BurdaForward

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir danken dir für dein Feedback. Es ist richtig, dass wir uns gerade in einer großen Veränderungsphase befinden. Wir halten es für absolut erfolgskritisch, unser Unternehmen so aufzustellen, dass es für die wachsenden Anforderungen und schnellen Entwicklungen seiner Umwelt gewappnet ist. Dafür haben wir im letzten Jahr unsere Organisationsstruktur von Grund auf erneuert. Uns ist bewusst, dass das eine große Herausforderung für alle Kolleg:innen ist. Trotzdem liegt unsere Fluktuationsquote noch unter dem Durchschnitt der Branche. Eine interne Stimmungsbefragung hat zudem ergeben, dass viele Kolleg:innen schon erfolgreich in der neuen Struktur arbeiten. Über Feedbackformate wie dieses sind wir stetig im Austausch mit der Organisation, um Schwachstellen identifizieren und verbessern zu können.

Alle unsere Management-Kolleg:innen haben ein extern durchgeführtes Audit durchlaufen, über das sorgfältig geprüft wurde, ob sie für die jeweilige Aufgabe geeignet sind. Eine Eigenschaft unseres neuen Organisationssystems ist aber tatsächlich, wie von dir angesprochen, dass Führungskräfte nicht zwingend fachliche Spezialisten sein müssen, um ihre Management-Aufgabe zu erfüllen. Wir trennen daher auch bewusst in drei Karrierepfade: Professional-, Experten- und Management-Karriere.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße