Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesstadt Bonn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keinerlei Kommunikation zwischen den Kollegen und auch nicht mit den Vorgesetzten.
Ok durch die Gleitzeitregelung, jedoch geht man aus den genannten Gründen jeden Tag mit einem miesen Gefühl zur Arbeit.
Absolut inakzeptabel!!! Positionen werden durch Vetternwirtschaft aufgrund von geringem Einfluss der Amtsleitung besetzt.
Als Beispiel: direkte/r Vorgesetzte/r erzählt dem neuen Mitarbeiter am ersten Arbeitstag ausführliche ihre / seine gesamte private (!!!!!!) Lebensgeschichte inklusive makaberer Details,anstatt den Mitarbeiter in das Team und die Arbeitsabläufe einzuführen.
Generell wird den ganzen Tag ausführlich mehr Privates erzählt, anstatt sich um das Kerngeschäft zu kümmern.
Sobald die/ der Vorgesetzte/r bemerkt, dass der Mitarbeiter mitdenkt und gar mehr Fachwissen hat, wird man aktiv klein gehalten. Bossing vom Feinsten. Zitat:" Ich denke nicht, dass du das kannst."
Es werden Bescheide unendlich lang verlängert, obwohl dies rechtlich nicht korrekt ist etc.
Diletantisches Handeln, so wie es gerade passt.
Mitarbeiterführung existiert nicht einmal in Ansätzen.
Ich rate wirklich jedem- ungeachtet wie interessant die Aufgaben in der Stellenausschreibung sind- dort nicht zu arbeiten!
Je effektiver man war, umso mehr sollte man seine Arbeitskolleg:innen „entlasten“. Prinzipiell kein Ding, aber nicht, wenn besagte Kolleg:innen stundenlang mit Mami, Papi und bester Freundin telefonieren. Es wird ständig über alles und jeden gelästert. Alle sind furchtbar faul und unfähig. Bei jedem kleinsten Fehler wurde ich angeschrien und klein gemacht. Stundenlang auf Hilfe gewartet, wenn man nicht weitergekommen ist.. am Ende dafür noch angemeckert werden, weil man als Quereinsteiger noch nicht alles kann. In meinem Amt wurde ich alles aber nicht fair und nett behandelt. Konstruktive Gespräche sinnlos, da Führungskräfte unantastbar.
Das schlimmste Arbeitsklima, was ich in meiner beruflichen Laufbahn erleben durfte. Es gibt wirklich überhaupt keine organisatorischen Strukturen, kein Wissensmanagement, Fachwissen und Professionalität sind ein Fremdwort! Kein Teamgeist, es scheint so, als würden die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit absitzen und sich nicht wirklich einbringen zu wollen.
Wer glaubt dort etwas mit guten Vorkenntnissen erreichen zu können oder auf gegenseitige Unterstützung zu hoffen ist dort falsch.
Motivation, Wertschätzung, Respekt und Teamgeist sind Fremdwörter.
Man bekommt das Gefühl, dass es dort keinerlei Regeln und Struktur gibt. Aktenführung ist eine Kathastrophe.