Konkurenzdenken, fehlende Wertschätzung, fehlende Führungskräftequalitäten sind hier leider daily business.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkrustete Strukturen, Hard- und Software, fehlende Führungskräftequalifikation.
Verbesserungsvorschläge
Wacht auf aus dem Dornröschenschlaf. Ihr möchtet die Industrie vertreten, also handelt und arbeitet auch wie diese.
Coacht eure Führungskräfte damit diese eine gute Führungskraft werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Viel Neid und Konkurrenzdenken.
Kommunikation
Langatmig, bisweilen kann man auch vergessen werden beim Informationsfluss. Viele langatmige theatralische Besprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viel Konkurenzdenken und es wird nach der Nase entschieden. Viele junge Kollegen die frisch von der Uni kommen und kaum praktisches Arbeitsmethodiken kennen.
Es gibt auch sehr vereinzelt sehr liebenswürdige Kollegen.
Work-Life-Balance
Es wurde eine Zeiterfassung getestet. Hoffentlich wird diese erfolgreich umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Konflikten werden ausgesetzt. Die Führungskraft (FK) scheut Konflikte. Mangelnde Führungskräftekompetenz. Effizienz und zielgerichtete Führungs nicht gegeben. Langatmige bis fehlende Kommunikation, man wird vergessen bei der Kommunikation, erhält diese extrem verspätet.
Zielgerichtete Arbeitsmethodik ist ein Fremdwort. Arbeit ist ungerecht verteilt.
Interessante Aufgaben
Dank den verkrusteten Strukturen kommt man sich vor wie in einer Behörde. Prozessorientiertes Handeln ist unbekannt.
Gleichberechtigung
Aufgrund der verkrusteten Strukturen, eher weniger vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Senioritäten sind stellenweise nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Büro sind hell und freundlich ausgestattet. Wer bereits in der freien Wirtschaft (Industrie) gearbeitet hat, wird nicht glücklich. Die Hard- und Software ist immer kompartibel und ist nicht mehr zeitgemäß.
Referenten erhalten ein Smartphone und Laptop, aber die wenigsten können diese effizient Nutzen und Bedienen.
Das digitale Zeitalter hat Hausverbot beim BDI.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn alles ausgedruckt wird, ...
Umgang mit miteinander ist nicht wertschätzend aufgrund der verkrusteten Strukturen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird nach dem Nasenprinzip entschieden. Es werden grundsätzlich unbefristete Verträge angeboten. Die Sozialleistung sind erwähnenswert, wird aber nicht im Vorfeld darüber informiert.
Image
Das Image wird Imagepflege betrieben. Intern, werden die Mitarbeiter demotiviert.
Der BDI ist für die jungen Mitarbeiter eine gute Referenz im CV, aber nicht für jemanden der bereits in der Industrie tätig war.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel für die interne Weiterbildung getan. Leider kaum neue zeitgemäße Themen.
Man kann den Wunsch stellen das man ins Ausland will, Brüssel, Washington.