Lasset die Spiele auf deinem Rücken beginnen
Arbeitsatmosphäre
Vollkommen in Ordnung, wenn nicht ständig hinter einem Rücken etwas passiert, wofür man dann die Schuld in die Schuhe gedrückt bekommt.
Kommunikation
Durch eine kontrollfanatische Vorgesetzte, die alles wissen möchte, selbst aber nicht in der Lage ist, an Aussagen, die sie vor zwei Wochen getroffen hatte, mangelhaft und sehr verbesserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Sprachlehrern war das Einzige, was mich bisher auf meinem Büroposten gelassen hat. Ein Geben und Nehmen, so wie es sich gehört. Der ein oder andere, der dann deinen ganzen Arm will, dies kann man aber kompensieren.
Work-Life-Balance
Da man als Bürokraft in der Zeiterfassung gebunden ist, muss man seine Zeiten auch in ruhigen Phasen ständig im Blick haben. Anders als die Sprachlehrer, die nicht erfasst sind und nur halbtags Anwesenheitspflicht haben. Benefits sind gar nicht oder nur mangelhaft bekannt, dass eine Referatsleitung auch mal einen halben Tag Dienstbefreiung geben kann. Dafür aber Gleitzeit mit angemessener Kernzeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorne machst du die Arbeit, hinter deinem Rücken schmückt man sich mit deinen Arbeiten. Anerkennung der Mitarbeiter ist hier definitiv ein Fremdwort. Fehlentscheidungen werden dir oder dem militärischen Anteil zugeschrieben anstatt selbst welche einzugestehen.
Interessante Aufgaben
Immer wiederkehrend, keine Herausforderungen. Außer es gibt eine neue glorreiche Idee des Vorgesetzten, die in einer halb-vernünftigen Diskussion trotzdem durchgesetzt werden. Du hast mehr Arbeit bei weniger Ergebnis. So versucht man die ruhigeren Phasen der Arbeit dann zu füllen.
Gleichberechtigung
Es gibt irgendwo auch eine Gleichstellungsbeauftragte.
Image
Als Bundesoberbehörde im Bereich des Bundesministeriums der Verteidigung wird immer fest die Meinung vertreten eine eigenständige Dienststelle zu sein und sind zu eitel auch die militärische Seiten zu verstehen; dadurch sinkt das Ansehen an den militärischen Dienststellen und eine Zusammenarbeit erfolgt immer auf dem Kriegsfuß.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterförderung nicht gegeben, wird nur als Lockmittel benutzt und um den MA bei Laune zu halten wenn er unzufrieden wirkt.