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BurdaForward
Bewertung

Keine Idee, keine Innovation, nur die sich am meisten wiederholenden Aufgaben

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei BurdaForward GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice ist gut, aber das ist etwas, was jedes Unternehmen heutzutage macht. Es gibt nichts Besonderes an dem Unternehmen, das mich dazu bringen würde, hier zu arbeiten oder anderen Leuten dieses Unternehmen zu empfehlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider verstehen sie nichts von Softwareentwicklung. sie versuchen, ein medien-Technologieunternehmen zu werden, aber die Führung, die sie dorthin bringen kann, fehlt ihnen auf allen möglichen ebenen. dazu sind viele Änderungen erforderlich, zu denen sie meines Erachtens nicht fähig sind

Verbesserungsvorschläge

Die meisten Menschen geben kein Feedback, weil es sehr einfach ist, nachzuvollziehen, wer das Feedback schreibt. Wenn Sie Daten darüber vorlegen, was die Menschen im Unternehmen über das Unternehmen denken, geben Sie auch an, wie viel Prozent der gesamten Belegschaft tatsächlich abgestimmt haben.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Transformation ist die Arbeitsatmosphäre sehr, sehr giftig

Kommunikation

die Kommunikation erfolgt von oben nach unten, es gibt keine Möglichkeit, anonymes Feedback zu geben, ohne als derjenige abgestempelt zu werden, der Probleme hat

Kollegenzusammenhalt

welche Kollegen? alle sind gegangen, ich bin der einzige, der in meinem team geblieben ist, und jetzt gehe ich auch

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben für niemanden mehr Zeit. Sie sind nur dazu da, sich das Produkt und seine Leistung anzusehen, nicht aber, die Menschen und ihre Probleme zu verstehen.

Interessante Aufgaben

die sich am meisten wiederholenden Aufgaben als Softwareentwickler, die ich je gesehen habe. keine neuen Ideen und keine neuen Produkte, alles besteht nur darin, einen kleinen Fehler zu beheben oder etwas, das bereits existiert, noch einmal hinzuzufügen.

Gehalt/Sozialleistungen

drastische Unterbezahlung

Karriere/Weiterbildung

keine Karriere. alle sind gleich und es gibt keine Beförderung. außerdem gibt es nie eine Gehaltserhöhung. meine Gehaltserhöhung in den letzten Jahren war geringer als die Preiserhöhung pro Kilogramm Fleisch im letzten Jahr. ich musste gehen, um eine Erhöhung zu bekommen.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

BurdaForward

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

schade, dass du uns mit diesem Eindruck verlassen hast.

Bei BurdaForward gibt es sowohl zahlreiche Karriereoptionen – 4 verschiedene Wege mit Fach- und Management-Fokus – als auch die jährliche Chance für Gehaltserhöhungen. Diese sind an den individuellen Beitrag zum Unternehmenserfolg geknüpft.

Wir sind außerdem überzeugt davon, dass neue Kolleg*innen zum Start bei BurdaForward ein Gehaltsangebot vereinbaren, das sie angemessen finden. Aktuell stellen wir viele neue Kolleg*innen ein und treffen immer wieder marktgerechte Einigungen.

Gerne hättest du eine unserer zahlreichen Feedback-Möglichkeiten in Anspruch nehmen können: Unser monatliches Stimmungsbarometer, unsere zweimonatlich stattfindenden Fragestunden an das Management, unser Betriebsrat oder die Kolleg*innen unseres Team Work sind nur einige der vielen Anlaufstellen dafür. Wir sind jederzeit offen für konstruktive Kritik und freuen uns, gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute – danke für deinen Beitrag zu unserem Unternehmen!