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Bundeszentralamt 
für 
Steuern
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score6 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit, flexible Urlaubsmöglichkeiten, Fortbildungsmöglichkeiten
einigermaßen gute Bezahlung im Saarland
Die einzelnen Referate sind kollegial toll.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unklare Kommunikation, es wird wenig von dem gelebt, was im Leitbild versprochen wird
keine Waschräume für Fahrradfahrer
Nicht genügend Arbeit für all die Mitarbeiter. Sehr schlecht organisiert und geführt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare, verbindliche Vorgabe und ehrlicher, fairer Umgang miteinander.
Waschräume für Fahrradfahrer
Grundsätzlich muss das Amt langsam mit der Zeit gehen. Die Führungsriege klammert sich noch an Methoden der 90er Jahre fest und wundert sich, dass kaum Nachwuchs kommen bzw. bleiben will. Schluss mit dem Versetzungsstopp, Wegfall der starren Regelungen zum Thema Telearbeit, bei Kritik nicht die Ohren zu halten und Probleme aussitzen etc.
Andere Ämter zeigen doch auch, dass es anders gehen kann und auch funktioniert.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Bundeszentralamt für Steuern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kann ich nur aus meinem Referat heraus beurteilen und dort ist sie super.
5
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Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundeszentralamt für Steuern ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Laut Bewertung bei Google nicht so gut
2
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenn die Führung einen mag, sonst nicht
3
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Es gibt vereinzelt Weiterbildungen, die aber eher auf den gehobenen oder höheren Dienst abzielen. Der mittlere Dienst fällt eher hinten runter. Auch ist die Möglichkeit eines internen Aufstiegs vom mittleren zum gehobenen Dienst eher ungewollt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundeszentralamt für Steuern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundeszentralamt für Steuern schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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