestellt, doch schnell kamen mir Zweifel auf, wie es im Unternehmen zugehen muss.
Kein Zwischenfeedback, statt dessen wurde die Bewerbungsfrist monatlich verlängert. Als Personalerin, die insbesondere den aktuellen Markt kennt, wirft das sehr viele Fragen auf. Innerlich hatte ich meine Bewerbung schon zurückgezogen, wollte aber noch sehen, ob, wann und wie man sich meldet... naja, es gibt halt auch Arbeitgeber, die nichts an ihrem Ruf oder ihren Prozessen ändern möchten, auch wenn ich die Vermutung hatte, dass es mit einer relativen neuen Personalleiterin angestrebt werden könnte.

Verbesserungsvorschläge

Headhunter hat oft nachfragen müssen ohne Antwort für mich, mehrere Wochen ist merkwürdig.
Erzählen sie den Bewerbern Wahrheit über Aufgaben und Arbeitszeit, dann kann Bewerber auf wissender Grundlage entscheiden, ob Stelle passt. Habe much bei verschiedenen Mitarbeitern informiert und völlig anders Erzählt bekommen. Headhunter hat zugegeben, dass mehrere Leute deswegen von Agentur wieder schnell weg gegangen sind und deshalb ständig neue Leute gesucht werden.
Angebotenes Paket unter Markt und keine Benefits wie Jobticket oder so. Habe selbst abgesagt.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur nach Elterneigenschaft oder Wechsel im Lebenslauf schauen sondern auch die Vielzahl der Qualifikation sehen, die häufige Wechsel mitbringen.
Am besten auch gleich einen Überblick schaffen, ob man den Bewerbern schon geantwortet hat. Nach mehrmaliger Nachfrage sofort eine Absage zu erhalten zeigt, dass sich nicht mit der Bewerbung beschäftigt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung, gern auch Zwischendurch besonders, wenn es Verzögerung gibt.
Gespräche waren gut und es kam glaubhaft rüber, dass die Stelle interessant ist und kurzfristig besetzt werden soll.
Da dann allerdings trotz Nachfrage ewig keine Entscheidung kam, habe ich eine andere Stelle angenommen. Irgendwann kam dann doch noch die Zusage, war aber dann deutlich zu spät.

Verbesserungsvorschläge

Keine Eingangsbestätigung, nach 3,5 Monaten totstellen kam dann die Absage. Hoffen wir, dass der künftige Personalreferent die Prozesse optimieren kann.

Verbesserungsvorschläge

Strukturieren Sie Ihre Prozesse, so dass sie nachvollziehbar, schnell und nah an der Bewerbung sind. So werden Sie sicher keine guten neuen Mitarbeiter bekommen, Konditionen unter Markt, kaum marktübliche Nebenleistungen. Eindruck von AL und BL, dass bestimmtes Auftreten alles ist, kurzes Kratzen an Oberfläche offenbart wesentliche Lücken im Know how.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess muss nach aktuellen Kenntnissen komplett überarbeitet werden. Insgesamt offener und freundlicher gestalten. Dahin kommen das der Bewerber überzeugt werden muss und das Unternehmen sich vorstellt sowie Werbung für sich als AG macht.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal: Es handelt sich um meine persönliche Erfahrung. Ich habe mir während der gymnasialen Oberstufe mehrere Gedanken gemacht, wo ich ein duales Studium beginnen könnte und mir wurde neben vielen anderen Unternehmen auch die Finanzagentur GmbH empfohlen. Alleine beim Blick auf die Homepage zeigt sich: Ein wirkliches Designing-Team hat die Finanzagentur scheinbar nicht. Von allen größeren Unternehmen wird hier auf öffentliche Wahrnehmung überhaupt kein Wert gelegt. Dementsprechend verlief der Bewerbungsprozess auch noch „oldschool“ ganz über E-Mail-Postverkehr. Dies war aber für mich nicht das schlimme, es zeigte nur, dass das Unternehmen scheinbar in sehr veralteten Strukturen dachte. Schlimmer war hingegen die ungeheuren Wartezeiten, die man ertragen musste. Nach 3 Wochen rief ich für ein Statusupdate an und in einem relativ freundlichen kurzen Gespräch wurde mir erzählt, dass die Bewerbung noch liefe und man sogar ein „positives Bild“ von mir hätte. 4 Wochen danach: weiterhin nichts. Nach insgesamt 7 Wochen also habe ich keinerlei richtige Reaktion auf meine Bewerbung bekommen. Und selbst danach glich der Bewerbungsprozess einem wirklich unprofessionellen Trauerspiel.