Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Spaß und Freude haben.
Der Bundesverband Öffentlicher Banken Deutschlands, VÖB, ist ein Spitzenverband der deutschen Kreditwirtschaft. Er vertritt die Interessen von 63 Mitgliedern, darunter die Landesbanken sowie die Förderbanken des Bundes und der Länder.
Die Mitgliedsinstitute des VÖB haben eine Bilanzsumme von rund 3.029 Milliarden Euro und bilden damit etwa ein Viertel des deutschen Bankenmarktes ab. Die öffentlichen Banken nehmen ihre Verantwortung für Mittelstand, Unternehmen, die öffentliche Hand und Privatkunden wahr und sind in allen Teilen Deutschlands fest in ihren Heimatregionen verwurzelt.
Mit 59 Prozent sind die ordentlichen VÖB-Mitgliedsbanken Marktführer bei der Kommunalfinanzierung und stellen zudem rund 22 Prozent aller Unternehmenskredite in Deutschland zur Verfügung. Die Förderbanken des Bundes und der Länder haben im Jahr 2022 Förderdarlehen in Höhe von 72 Milliarden Euro bereitgestellt.
Als einziger kreditwirtschaftlicher Verband übt der VÖB die Funktion eines Arbeitgeberverbandes für seine Mitgliedsinstitute aus. Die tarifrechtlichen Aufgaben, insbesondere der Abschluss von Tarifverträgen, werden von der Tarifgemeinschaft Öffentlicher Banken wahrgenommen. Ihr gehören 60.000 Beschäftigte der VÖB-Mitgliedsinstitute an (zum Jahresende 2022).
Mit den vier weiteren kreditwirtschaftlichen Spitzenverbänden arbeitet der VÖB in der Deutschen Kreditwirtschaft (DK) zusammen.
Wir vertreten unsere Mitglieder gegenüber Parlamenten, Regierungen, Aufsichts- und Regulierungsbehörden sowie in den Medien und der Öffentlichkeit in Deutschland und Europa.
Wir informieren zeitnah, schnell und mit hoher fachlicher Kompetenz über neue gesetzgeberische und regulatorische Anforderungen und deren Auswirkungen.
Wir schaffen Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch und zur Netzwerkbildung.
Hier finden Sie weitere Leistungen und Informationen rund um die Aufgaben des VÖB.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnsere Benefits für Sie:
Wir unterstützen Sie dabei, täglich Ihr Bestes zu geben. Von Tag eins an. Während Ihrer gesamten Karriere. Mit einem maßgeschneiderten Onboarding, regelmäßigem Feedback, herausfordernden Projekten und einer kontinuierlichen Lernkurve. So stärken Sie Ihre Fähigkeiten und vertiefen Ihre Expertise. Sie werden zum bzw. zur geschätzten AnsprechpartnerIn und positionieren sich als gefragter bzw. gefragte ExpertIn. Dabei orientieren wir uns an Ihren Fähigkeiten und den gestellten Aufgaben. Im regelmäßigen Austausch mit Ihnen und Ihrer Führungskraft erörtern Sie, welches der sinnvolle nächste Entwicklungsschritt ist. Ein breit gefächertes Lernangebot hilft Ihnen, Ihre Ambitionen zu erreichen und Sie für das fit zu machen, was Sie erreichen wollen.
Mentoring
Hinzu kommt unser Mentoring-Programm. Durch den regelmäßigen Austausch mit einem bzw. einer erfahrenen MentorIn erweitern Sie Ihren Horizont. Vertrauensvoll und zielgerichtet lassen sich dort Ihre Anliegen oder auch mal herausfordernde Themen mit der Unterstützung versierter KollegInnen bearbeiten.
Sie identifizieren ein persönliches Ziel, das Sie während dieser besonderen Beziehung angehen möchten. Das kann sehr verschieden sein: Vom Ausbau einer konkreten Fähigkeit oder Ihres Netzwerkes bis hin zur besseren Sichtbarkeit für ein spezielles Fachthema sind viele Ansatzpunkte denkbar.
Es geht um Sie, Ihre individuelle Entwicklung und die Freude an Ihrer Arbeit bei uns. Denn gemeinsam sind wir der VÖB.
Unsere Benefits für Sie:
Alle aktuellen Ausschreibungen finden Sie auf der Karriereseite des VÖB.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesverband Öffentlicher Banken Deutschlands, VÖB.
Bundesverband Öffentlicher Banken Deutschlands, VÖB, e.V.
Lennéstraße 11
10785 Berlin
Telefon: (030) 81 92 - 0
E-Mail: info@voeb.de
Association of German Public Banks
Avenue de la Joyeuse Entrée 1 - 5
B - 1040 Brussels
Belgium
Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Alle Rahmenbedingungen, inkl. Wertschätzung, sind vorhanden.
Sozialleistungen, Freiräume, herzliche Atmosphäre und tolles Führungsteam!
Offene und vertrauensvolle Gesprächskultur und die Work-Life-Balance.
Möglichkeit, mobil zu arbeiten schafft Flexibilitat und Freiraum; Beruf und Familie sind gut unter einen Hut zu bringen; Insgesamt spannende Themen, die Spaß machen;
Work-Life-Balance. Schwer zu toppen.
Als junger Neuzugang gibt es nichts, was einem beim VÖB hält, außer Work-Life-Balance. Kein Wir-Gefühl, kein echtes Interesse an persönlichen Leistungen, wenig Kooperationen, viel Pressearbeit ohne erkennbaren Impact.
Leider gibt es keine Kantine mehr, dafür aber freien Kaffee, Tee, Wasser usw.
Es herrschte ein Klima des Misstrauen, eine unterirdische Führungskultur und Karrieremöglichkeiten bestanden nicht.
Der zu hohe Anteil der Belegschaft, welcher aus Juristen und Presse/Strategie/Politik besteht, sollte durch ökonomische Fachexpertise und ehemalige Praktiker ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesverband Öffentlicher Banken Deutschlands, VÖB ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Top. Selten muss am Limit gearbeitet werden. Insgesamt schwer für Vorgesetzte zu überblicken, ob man etwas leistet. Daher aber auch keine Würdigung, wenn man mehr macht als notwendig.
Vertrauensarbeitszeit, Flexi-Time und vieles mehr! Familie, Hobbies und Beruf lassen sich wunderbar miteinander vereinbaren.
Mobiles Arbeiten und gute Einteilung bzw. Selbstorganisation möglich.
Familie und Beruf sind hier super unter einen Hut zu bringen
Besser geht´s kaum, weil viel Rücksicht auf persönliche/ familiäre Bedürfnisse genommen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverband Öffentlicher Banken Deutschlands, VÖB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig Perspektive auf Aufstieg und signifikante Gehaltsverbesserungen.
waren nicht vorhanden