Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
KantineKeine zu hohe Anzahl an Patienten
Man würde den Menschen sonst ehrlich nicht gerecht werden könnennin der Umsetzung bzw. Pflege
Zahlen zuverlässig, Dienstplan kann mitgestaltet werden, machen keinen Druck wenn man nicht einspringen kann.
Pflegekoordinator ist meistens erreichbar. Falls nicht erreichbar ruft er zurück.
Die Kollegialität
Pünktlich Gehaltszahlung
Individualität
Eigentlich nichts mehr.
Die Behandlung bei ausscheiden aus der Firma mit dem erworbenen Urlaub. Man redet sich raus mit einer nicht erbrachten Urlaubsbescheinigung des vorhergegangenen Arbeitgebers, jedoch hatte ich in diesem Jahr keinen vorherigen Arbeitgeber da ich erkrankt war. Bescheinigungen darüber wurden vorgelegt interresiert nicht. Mehrmals um Rückruf gebeten und um Status gefragt keine Antwort egal ob per email oder telefonisch. Seit meinem ausscheiden geht nur noch die Mailbox ran! Ich habe auch jetzt Jahre später Nix mehr davon gehört. Finger weg!
Zu wenig Kommunikation unter den Führungspositionen (Büromanagment->PDLs->Teamleitungen)
Das würde den Rahmen hier sprengen
Die Kommunikation könnte besser sein, Erreichbarkeit oft schwierig.
Falsche Lohnabrechnungen, immer auf schaden die Mitarbeiter
Mehr auf Dienstplanwünsche eingehen, fehlendes Gehalt schneller auszahlen, besser telefonisch zu erreichen sein, evtl. Zeiterfassung durch Mitarbeiter selber, sie bekommen es ja anscheinend nicht hin.
Soll anfangen Arbeitnehmer zu respektieren und fair bezahlen
Einfach mal das einhalten wie geworben wird und nicht im Nachhinein behaupten höö das haben wir doch so gar nicht erwähnt
Das Personal mehr wertschätzen, Gehalt erhöhen, Urlaubstage erhöhen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen
Umstellung auf digitale Leistungserfassung.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird auf wünsche eingegangen, und wenn eine arbeit.nicht geht wird geschaut ob man woanders hin kann
Gibt nicht viele
Man hat schon Rücksicht genommenen aber dadurch auch irgendwie erwartet das ,,jüngere“ Kollegen mehr leisten müssen
Sehr sehr gut
Nach eigener Erfahrung mit älteren Kollegen die gesundheitliche Probleme haben, wurde geschaut das diese in Versorgungen kamen die sie gesundheitlich auch bewältigen können.wenn dies nicht mehr möglich war war es natürlich nötig auch zu kündigen.hierbei sollte man auch bedenken daß die Firma auch eine Verantwortung für die Sicherheit und der ordnungsgemäßen Versorgung eines Kunden gewährleistet wird und nicht gefährdet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Die offene und ehrlich Kommunikation fehlt dort leider an ganz vielen Stellen. Selbst in der Stellenausschreibungen und im Vorstellungsgespräch Gespräch wird gelogen, vieles wird versprochen, aber nicht in die Tat umgesetzt. Und das zieht sich durch die ganze Angestelltenzeit.
Man erreicht fast nie jemanden im Büro.
Man rennt den Vorgesetzten teilweise monatelang hinterher, Erreichbarkeit ist ausbaufähig
Einer Mitarbeiterin wurde versprochen durch die Probezeit zu kommen, paar Tage vor Ende der Probezeit, wurde ihr gesagt sie wird nicht übernommen weil sie nicht Teamfähig sei.
Laut der Leitung stimmte das nicht? Ganz komische Sachen…
Einfach nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Über meinen Basiskurs der mir zu Beginn des Arbeitsverhältnisses versprochen wurde warte ich immer noch nach einem halben Jahr aber ich bin zuversichtlich, dass sich nach der Probezeit was ändern wird. Durch dritte habe ich gehört, dass Weiterbildung sonst alle übernommen werden, wenn der Arbeitgeber Potenzial sieht.
Wer sich weiterbilden möchte,darf dies auch auf Kosten der Firma tun, wenn es den zu betreuenden Menschen und den Pflegekräften zugute kommt
Habe mich für eine Fortbildung angemeldet diese wurde abgesagt
Weiterbildung nach 6 Monate vorausgesetzt.
Kommt darauf an wer die Weiterbildung macht, Karriere Sie puschen dich
