Behördenstruktur aus dem 18. Jahrhundert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Persönlichkeiten mit sehr gutem Fachwissen auf Arbeitsebene, die sehr kollegial untereinander sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behördenstruktur ist wie im Mittelalter. Nichts läuft auf digitalem Weg und erschwert dadurch jegliche Arbeitsabläufe, die dann schon mal wochenlang im Haus unterwegs sind oder auch unauffindbar werden. Die inhaltliche Arbeit wird über Dritte ausgeführt und daher managed man die meiste Zeit nur und arbeitet kaum inhaltlich, was auf dauer zu großer Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt. Hier wird Hierarchie groß geschrieben und Wertschätzung ist den meisten Vorgesetzten ein Fremdwort, was leider zu noch mehr Resignation und Unzufriedenheit führt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Beispiel an anderen zeitgemäßeren Behörden nehmen! Es geht auch ohne Papierwege und der Führungsstil hat sich mittlerweile auch geändert. Hier sind massive Reformen nötig und eine Umstrukturierung des Hauses wäre dringend nötig. Der einzelne Mitarbeiter wird wenig wahrgenommen und sollte mehr in den Fokus rücken, auch bezüglich der Umgangsart mit Mitarbeitern.