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BurdaForward
Bewertung

München und weitere

es war mal ein toller Arbeitgeber

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CHIP Digital GmbH in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Transformation war keine gute Idee, innovativer werden, bessere Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Seit der Transformation chaotisch

Kommunikation

Es wird meistens eine offene Kommunikation versucht, klappt aber nicht immer

Kollegenzusammenhalt

Bei CHIP gab es tolle Kollegen aber seit der Unternehmenszusammenführung und der Durchmischung hat sich das leider geändert

Work-Life-Balance

Auch hier das Gleiche - seit der Transformation ist alles extrem hektisch geworden

Vorgesetztenverhalten

Früher sehr zufrieden aber inzwischen Frage ich mich nicht nur was meine Rolle ist sondern verstehe auch die der Vorgesetzten nicht. Außerdem herrscht hier ein rauher Ton und die Vorgesetzten stehen nicht wie früher hinter einem und setzen sich auch nicht für den Einzelnen ein.

Interessante Aufgaben

Wieder das Gleiche. Da die Rollen seit der Transformation so unübersichtlich geworden sind gibt es überall und nirgends Aufgaben und es geht nur darum schnell irgendwas anzufangen...

Gleichberechtigung

Das Unternehmen versucht es aber ganz oben wird es dünn mit der "Diversität"

Arbeitsbedingungen

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

teilweise

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt schon immer schlecht - vor und nach der Transformation

Image

unterschiedlich - je nach "Gruppe"

Karriere/Weiterbildung

augenscheinlich vorhanden aber wird schlussendlich kaum angeboten

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

von deinen Eindrücken zu lesen, tut uns leid, und wir möchten hier gerne einige Ansatzpunkte für Verbesserung nennen. Ebenso möchten wir dir ein vertrauensvolles Gespräch mit einem der Ansprechpartner:innen aus unserem Team Work empfehlen – bestimmt gibt es Lösungen, mit denen wir deine Arbeitssituation bei BurdaForward wieder verbessern können.

Neuorganisation und Veränderung bringt immer auch ein bisschen Chaos mit sich, bzw. fühlt sich einfach oft danach an – das ist uns bewusst, denn es liegt in der Natur der Dinge. Trotzdem stehen wir sehr entschieden hinter unserer Entscheidung, unser Unternehmen zu transformieren. Wenn wir dauerhaft erfolgreich sein wollen, müssen wir auch dauerhaft fähig sein, uns zu verändern. Das geht nur, wenn wir eine flexible Organisation aufbauen. Die Veränderung wird also unser stetiger Begleiter bleiben – zum Glück, denn auch unser Umfeld wandelt sich rasant und bringt immer wieder neue Entwicklungen mit sich, auf die wir schon sehr gespannt sind.

Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen fördern wir sehr gerne. Im jährlichen Entwicklungsgespräch mit der Führungskraft werden Optionen für eine Weiterbildung besprochen, die dann entweder im Rahmen der regelmäßigen Angebote innerhalb von Hubert Burda Media oder auch extern durchgeführt werden kann.

Gehälter vereinbaren wir bei BurdaForward individuell im Hinblick auf die Position und den Entwicklungsstand. Neueinsteiger:innen haben bei uns die Möglichkeit, ein für sich faires „Gesamtpaket“ zu verhandeln, wenn sie bei uns starten. Ein variabler Gehaltsanteil, der in den letzten Jahren immer sehr positiv ausgefallen ist, beteiligt alle Kolleg:innen über das Fixgehalt hinaus direkt am Unternehmenserfolg.

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