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Jetzt Profil vervollständigen47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageHervorragende IT, perfektes Angebotssystem, vorbildliche Struktur und kundenfreundlich
die flexiblen Arbeitszeiten...mehr fällt mir aktuell leider nicht ein.
Den Einsatz der Kollegen, die, unter diesen Umständen, engagierte Arbeit leisten.
Die Kollegen, den bunten Mix an Produkten, Lieferanten und Kunden.
Nichts. Ich bewerbe mich auch schon seit Jahren. Aber mit 20% Arbeitslosigkeit in Gelsenkirchen ist es nicht so einfach.
Warum werden unfähige Hilfsarbeiter Führungskräfte und dürfen eine ganze Region zerstören?
- Abreden werden nicht eingehalten
- Flache Hierarchien wie in den Stellenausschreibungen angesprochen werden gibt es definitiv nicht
- Probleme werden nicht ernst genommen
- Mitarbeiter bekommen das Gefühl vermittelt nichts Wert zu sein und dies wird in Gesprächen auch gesagt
- Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
- der Verwaltungsaufwand ist sehr enorm
- der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist nicht der Beste
- Festgefahrene Arbeitsweise ohne sonderlich viel Handlungsspielraum
Durch die relativ überschaubare Größe leider geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Fehlende Gleichberechtigung, bsp. dürfen manche Mitarbeiter ihre Haustiere mitbringen, andere nicht.
Führungstil und der damit verbundenen autoritöre Umgang mit den Angestellten.
Ausbildung und Nachweise von Qualifikationen für die Zwischenebene
Man sollte grundlegende Dinge ändern. Der Arbeitgeber spart am falschen Ende. Man spart an Gehältern und sonstigen Leistungen für die Mitarbeiter, die Dienstwagen der Führungskräfte werden jedoch größer und größer...
Weiterbildungen anbieten, Potenzial erkennen und Leute fördern. Führungskräfte entsprechend weiterbilden. Führungskräfte auch mal extern suchen und nicht nur auf bestehendes Personal zurückgreifen-> frisches Blut ins Unternehmen holen.
Pausen flexibler gestalten, damit nicht zwanzig Leute auf einmal an die Mikrowelle und den Kühlschrank wollen.
Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht.
Vorschläge werden als Kritik am Unternehmen verstanden.
Kompetente Verteilung der Verantwortung (der "Internal Director" sollte nicht überall die alleinige Entscheidungsgewalt haben)
Der am besten bewertete Faktor von BUNZL Großhandel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man versucht nach und nach die Kunststoffverpackungen auszugrenzen und gegen umweltfreundliche Verpackungen zu ersetzen. Außerdem ist das Unternehmen zertifiziert.
Ein Beispiel: Bunzl unterstützt das Brunnenbauprojekt in Afrika (Kumanga e.V.)
Na ja, verkaufen halt Einwegverpackungen...
Viel Geld wird in Umweltschutz gesetzt. (Siehe Homepage)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUNZL Großhandel ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
funktioniert unter Kollegen ganz gut
Kommunikation hapert - Informationen bleiben in den Abteilungen und werden eher zufällig geteilt. Kann ein persönlicher Vorteil erzielt werden, werden Informationen auch bewusst vorenthalten.
Wenig auf kurzem Dienstweg, weitestgehend wird über dritte kommuniziert.
autoritärer Führungstil. Kommunikationsrichtung von oben nach unten
Die Kommunikation erfolgt meistens nur in eine Richtung. Vom Chef zum Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist die Krux......Schickt wenigstens die Hilfsführungskräfte auf eine Schule!
Nur für ausgewählte Personen möglich und Weiterbildungen sind nicht vorgesehen
Englischkurse werden im Haus angeboten.
Ebenfalls werden Excelkurse übernommen.
Der Arbeitgeber unterstützt die persönliche Weiterbildung.
Messebesuche und IHK-Schulungen
Die klassischen Weiterbildungen werden in den seltensten Fällen angeboten. Hier zählt schon die Teilnahme an einem Gespräch mit einem Lieferanten als Weiterbildung.
