Fluktuation: sehr hoch. Empathie: nicht vorhanden. Zusammenarbeit & Kollegialität: Fehlanzeige. Fazit: totaler Reinfall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Ich bewerbe mich auch schon seit Jahren. Aber mit 20% Arbeitslosigkeit in Gelsenkirchen ist es nicht so einfach.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gestört. Junge Mitarbeiter werden gemobbt statt gefördert. Neue Mitarbeiter müssen sich "bewähren" bevor sie von den anderen Mitarbeitern akzeptiert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt meistens nur in eine Richtung. Vom Chef zum Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Weder innerhalb der Abteilungen, noch zwischen den Abteilungen gibt es so etwas wie das "wir Gefühl". Die Buchhaltung, der Einkauf, die Logistik und der Vertrieb arbeiten mehr gegeneinander als miteinander.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt und nicht vergütet. In Ausnahmeregeln (mit viel Diskussionen verbunden) können Überstunden abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen werden die Mitarbeiter sich selbst überlassen. Konflikte werden ausgesessen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist monoton. Verbesserungsvorschläge werden pauschal abgelehnt.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied beim Umgang mit älteren Kollegen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Durchweg Großraumbüros. Ausnahmen sind die Büros für die Abteilungsleiter. Die Räume sind zugig und laut. Konzentriertes Arbeiten ist nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat durch den Verbund zum Bunzl Konzern Richtlinien, die einzuhalten sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein kleines Unternehmen akzeptabel. Tarifliche Gehälter für "normale" Mitarbeiter und AT-Gehälter für Führungs- und Spezialkräfte.
Image
Ich würde niemandem empfehlen, sich bei Bunzl zu bewerben. Mitarbeiter werden (ähnlich wie die Einweg-Produkte) nach Gebrauch einfach entsorgt. Die Fluktuation ist sehr hoch. Gute Arbeit wird nicht honoriert.
Karriere/Weiterbildung
In den allermeisten Fällen wird nach externen Lösungen gesucht. Die Weiterbildung von eigenen Mitarbeitern wird weder gefordert oder gefördert, noch anerkannt oder honoriert.